【正文】 境管理體系相關(guān)的內(nèi)部溝通信息 進行溝通交流，適用時包括環(huán)境管理體系的 變更 ； b)確保其交流過程能使在組織控制下工作的 人員 都有助于持續(xù)改進。 30 7. 支持 Support 能力 組織應(yīng)： a) 確定 在組織控制下從事影響組織環(huán)境績效的人員必要的 能力 ，以及履行其合規(guī)性義務(wù)的能力； b) 基于適當?shù)慕逃?、培訓和?jīng)驗，確保其 勝任 ； c) 確定和組織的環(huán)境因素和 EMS有關(guān)的培訓需求 ； d) 適當時，采取 措施 以獲取必要的能力，并 評價 所采取措施的有效性。 8及 ）或其他業(yè)務(wù)過程并實施； ② 評價所采取措施的有效性（見 ）。 組織應(yīng)保持 文件 化信息： — 環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響； — 確定組織重要環(huán)境因素所使用的評定 準則 ； — 重要環(huán)境因素。 21 什么是“環(huán)境因素” 環(huán)境因素 environmental aspect 一個組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的因素 。 環(huán)境績效 environmental performance 與環(huán)境因素管理有關(guān)的 績效 （可測量的結(jié)果） 。 環(huán)境方針 environmental policy 由組織最高管理者正式發(fā)布的組織環(huán)境績效的 意圖 和 方向 。 一旦范圍被界定，組織范圍內(nèi)的 所有 的活動、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng) 包含 在 EMS范圍內(nèi)。這些因素 應(yīng) 包括 受組織 影響或有能力影響組織的 環(huán)境條件 。 環(huán)境條件environmental condition 某個特定時間所確定的環(huán)境的狀態(tài)或特性。 范圍應(yīng)保留 文件化信息 ，并可為相關(guān)方所獲取。 15 5. 領(lǐng)導作用 Leadership 領(lǐng)導作用與承諾 最高管理者應(yīng)通過如下證實關(guān)于環(huán)境管理體系的領(lǐng)導作用和承諾： （ 9條） a)對 EMS的 有效性 承擔責任； b)確保環(huán)境 方針 和環(huán)境 目標 得到建立，并且與組織的 戰(zhàn)略 方向和所處環(huán)境相適應(yīng)； c)確保將 EMS要求整合到組織的 業(yè)務(wù)流程 中； d)確保 EMS所需 資源 的提供； e)傳達 有效的環(huán)境管理以及滿足 EMS要求的重要性； f)確保 EMS實現(xiàn)其預(yù)期的 結(jié)果 ； g)指引 和 支持 員工致力于實現(xiàn) EMS的有效性； h)推動持續(xù) 改進 ； i)支持其他的管理者在 其負責的領(lǐng)域發(fā)揮其領(lǐng)導作用。 注 1：在環(huán)境管理體系中，結(jié)果可對照組織的環(huán)境方針、環(huán)境目標或其他準則，用指標來衡量。 注 1：環(huán)境因素可以產(chǎn)生環(huán)境影響，重要環(huán)境因素具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響； 注 2：重要環(huán)境因素由組織應(yīng)用一個或多個標準予以確定。 注： 重要環(huán)境因素可以導致對環(huán)境不利的影響（威脅）或有益的影響（機會）相關(guān)的風險和機遇。 當策劃應(yīng)對措施時，應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案及其財務(wù)、運行和經(jīng)營要求。 注： 適當?shù)拇胧┛砂ǎ禾峁┡嘤?、輔導、重新分配任務(wù)、招聘或雇傭有能力的人員等。 34 7. 支持 Support 交流 外部交流 組織應(yīng)按其建立的交流過程規(guī)定以及合規(guī)性義務(wù)要求，就其環(huán)境管理體系的相關(guān)信息與外部進行溝通交流。對此類過程進行控制或施加影響的類型和程度應(yīng)在環(huán)境管理體系中加以規(guī)定。 42 案例分享 43 44 45 EMS Modules Six (6) Environmental Modules 6個環(huán)境模塊 Performance Indicator Performance Indicator Performance Indicator Performance Indicator Performance Indicator Performance Indicator Performance Indicator Performance Indicator Performance Indicator erformance Indicator Performance Indicator 46 水消耗管理考慮哪些？ ?誰負責水消耗管理？這個人是否充分了解水消耗資源？ ?組織每天平均水消耗量多少？ ?一個財務(wù)年內(nèi)用于水的成本多少？ ?是否有計算水成本占總的營業(yè)額百分比？ ?是否有清晰的程序監(jiān)視，測量和記錄水的消耗？ ?組織是否實施或采納任何新技術(shù) /設(shè)備來節(jié)約用水？ 47 廢水排放考慮哪些運行？ ?廢水是否已按照法規(guī)要求處理排放出去？ ?是否有專人負責，并了解相關(guān)的排放標準 ?每天產(chǎn)生對少立方污水？處理后水的回用 ?工業(yè)廢水排放口是否清晰標示？是否許可 ?組織是否有充分的設(shè)備監(jiān)視和測量污染物 ?監(jiān)視和測量結(jié)果是否符合法規(guī)？如果違反，是否有補救措施？ ?是否充分的證據(jù)顯示廢水處理設(shè)施有效管理？ 48 廢氣排放 ?是否有專人負責廢氣管理？并充分了解標準？ ?是否有規(guī)定在 要求 間隔內(nèi)監(jiān)視和測量廢氣含量？ ?監(jiān)視和測量結(jié)果是否符合法規(guī)？ ?廢氣處理環(huán)保設(shè)備是否得到定期的維護和保養(yǎng)？如果出現(xiàn)異常，組織是否有應(yīng)急預(yù)案跟進？ 49 噪聲排放考慮哪些運行？ ?是否專人負責？這個人是否了解噪聲排放標準？ ?是否標示所有的噪聲點？ ?組織定期監(jiān)視和測量廠界噪聲？并分析盡可能減少噪聲源的可行性？ 50 廢棄物管理考慮哪些運行 ?是否專人負責？是否能解釋分類 /處理 /標示 /儲存 /運輸?shù)纫螅? ?現(xiàn)場所有員工是否有效實施廢棄物的分類并都標示清晰？ ?是否有管理程序規(guī)范管理產(chǎn)生 HSW的工序，并考慮減少和回收利用？ ?組織是否計算在產(chǎn)品整個周期內(nèi)可循環(huán)廢棄物的利潤或成本？ 51 9. 績效評價 監(jiān)視、測量、分析和評價 總則 合規(guī)性評價 內(nèi)部審核 管理評審 52 9. 績效評價 Performance evaluation 監(jiān)視、測量、分析和評價 總則 組織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效 。 在建立審核方案時，應(yīng)考慮相關(guān)過程的環(huán)境重要性、影響組織的變更和以往審核的結(jié)果 。 61 10. 改進 不符合與糾正措施 發(fā)生不符合時，組織應(yīng)： a) 對不符合作出 反應(yīng) ，且適用時應(yīng)：； b) 評價消除不符合的原因所需的措施