企業(yè)文化調研(完整版)
【正文】 政治工作中，人文關懷和心理疏導是互為因果的。 在兩個星期的實習調研中我們發(fā)現大部分企業(yè)都有為員工提供休閑娛樂的場所，其中以優(yōu)創(chuàng)公司最為典型。 企業(yè)是怎么做的 ? ? 建立健全各類人員內外部培訓機制和制度，使培訓學習這一員工福利更好地發(fā)揮激勵作用。在經濟上要貫徹按勞分配原則，保障職工的物質利益。 ? 團隊環(huán)境是指你所處的工作團隊的自然人組成的工作氛圍，包括團隊精神、團隊溝通、團隊技能等 ? 通過幾組圖片讓我們感受下不同的工作環(huán)境： 你覺得工作環(huán)境重要嗎？ ? 想想畢業(yè)以后我們除了管理自己的日常生活外，可能有一半的時間都在工作，沒有人喜歡在不好的環(huán)境中工作，這也是企業(yè)留住人才的一個很關鍵的部分。人文關懷是企業(yè)管理不可或缺的內容。企業(yè)承擔社會責任，是企業(yè)自身倫理道德的要求，社會責任正在成為制約未來企業(yè)競爭力的新要素。通常這些價值觀并沒有形成文字，也可能不是有意形成的。而企業(yè)價值觀是企業(yè)全體或多數員工一致贊同的關于企業(yè)意義的終極判斷。組員：劉柯妤，崔玉竹，杜克雨，高爽，何露，胡風君，匡敏 英語 101 企業(yè)文化 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)的價值觀就是企業(yè)決策者對企業(yè)性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。不論如何，組織中的領導者，必須善于推動、保護這些價值，若是只注意守成，那是會失敗的。企業(yè)承擔社會責任，可以贏得聲譽和社會各方認同，也可以更好地體現自己的文化取向和價值觀念，為企業(yè)發(fā)展營造更好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，長期可持續(xù)地發(fā)展。 隨著民主化程度的提高，加強管理者自身建設，塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。通過實習的幾家公司，我們發(fā)現工作環(huán)境各有不同，有坐辦公室的，有廠房的，還有在工地上的等等。在勞動生產率和經濟效益提高的基礎上，不斷提高職工的工資水平，改善職工福利。在 優(yōu)創(chuàng) 有多種多樣的學習形式 —— 在線培訓，模擬訓練，課堂培訓，在職培訓等等。 以優(yōu)創(chuàng)為例 知識型休閑： 優(yōu)創(chuàng)有自己的優(yōu)創(chuàng)大學，為職工提供各領域的學習課程。人文關懷要求在工作中關心人、尊重人、理解人，實現人的自身價值和社會價值；心理疏導則是在工作中體現了關心人、理解人、尊重人的內心需求的過程。 , March 16, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 16日星期四 3時 10分 44秒 15:10:4416 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 16日星期四 下午 3時 10分 44秒 15:10: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 16日星期四 3時 10分 44秒 15:10:4416 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 16, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :10:4415:10Mar2316Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 心理疏導從一般意義上理解是一種心理疾病的治療方法，是利用心理學知識來改變人的認知、情緒、行為和意志，達到消除病癥，治愈心理疾病和精神疾病的目的。 娛樂形休閑： 特設的游戲區(qū)，臺球，桌球等。 企業(yè)人文關懷之 日常休閑 日常休閑 ? 休閑是現代社會的產物，休閑娛樂則是在自由和放松中體驗、感悟人生和世界。此外，要保證職工勞動就業(yè)、勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等基本權利；逐步落實各項勞動標準，加強勞動保護，努力為職工創(chuàng)造良好的工作條件和勞動環(huán)境 。 ? 職場訓練
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