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如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力(ppt45頁)2(完整版)

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【正文】失敗的機(jī)率和預(yù)留最壞狀況的退路。 13案例 ? 上海波特曼麗嘉酒店副總裁狄高志? 招聘網(wǎng) CEO 劉浩 14問題從中國歐萊雅的 KPI要求，檢討我們國人對問題的解碼能力。? 對 “要求標(biāo)準(zhǔn) ”不能也不想堅持。 ? 對執(zhí)行偏差沒有感覺，也不覺得重要。 ∴ 三個核心流程的優(yōu)先順序是人員戰(zhàn)略運(yùn)營 10分析《致加西亞的信》一個故事：別問加西亞是誰，只管把信送給他。 18分析你如何挑選有執(zhí)行力的人？ 19有執(zhí)行力的人的特色 ? 自動、自發(fā) ? 注意細(xì)節(jié) ? 為人誠信、負(fù)責(zé) ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂于學(xué)習(xí)、求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 —— 對工作投入 ? 人際關(guān)系（團(tuán)隊精神）良好 ? 求勝欲望強(qiáng)烈 20 —— （ a）策略沒有充分論證和估計實際執(zhí)行中的問題與變化（ b）員工等待老板自己發(fā)現(xiàn) 錯誤。管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn) —— 朝令夕改。29案例 ? 英特爾公司總裁 ? 大眾影視文化廣告公司副總吳佳 ? 華碩電腦副董事長童子賢 30問題從德國足球隊的表現(xiàn)和韓國 LG的思想認(rèn)同，追究很多企業(yè)為什么沒有執(zhí)行力文化。按輕重緩急排列各項工作優(yōu)先順序。三月 2121:48:3421:48Mar2129Mar211故人江海別，幾度隔山川。 21:48:3521:48:3521:483/29/2023 9:48:35 PM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。三月 21三月 21Monday, March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/29 21:48:3521:48:3529 March 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng) 不息。三月 2121:48:3521:48Mar2129Mar211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 21:48:3521:48:3521:48Monday, March 29, 20231不知香積寺，數(shù)里入

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