企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理ppt48(完整版)
【正文】 較高的市場化水平 （ 人力資源市場 、 技術(shù)資源產(chǎn)品市場 ） ； ? 獲益人的風(fēng)險承受能力強 ， 薪酬水平較高 。 ? 案例分析 公司激勵機制的演變過程 結(jié)果與影響 ? 通過以上的過程，代表政府的第一大股東與代表管理層持股的第三大股東互換座次，以何享健為代表的管理層終于成為上市公司的第一大股東，實現(xiàn)了管理者和所有者位置的回歸，企業(yè)家掌握企業(yè)命運。 失業(yè)補償金： 也是政府規(guī)定廠商必須支付的。 。 SUB 社會保障 （ social security)： 主要指養(yǎng)老金、退休金和對喪失勞動能力以及孤兒的救助。 福利管理 1，福利的定義及福利 管理的基本內(nèi)容 ? 補充性工資福利 ? 保險福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 管理人員的福利 ? 福利的趨勢 福利管理：西方企業(yè)福利概況 1，演變及原因 2，目前福利的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu) ? 四大塊 ? 補充性工資 ? 保險福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 每一塊的比重及占個人收入的比重 補充性工資福利 1，定義： P492 2，失業(yè)保險 ? 定義 ? 管理者如何控制失業(yè)保險？ P493 3，帶薪假期 4，病假 5，遣散費 6，補充性失業(yè)福利 保險福利 1，工傷保險 n 定義 n 費用控制 2，人壽保險 3，醫(yī)療保險 n 基本做法 n 控制醫(yī)療費用的做法 退休福利 1，社會保障 n 社會保障的定義 n 社會保障的 3種型式 2，養(yǎng)老金計劃 3，個人養(yǎng)老金帳戶 4，婦女的退休保障問題 5，最近的趨勢 雇員服務(wù)福利 1，個人服務(wù)福利 n 信用互助會 n 咨詢服務(wù) n 雇員援助計劃 n 其他個人服務(wù) 2，與工作關(guān)聯(lián)的服務(wù)福利 彈性福利計劃：福利的新趨勢 1，雇員對各種福利的偏好：一種調(diào)查結(jié)果 P514 2，自選福利 3，計算機在福利管理中的運用 ： n 處理復(fù)雜的福利計劃 n 溝通福利收益人 n 計算 關(guān)于中國企業(yè)的福利管理 1，問題 n 企業(yè)福利體系不成熟 n 福利管理不專業(yè) 2，趨勢 ? 越來越多的福利 ? 需要專門化的管理 ? 失業(yè)和退休問題日益突出 管理人員的福利 1，為什么要有管理人員福利？ 2，管理人員福利的類型 Human Resources Management P406 3,中國的管理者福利 ? 在中國被稱為管理者的“好處”，如免費的公司汽車好的住房（北京的 CEO花園） ? 沒有預(yù)算和正規(guī)化管理 ? 原因是怕員工說不公平，實際上又舍不得放棄 （ BENEFITS） 是對雇員的一種間接報酬。通過MBO，他們的身份由單一的經(jīng)營者角色變?yōu)樗姓吲c經(jīng)營者合一的雙重身份。 ? 決策 1： 采用何種工作評價方法？ 職位評價的四種主要方法 ? 排序法 ? 點數(shù)法 ? 要素比較法 ? 職位歸類法： CL
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1