【正文】 2055周歲之間 從事會計(jì)、審計(jì)工作一年以上，掌握國家審計(jì)法律、法規(guī)、會計(jì)、審計(jì)制度知識 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 61 改革推進(jìn)部崗位設(shè)置圖 改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 改革推進(jìn)專員 ?經(jīng)理 1人 ? 改革推進(jìn)專員 3— 6人 共 47人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 62 工作要求 改革推進(jìn)的過程中，切實(shí)做好同各部門人員的溝通 敏銳察覺改革推進(jìn)中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決方案 崗位描述 – 改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 職位：改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 上下級關(guān)系 直接上級：股份公司總經(jīng)理 直接下級：改革推進(jìn)專員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 組織架構(gòu)調(diào)整按時完成情況 關(guān)鍵崗位人員到位情況 管理流程推行情況 主要工作 全面推行新的組織架構(gòu)和深入實(shí)施系統(tǒng)化的管理流程 在組織架構(gòu)調(diào)整過程中協(xié)助總經(jīng)理理順各職能部門、營業(yè)本部和下屬業(yè)務(wù)單位關(guān)系 發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題，提出解決方案，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施 按預(yù)訂時刻表推動各階段的改革工作重點(diǎn)，控制改革進(jìn)程 在改革推進(jìn)過程中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的優(yōu)秀人才 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 有魄力，卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠大膽推動改革進(jìn)程 在公司內(nèi)有較深的資歷和較高的影響力 良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 63 工作要求 積極配合改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人完成改革推進(jìn)工作 以身作則，積極參與公司變革、努力發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 敏銳及時發(fā)現(xiàn)改革推進(jìn)中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決解決方案 切實(shí)做好同公司各部門及各層次人員的有效溝通 崗位描述 – 改革推進(jìn)專員 職位：改革推進(jìn)專員 上下級關(guān)系 直接上級：改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 組織架構(gòu)調(diào)整按時完成情況 關(guān)鍵崗位人員到位情況 管理流程推行情況 主要工作 協(xié)助改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人，在公司管理層的指導(dǎo)下，實(shí)施對公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)組合的調(diào)整 貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程，及時發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，提交改革推進(jìn)部討論和進(jìn)行合理修訂 配合人力資源部，針對公司組織架構(gòu)的調(diào)整，制定各個崗位的工作職責(zé)，以理順管理?xiàng)l線，同時積極推薦合適人選 協(xié)助改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人，對公司的變革方案進(jìn)行有效傳達(dá)，并同公司各部門各層次人員進(jìn)行充分溝通，做好上傳下達(dá)工作 挖掘公司在改革推進(jìn)過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，通過有效的總結(jié)和宣傳，推動改革方案的順利推進(jìn) 改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 卓越的執(zhí)行能力，能夠積極推動改革進(jìn)程 良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力 敏銳的洞察力和積極思考、迅速解決問題的能能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 64 文化信息部崗位設(shè)置圖 文化信息部 《上廣電》編輯科 企業(yè)文化科 網(wǎng)絡(luò)管理科 ?經(jīng)理 1人 ?主管（主編） 1人 ?副主編 1人 ?責(zé)任編輯 1人 ?主管 1人 ?企業(yè)文化管理員 1人 ?主管 1人 共 6人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 65 文化信息部 —— 《上廣電》編輯科崗位設(shè)置圖 編輯科主管 （司報(bào)主編） 副主編 責(zé)任編輯 ?主管 1人 ?副主編 1人 ?責(zé)任編輯 1人 共 3人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 66 文化信息部 —— 企業(yè)文化科崗位設(shè)置圖 企業(yè)文化主管 企業(yè)文化專員 ?主管 1人 ? 