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正文內(nèi)容

怎樣提升經(jīng)理人的執(zhí)行力(完整版)

  

【正文】 13 案 例 ? 上海波特曼麗嘉酒店副總裁 狄高志 ? 招聘網(wǎng) CEO 劉浩 14 問(wèn) 題 從中國(guó)歐萊雅的 KPI要求,檢討我們國(guó)人對(duì)問(wèn)題的 解碼能力 。 ? 對(duì) “ 要求標(biāo)準(zhǔn) ” 不能也不想 堅(jiān)持 。 ? 對(duì) 執(zhí)行偏差 沒(méi)有感覺(jué) , 也不覺(jué)得重要 。 ∴ 三個(gè)核心流程的 優(yōu)先順序 是 人員 戰(zhàn)略 運(yùn)營(yíng) 10 分 析 《 致加西亞的信 》 一個(gè)故事 : 別問(wèn)加西亞是誰(shuí) ,只管把信送給他 。 18 分 析 你如何挑選 有執(zhí)行力的人 ? 19 有執(zhí)行力的人的 特色 ? 自動(dòng)、自發(fā) ? 注意細(xì)節(jié) ? 為人誠(chéng)信、負(fù)責(zé) ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂(lè)于學(xué)習(xí)、求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 —— 對(duì)工作投入 ? 人際關(guān)系(團(tuán)隊(duì)精神)良好 ? 求勝欲望強(qiáng)烈 20 —— ( a)策略沒(méi)有充分 論證 和 估 計(jì) 實(shí)際執(zhí)行中的 問(wèn)題 與 變化 ( b)員工等待 老板自己 發(fā)現(xiàn) 錯(cuò)誤。 管理者出臺(tái)管理制度時(shí) 不嚴(yán)謹(jǐn) —— 朝令夕改 。 29 案 例 ? 英特爾公司總裁 ? 大眾影視文化廣告公司副總 吳佳 ? 華碩電腦副董事長(zhǎng) 童子賢 30 問(wèn) 題 從 德國(guó)足球隊(duì) 的表現(xiàn)和 韓國(guó) LG的思想認(rèn)同,追究很多企業(yè)為什么沒(méi)有 執(zhí)行力文化 。 按輕重緩急排列各項(xiàng)工作 優(yōu)先順序 。 :01:3812:01Mar2324Mar23 1故人江海別,幾度隔山川。 12:01:3812:01:3812:013/24/2023 12:01:38 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , March 24, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 3月 24日星期五 12時(shí) 1分 38秒 12:01:3824 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰,也仍要自強(qiáng)不息。 :01:3812:01Mar2324Mar23 1越是無(wú)能的人,越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 12:01:3812:01:3812:01Friday, March 24, 2023 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 :01:3812:01:38Ma
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