【正文】 P217 準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等 明確界定單項(xiàng)制度的作用對(duì)象和范圍 明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過渡辦法等 14 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) 第二單元 薪酬管理制度的制定程序 [能力要求 ] 二、常用工資管理制度制定的基本程序 217 （一）崗位工資或能力工資的制定程序 /11點(diǎn) （二）獎(jiǎng)金制度的制定程序 按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配原則 確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象及范圍 確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 15 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) 第三單元 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整 [知識(shí)要求 ] 工資獎(jiǎng)金調(diào)整的四種方式 P218 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 生活指數(shù)調(diào)整 工齡工資調(diào)整 特殊調(diào)整 16 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) 第三單元 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整 [能力要求 ] 一、工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法 5點(diǎn) 218 二、工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的應(yīng)用實(shí)例 P219222 17 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 [知識(shí)要求 ] 一、工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論 P222223 （一）工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn) 是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員 對(duì)企事業(yè)單位各類崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過程 18 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 [知識(shí)要求 ] 一、工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論 P222223 （二）工作崗位評(píng)價(jià)的原則 評(píng)價(jià)的是崗位，而不是崗位中的員工 讓員工積極地參與到工作崗位評(píng)價(jià)工作中來，以便他們認(rèn)同工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果 工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開 19 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 [知識(shí)要求 ] 一、工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論 P222223 （三）工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù) 對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素 制定了統(tǒng)一的測(cè)量、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度 20 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 [知識(shí)要求 ] 二、工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源 P223224 直接的信息來源 間接的信息來源，即通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià) 三、工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)關(guān)系 /圖示 21 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 [能力要求 ] 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 P224225 按崗位的工作性質(zhì)，先將企事業(yè)單位的全部崗位劃分為若干個(gè)大類 收集有關(guān)崗位的崗位過去的，也包括現(xiàn)今的各種相關(guān)數(shù)據(jù)資料和信息 建立由崗位分析評(píng)價(jià)專家組成的工作崗位評(píng)價(jià)小組 制定出工作崗位評(píng)價(jià)的總體計(jì)劃 在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)，列出細(xì)目清單，并對(duì)有關(guān)指標(biāo)做出說明 通過評(píng)價(jià)專家小組的集體討論 先抓重要崗位進(jìn)行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，采取對(duì)策，及時(shí)糾正 全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃，按照預(yù)定方案，逐步組織實(shí)施 最后撰寫出企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書，提供給各有關(guān)部門 對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié) 22 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) [知識(shí)要求 ] 一、工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵 P225228 （一）工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類 主要因素 一般因素 次要因素 極次要因素 （二）工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成 勞動(dòng)責(zé)任要素 勞動(dòng)技能要素 勞動(dòng)強(qiáng)度要素 勞動(dòng)環(huán)境要素 社會(huì)心理要素 23 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) [知識(shí)要求 ] 二、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則P228 少而精的原則 界限清晰便于測(cè)量的原則 綜合性原則 可比性原則 三、權(quán)重系數(shù)的基本理論 P228229 （一