企業(yè)文化專員 1人 共 2人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 67 工作要求 保證內(nèi)部報(bào)刊的及時及高質(zhì)量的發(fā)行 保證公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行 保證公司網(wǎng)頁的及時更新 不斷傳播和深化公司企業(yè)文化 崗位描述 – 文化信息部經(jīng)理 職位：文化信息部經(jīng)理 上下級關(guān)系 直接上級：股份公司總經(jīng)理 直接下級：企業(yè)文化主管、網(wǎng)絡(luò)管理主管、《上廣電》編 輯主管 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 公司高層對司報(bào)質(zhì)量的滿意度 公司高層對企業(yè)文化建設(shè)的滿意度 公司高層對企業(yè)對外形象和媒體宣傳的滿意度 信息系統(tǒng) /局域網(wǎng)運(yùn)行的高效性，系統(tǒng)故障率 本部門人才隊(duì)伍的建設(shè)情況 主要工作 負(fù)責(zé)《上廣電》司報(bào)的編輯、出版和發(fā)行； 負(fù)責(zé)企業(yè)形象的整合和推進(jìn)、基層企業(yè)的創(chuàng)文明工作 負(fù)責(zé)網(wǎng)管中心的建立和運(yùn)行 負(fù)責(zé)部門年度工作計(jì)劃的擬定及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后切實(shí)執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)專項(xiàng)費(fèi)用年度預(yù)算的擬定及其執(zhí)行中的控制 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉企業(yè)文化建設(shè)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和公關(guān)能力 對管理的相關(guān)部門的業(yè)務(wù)情況有相當(dāng)?shù)牧私?，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力與協(xié)調(diào)能力 有信息系統(tǒng)技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)，了解掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全運(yùn)行的要求和相關(guān)技術(shù) 良好的管理能力和協(xié)調(diào)能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 68 工作要求 及時總結(jié)企業(yè)的文化理念 通過各種豐富多彩的方式深化企業(yè)文化建設(shè) 準(zhǔn)確及時編寫公司大事記 崗位描述 – 企業(yè)文化主管 職位：企業(yè)文化主管 上下級關(guān)系 直接上級：文化信息部經(jīng)理 直接下級：企業(yè)文化管理員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 總經(jīng)理對企業(yè)文化建設(shè)的滿意度 公司大事記編寫的及時準(zhǔn)確性 基層文明單位考核的公正性 公司黨政領(lǐng)導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)的成效性 主要工作 負(fù)責(zé)企業(yè)形象設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)管理工作 負(fù)責(zé)公司與所屬企業(yè)的企業(yè)形象的整合 負(fù)責(zé)研究、深化和推廣公司的企業(yè)文化理念體系 負(fù)責(zé)策劃用于企業(yè)形象宣傳的資料 負(fù)責(zé)兩月一次的公司大事記的收集、核定和編寫 負(fù)責(zé)基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司黨政領(lǐng)導(dǎo)中心組的學(xué)習(xí) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦有關(guān)報(bào)告起草、會議記錄和紀(jì)要整理工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉企業(yè)文化建設(shè) 良好的文字表達(dá)能力 良好的管理能力和組織能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 69 工作要求 積極配合企業(yè)文化主管搞好企業(yè)文化的建設(shè)工作 崗位描述 – 企業(yè)文化管理員 職位：企業(yè)文化管理員 上下級關(guān)系 直接上級：企業(yè)文化主管 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司高層對企業(yè)文化建設(shè)的滿意度 公司大事記編寫的及時性及準(zhǔn)確性 基層文明單位考核的公正性 公司高層對公司網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的滿意度 主要工作 協(xié)助企業(yè)文化主管做好企業(yè)文化基礎(chǔ)管理和整合深化工作 協(xié)助企業(yè)文化主管進(jìn)行公司大事記整理、修改、編寫、發(fā)放工作 協(xié)助企業(yè)文化主管完成基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 協(xié)助企業(yè)文化主管完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的報(bào)告起草、會議記錄和紀(jì)要整理工作 負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、更新及信息采集工作 負(fù)責(zé)公司 VI部分的標(biāo)準(zhǔn)化和應(yīng)用工作 負(fù)責(zé)公司影視、照片等資料的保管、歸檔 負(fù)責(zé)企業(yè)文化部設(shè)備的采購、保管、維護(hù)工作 負(fù)責(zé)《上廣電》報(bào)的攝影、攝像工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉企業(yè)文化建設(shè) 良好的 VI設(shè)計(jì)能力和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)能力 較強(qiáng)的文字表達(dá)能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 70 工作要求 保證司報(bào)的及時發(fā)行 努力提升司報(bào)的辦報(bào)質(zhì)量 及時跟蹤公司重大新聞事件并予以準(zhǔn)確報(bào)道 認(rèn)真作好和外部相關(guān)單位的工作交流 崗位描述 – 司報(bào)主編 職位：司報(bào)主編 上下級關(guān)系 直接上級：文化信息部經(jīng)理 直接下級：司報(bào)副總編、司報(bào)責(zé)任編輯 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司高層對司報(bào)發(fā)行質(zhì)量的滿意度 公司高層對司報(bào)發(fā)行時效的滿意度 主要工作 負(fù)責(zé)司報(bào)費(fèi)用的年度使用計(jì)劃的制定 負(fù)責(zé)司報(bào)重大新聞的采集和報(bào)道 負(fù)責(zé)司報(bào)的約稿、組稿、審稿及定稿 