煙草行業(yè)怎樣有效預(yù)防勞動爭議(完整版)
【正文】 、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。 第二章 解除和終止合同爭議預(yù)防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說法 ， 在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為 。 用人單位單方解除之 —— 過錯性解除 開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧 開除、除名的操作要點 開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育不改， 由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會或職工大會 討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的 勞動或者人事部門備案。 第三章 其他方面的爭議預(yù)防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；（平日） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。” （三）競業(yè)限制協(xié)議 協(xié)議訂立的時間 訂立對象的確定 競業(yè)限制補償金與限制期限的法律規(guī)定 離職時企業(yè)不要求員工履行約定競業(yè)限制義務(wù)的處理方法 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù)： 勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355號）第 2條：“ ?? 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔(dān)任 。 三、注意簽好各種單項協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及 保險制度保障員工的法定權(quán)益。 ?勞動和社會保險理解與應(yīng)用叢書： 《員工招聘與勞動保護(hù)》 19元、 《工資與福利》 18元、《勞動合同與集體合同》 20元、 《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》 16元。 仲裁時效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。 不定時工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 開除、除名與過錯性解除合同的異同 相同點： A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動關(guān)系
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