20xx年人壽保險發(fā)展規(guī)劃開門紅工作提示(完整版)
【正文】 盤錦 453 55 XX 100 20 XX 444 55 XX 235 30 XX 267 35 本部 769 90 XX 360 45 二、幫助機構本部提升保費平臺 加大對機構本部的督導、幫扶力度，通過精英計劃形成系統(tǒng)的新人養(yǎng)成模式，同時完善需求導向銷售模式、主管培訓； 積極配合 XX之星俱樂部、伯樂榮譽會， 帶動整體的保費和人力的增長 ； 到 2020年年底力爭開設精英計劃的中支機構本部保費平臺翻番。 1 2020年 XX分 精英計劃 項目發(fā)展規(guī)劃 暨開門紅工作提示 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 2 ◆ 2020年項目發(fā)展規(guī)劃 ◆ 開門紅重點工作提示 綱 要 3 ◆ 2020年項目發(fā)展規(guī)劃 ◆ 開門紅重點工作提示 綱 要 4 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 5 具體舉措 調整精英計劃政策，使其更有利于長期發(fā)展； （ 1） TA入職，享受 特殊聘才 期 6個月 ， 6個月內晉升的學員可 繼續(xù)對接 AS及以上層級聘才，如果不能晉升者繼續(xù)享受 普通 TA聘才 至 12個月 ； （ 2）晉升標準中增加 有效人力 的考核，保證學員長期穩(wěn)健發(fā)展； （ 3）指標考核加入 6個月（活動率、晉升率）、 12個月（活動率、留存率）的指標考核，并與機構費用掛鉤； （ 4）由目前的“ 15分制”
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