21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)理論的新趨勢(shì)(完整版)
【正文】 質(zhì)上，認(rèn)為具有某種特質(zhì)或共同特征的人較能做好領(lǐng)導(dǎo)工作。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 交易型領(lǐng)導(dǎo)理論 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 指領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的魅力鼓勵(lì)追隨者并作出重大組織變革的一種領(lǐng)導(dǎo)理論。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 2. 21世紀(jì)初領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展 由 美國(guó)學(xué)者埃美特于 2023年提出，闡述了領(lǐng)導(dǎo)政治的前因和后果其前提條件是指領(lǐng)導(dǎo)者致力于政治行為的動(dòng)機(jī)和成功地實(shí)施政治行為所需要的能力。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)是以方便所領(lǐng)導(dǎo)的部門的成員，為所領(lǐng)導(dǎo)的部門的成員排憂解難，提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證它的所領(lǐng)導(dǎo)的部門的成員享有所有合法權(quán)益為存在目的的領(lǐng)導(dǎo) 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 第一，為員工樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，激勵(lì)每個(gè)人都為 之全力以赴； 第二是把領(lǐng)導(dǎo)者放在底層，激發(fā)出周圍人的能量、激情和才能； 第三是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，精挑細(xì)選團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖，要求團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖在工作中有非常出色的表現(xiàn) 第四是開(kāi)路，為領(lǐng)導(dǎo)者掃清障礙，幫助他們做到表現(xiàn)出色； 第五是以優(yōu)勢(shì)為本，給最合適的人分配最合適的事 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 ? 3. 21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)理論研究的新趨勢(shì) 在現(xiàn)代社會(huì)，員工受教育的程度普遍提高，個(gè)人的能力和素質(zhì)明顯增強(qiáng)
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