負(fù)責(zé)司報(bào)的發(fā)行工作 負(fù)責(zé)與有關(guān)新聞單位、企業(yè)報(bào)協(xié)會、新聞出版社、廣電海外公司及下屬單位的社會聯(lián)絡(luò) 負(fù)責(zé)司報(bào)編輯部的日常管理 部門經(jīng)理交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉報(bào)紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 有良好的的文字表達(dá)能力和公關(guān)能力 良好的的管理能力和協(xié)調(diào)能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 71 工作要求 保證司報(bào)的及時發(fā)行 努力提升司報(bào)的辦報(bào)質(zhì)量 及時跟蹤公司有新聞價值的事件并予以準(zhǔn)確報(bào)道 認(rèn)真作好和外部相關(guān)單位的工作交流 崗位描述 – 司報(bào)副主編 職位：司報(bào)副主編 上下級關(guān)系 直接上級：司報(bào)編輯主管 直接下級： 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司高層對司報(bào)發(fā)行質(zhì)量的滿意度 公司高層對司報(bào)發(fā)行時效的滿意度 主要工作 負(fù)責(zé)司報(bào)新聞的采集和報(bào)道 協(xié)助司報(bào)主編進(jìn)行司報(bào)的約稿、組稿、審稿及定稿 負(fù)責(zé)司報(bào)版面的策劃、劃樣、標(biāo)題制作、文字校對 每季度召開一次《上廣電》記者例會 協(xié)助司報(bào)主編與有關(guān)新聞單位、企業(yè)報(bào)協(xié)會、新聞出版社、廣電海外公司及下屬單位的交流 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉報(bào)紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 有良好的的文字表達(dá)能力和公關(guān)能力 有相當(dāng)?shù)墓芾砟芰蛥f(xié)調(diào)能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 72 工作要求 ? 努力提升所負(fù)責(zé)版面內(nèi)容的高質(zhì)量 ? 保證司報(bào)整體文字編輯的高質(zhì)量 ? 及時統(tǒng)計(jì)司報(bào)的投稿數(shù)量，做好稿件管理基礎(chǔ)工作 ? 保證稿費(fèi)的良好管理和及時發(fā)放 崗位描述 – 司報(bào)責(zé)任編輯 職位：司報(bào)責(zé)任編輯 上下級關(guān)系 ? 直接上級：司報(bào)編輯主管 ? 直接下級： 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 公司高層對司報(bào)發(fā)行質(zhì)量的滿意度 ? 公司高層對司報(bào)發(fā)行時效的滿意度 ? 稿費(fèi)發(fā)放的及時性 主要工作 ? 負(fù)責(zé)司報(bào)第三版組稿、審稿工作 ? 負(fù)責(zé)司報(bào)的排版、校對、對紅、付印工作 ? 負(fù)責(zé)司報(bào)的稿件管理及資料歸檔工作 ? 負(fù)責(zé)司報(bào)稿費(fèi)管理和發(fā)放 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 熟悉報(bào)紙的編輯及發(fā)行工作 ? 良好的的文字表達(dá)能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 73 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 :23:4617:23:46March 14, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :23:4617:23Mar2314Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 14, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 14日星期二 5時 23分 46秒 17:23:4614 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :23:4617:23Mar2314Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :23:4617:23:46March 14, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 1 崗位描述手冊 上海廣電股份有限公司 二 OO一年七月十五日 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 2 廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu) —— 總部職能部門 總經(jīng)理 審計(jì)監(jiān)察室 總經(jīng)辦 企業(yè)文化部 技術(shù)中心 戰(zhàn)略發(fā)展部 法律事務(wù)部 人力資源部 財(cái)務(wù)中心 預(yù)算監(jiān)控 會計(jì)核算 資金管理 市場規(guī)劃 資產(chǎn)管理 投資管理 戰(zhàn)略規(guī)劃 綜合統(tǒng)計(jì) 文秘檔案 行政事務(wù) 業(yè)績考核 勞動工資 人事調(diào)配 網(wǎng)絡(luò)管理 企業(yè)文化 《上廣電》編輯 改革推進(jìn)部 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 3 總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖 總經(jīng)理辦公室 行政事務(wù)科 文秘檔案 科 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科 ?辦公室主任 1人 ?科長 1人 ?行政事務(wù)專員 3人 ?科長 1人 ?文秘專員 1人 ?檔案專員 1人 ?科長 1人 ?計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員 1人 共 10人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 4 總經(jīng)理辦公室 —— 行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖 行政事務(wù)科科長 行政事務(wù)專員 ?1人 ?3人 共 4人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 5 總經(jīng)理辦公室 —— 文秘檔案科崗位設(shè)置圖 ?1人 共 3人 文秘檔案科科長 檔案專員 文秘專員