【摘要】人才培養(yǎng)與提升管理制度1總則為貫徹集團公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化,保證公司人才儲備與開發(fā)進入一種有序、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的局面,提升公司中高級管理、技術(shù)人才的培養(yǎng)、開發(fā)力度和深度,全面提高集團公司管理、技術(shù)人員素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,堅持理論與實踐相結(jié)合、學(xué)
2025-08-29 08:41
【摘要】杭州市工傷保險指導(dǎo)手冊二零一三年四月編制目錄?一、工傷保險費的征繳………………………………………………………03?二、工傷保險待遇……………………………………………………………07?三、工傷認定…………………………………………………………………17?四、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定……………………………………25?五、工
2025-01-01 23:48
【摘要】管理安全適用于專業(yè)安全人員的管理技能學(xué)員手冊Copyright?2010E.I.duPontdeNemours&Company
2025-04-12 04:14
【摘要】 第1頁共3頁 借住證明(適用于申請城鎮(zhèn)經(jīng)濟適用住房保障 用) 申請經(jīng)濟適用住房家庭收入證明 家庭成員姓名_________,身份證號碼 ______________________。工作...
2025-08-07 00:33
【摘要】適用于管理人員掌握的基礎(chǔ)財務(wù)知識分享在管理人員中,不一定是財務(wù)管理者才應(yīng)該了解財務(wù)知識,非財務(wù)管理人員也應(yīng)該所具備的基本財務(wù)知識和概念,就此,啊啦資訊總結(jié)了以下幾點基礎(chǔ)基礎(chǔ)財務(wù)知識,包括:會計和財務(wù)的基本概念和意義、會計要素的定義和分類、會計報表的基本結(jié)構(gòu)和閱讀技巧、財務(wù)分析的常用比率和意義等。非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)知識:1)財務(wù)的基本概念:1)財務(wù)與會計的基本概念
2025-06-20 02:40
【摘要】目錄財務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3財務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6財務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9財務(wù)部生產(chǎn)核算室(質(zhì)量)成本核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11財務(wù)部生產(chǎn)核算室財務(wù)核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 14財務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 16財務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 19
2025-06-22 19:34
【摘要】XX集團有限公司員工離職手續(xù)表子公司/部門:填表日期:姓名工號職務(wù)入職日期年月日申請離職日期年月日實際離職日期(行政部門批準)
2025-07-01 00:46
【摘要】適用于中方股本外匯貸款合同范本 適用于中方股本外匯貸款合同范本 借款方: 法定代表人: 法定地址: 貸款方: 法定代表人: 法定地址: 應(yīng)借款方于年月日的申請,貸款方愿意向借款方提供股本貸...
2024-12-17 00:12
【摘要】績效獎金核算辦法一、計算獎金包公司獎金包=(公司產(chǎn)值×提取系數(shù))-(公司額外費用和成本×提取系數(shù))二、計算獎金系數(shù)1、部門基層人員獎金系數(shù)①以人為中心的部門基層人員獎金系數(shù)=∑(某類基層人員×該類基層人員系數(shù))②以設(shè)備為中心的部門基層人員獎金系數(shù)=∑(某設(shè)備臺數(shù)×該設(shè)備系數(shù))部門基層人員人均獎金系數(shù)=∑(某設(shè)備臺數(shù)×
2025-04-08 05:13
【摘要】制定日期:離職管理辦法文件編號:實施日期:版次:修訂記錄表項次修訂日期頁次修訂內(nèi)容最新版次修訂者
【摘要】績效管理辦法員工的績效管理是主管和員工就工作目標(biāo)以及如何實現(xiàn)工作目標(biāo)所進行的持續(xù)溝通過程。通過績效管理,逐步建立公司優(yōu)勝劣汰、能上能下的競爭機制,以實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長,為此特制定本辦法。凡與公司簽訂了勞動合同的員工(中層干部的績效管理參照人力資源部《中干考評程序》)。:主管與員工就本期應(yīng)該完成的工作目標(biāo),存在的困難及解決的方法進行討論并達成共識。
2025-04-08 05:38
【摘要】第一篇:適用于周記和各類作文8 漫長的等待 等待,無處不在,它鉆進了我們生活的每個角落,雖然有時,我們很討厭他它,因為等待是一種無聊的游戲,而時間就可以鉆進這個空子,悠閑地從我們面前游走,想抓也抓...
2024-10-17 19:10