文化中的企業(yè)與企業(yè)中的文化中文ppt52頁(完整版)
【正文】 而是一盤缺乏凝聚力的散沙 —— 人在哪里 ？ （ 就這么走了 ？ 散了 ？ ） 人心在哪能里 ？ （ 變了 ？ 涼了 ？ 累了 ？ 狗吃了 ？ ） 之一 企業(yè) 關(guān)于 企業(yè) 的故事 當柳傳志把 《 聯(lián)想為什么 》 的故事不厭其煩地說給人們聽以后 ， 中國人似乎逐漸知道了 “ 什么是民族計算機工業(yè) ” 。 企業(yè)家的工作就是： 自由的 人 —— 要的是“人才”還是“人心”？ 不自由的 人 雙向選擇 不自由的 心 自由的 心 誰需要誰 競 爭 民主與獨裁 中國的民營企業(yè) 是一棵 的樹？ 產(chǎn)權(quán)問題 文化問題 利益問題 心態(tài)問題 還是 還是 過早開杈 “不準隨地大小便” 與制度建設(shè) —— 以強制推行起步 海爾的故事 “小秘當總經(jīng)理” 野太陽的故事 “奇妙的建筑公司” “用戶永遠是對的” 與洗薯機 —— 要的是創(chuàng)造性 案例 1 案例 2 結(jié)論 在剖析企業(yè)的成功與失敗的時候 ， 在舉出一百條經(jīng)營上的原因的同時 ， 也能舉出一百條文化上的原因 ， 甚至如果深究下去 ， 最終都能從企業(yè)文化這個根上找到因果關(guān)系 。 直接影響 文化力的形成（三）：貫徹推行中的基本點 高境界 大能量 大能量 中境界 大能量 低境界 高境界 中能量 中能量 中境界 中能量 低境界 高境界 小能量 小能量 中境界 小能量 低境界 企業(yè)高層人物的境界與能量 文化力的形成（三）：關(guān)于“灌輸” —— 《 拯救大兵雷恩 》 —— 主導(dǎo)與主體 —— 誰來敲響第一聲 “自上而下”與“共同參與”？ 共識與共鳴 內(nèi)容，方法，還是提法？ 結(jié)論 無論是一個國家 、 一個民族 ， 還是一個企業(yè) ， 如果缺乏凝聚 、 整合人們思想與支配人們行動的健康向上的文化精神 ， 都是不可能團結(jié)奮斗的 。 經(jīng)濟講一個“通”字 —— 交換、流通。 企業(yè)文化在再創(chuàng)業(yè)期的作用 —— 自我定位，強調(diào)現(xiàn)實主義。 —— 高層次高品位還是低層次低品位。 2023年 3月 上午 5時 6分 :06March 14, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 14日星期二 上午 5時 6分 42秒 05:06: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 14日星期二 上午 5時 6分 42秒 05:06: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 14日星期二 5時 6分 42秒 05:06:4214 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 5時 6分 42秒 上午 5時 6分 05:06: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 14, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 企業(yè)文化 是關(guān)于企業(yè)檔次、 品位的外在表現(xiàn)。 企業(yè)文化是目的還是手段 人才，是企業(yè)之本 求生存 人，才是企業(yè)之本 求發(fā)展 企業(yè)文化是 手段 企業(yè)文化 趨于手段 企業(yè)
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