20 xx年人壽保險發(fā)展規(guī)劃開門紅工作提示(文件)
【正文】 2）晉升標(biāo)準(zhǔn)中增加 有效人力 的考核，保證學(xué)員長期穩(wěn)健發(fā)展； （ 3）指標(biāo)考核加入 6個月（活動率、晉升率）、 12個月（活動率、留存率）的指標(biāo)考核，并與機構(gòu)費用掛鉤； （ 4）由目前的“ 15分制”改為“百分制”考核，細(xì)化各項指標(biāo)。 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 8 具體舉措 整合培訓(xùn)、營銷、運營資源，保證精英品質(zhì)傳承。 單位：萬元 預(yù)期效果 12 階段 考核項目 2020年現(xiàn)狀 2020年目標(biāo) 三個月 指標(biāo) 活動率 72% 80% 入星率 68% 75% 正式會員占比 43% 50% 六個月 指標(biāo) 活動率 35% 45% 晉升率 41% 50% 金牌會員占比 19% 30% 十二個月指標(biāo) 活動率 13% 25% 留存率 67% 85% XX組占比 1% 10% 三、提升各項精英考核指標(biāo) 精益求精，打造 XX的業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng) XX未來發(fā)展的中堅力量。 19 頑強拼搏 追求卓越 突破險阻 展翅高飛 。 2月初全省精英特訓(xùn)營； 17 支 持 機構(gòu)教練上報行事歷，安排分公司專案行銷部機構(gòu)支持行事歷； 籌備追蹤報表、開門紅追蹤報表； 短信追蹤； 開門紅即時戰(zhàn)報、績優(yōu)分享。 如有機構(gòu)違規(guī)錄入四級機構(gòu)學(xué)員，分公司將直接做銷號處理，由此產(chǎn)生一切后果
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