【正文】 imension diversity Age, Gender, Race, Sexual orientation Secondary dimension diversity Fist language, Education, Family status, Geographic location, Ine, Religion, Diversity勞動力多元化 Discrimination（雇傭）歧視 ——勞動力多元化所產(chǎn)生的問題（ 1） ? Disparate Treatment異類對待 : (A form of employment discrimination in which employers treat people unfairly because of their membership in a protected group.) ? Disparate impact異類影響 (A form of employment discrimination in which an employment practice that is not jobrelated has uniqueness for people of different protected groups.) Examples of Employment Discrimination 雇傭歧視的實例 ? 一位婦女因未通過一種力量測試而被拒絕雇傭為一個警官。他以一個他認為漂亮得多的婦女取代了她。他們在時間上是連續(xù)的，不能簡單理解為一時的社會和心理壓力的結果”（邁迪） Personality Determinants ? Heredity ? Environment ? Situation Theories of Personality 人格理論 ? Psychoanalytic theory精神分析論 (id) , (ego) , (super ego) ? Trait theory特質論 ? Type theory類型論 theory of body體形論 theory of psychological types心理類型論 Personality Test 人格測試 Methods?常用 方法 ? Selfreport自陳量表法 ? Projective投射法 ? Rorschach Inkblot Test （羅夏墨跡測試） ? Muray and man TAT (Thematic Apperception Test) (主題統(tǒng)覺測試） Inventory?主要 量表 ? Sixteen personality factor questionnaires,(16PF) ? MyersBriggs Type Indicator,(MBTI ) What is Personality Traits 人格特質論 Personality trait is enduring characteristics that describe an individual’ s behavior. ? Cattell’ s factor theory of personality（卡特爾的人格因素論） surface trait（表面特質） source trait（根源特質） ? The “ Big Five” Model 16PF 16PF（ Sixteen Personality Factors) 個性特征 根源特質 表面特性 A 樂群性 ReservedOutgoing B 聰慧性 Less intelligent More intelligent C 穩(wěn)定性 Affected by feelingsEmotionally stable E 恃強性 Submissive Dominant F 興奮性 SeriousHappygolucky G 有恒性 Expedient Conscientious H 敢為性 TimidVenturesome I 敏感性 Toughminded Sensitive L 懷疑性 TrustingSuspicious M 幻想性 PracticalImaginative N 世故性 ForthrightShrewd O 憂慮性 SelfassuredApprehensive Q1 實驗性 ConservativeExperimenting Q2 獨立性 GroupdependentSelfsufficient Q3 自律性 UncontrolledControlled Q4 緊張性 RelaxedTense 16PF與不同職業(yè)者的個性模式 職業(yè)類型 營銷管理人員 人事管理人員 財務 人員 16PF 個性 特征 高樂群性 高穩(wěn)定性 低樂群性 高穩(wěn)定性 高有恒性 高有恒性 高興奮性 高自律性 高敏感性 高敢為性 低懷疑性 高獨立性 低憂慮性 低幻想性 低敢為性 低緊張性 低實驗性 低憂慮性 BIG FIVE 大五因素人格結構 ? Extroversion: Outgoing, talkative, sociable, assertive （外向：外在的行為表現(xiàn) ） ? Agreeableness: Trusting, good natured, cooperative, soft hearted （愉悅、協(xié)同相容：與人的交往、人際關系的特點） ? Conscientiousness: Dependable, responsible, achievement oriented, persistent （責任意識性：對待工作、對待事物的態(tài)度） ? Emotional stability: Relaxed, secure, unworried （情緒穩(wěn)定性） ? Openness to experience: Intellectual, imaginative, curious, broad minded （開放性） 中國人的 人格結構 能力 志趣水平 外在表現(xiàn) 道德品質 Big Five Low Scorers Lone Quiet Passive Reserved High Scorers Joiner Talkative Active Affectionate Extroversion Agreeableness Suspicious Critical Ruthless Irritable Conscientiousness Negligent Lazy Disanized Late Trusting Lenient Softhearted Goodnature Conscientious Hardworking Wellanized Punctual Big Five Low Scorers Calm Eventempered Comfortable Unemotional High Scorers Worried Temperamental Selfconscious Emotional Emotional stability Openness Downtoearth Uncreative Conventional Uncurious Imaginative Creative Original Curious 大五因素的驗證 ? 與工作績效，尤其與“周邊績效”之間有重要關系； ? “外向交往因素”在經(jīng)理和銷售員樣本中具有預測效 度； ? “情緒穩(wěn)定因素”對于警察和技術工人樣本中的工作績效有一定的作用； ? “協(xié)同相容因素”在經(jīng)理和警察樣本中表現(xiàn)出效度； ? “責任意識因素”則對于所有職業(yè)的人員都具有相當?shù)念A測效度； ? 而“開放性因素”只對經(jīng)理樣本有一定作用。 1 2 3 4 5 ? 大多數(shù)人對于自己財產(chǎn)的損失比喪父之痛記得更清楚。 自尊的構成 ?重要性 ?能力 ?品德 ?權力 自尊的構成 自我評價 自信心 成就感 理想自我 Type A Personality A型人格 Aggressive involvement in a chronic, incessant struggle to achieve more and more in less and less time and , if necessary , against the opposing efforts of other things or other people. WHAT HOW ( about 16PF ) *人才測評 ? 什麼是人才測評 ? 人才測評的主要用途 ? 測評技術分類 ? 我國人才測評技術的發(fā)展 什麼是人才測評 人才測評是運用心理學、管理學及相關學科的研究成功，通過心理測驗、情景模擬等手段對人的能力水平、個性特征等因素進行測量，并根據(jù)崗位需要及企業(yè)組織特征進行評價，以求對人有客觀、全面、深入的了解。） ? 能力傾向 （指經(jīng)過適當訓練和被置于適當環(huán)境下完成某項任務的可能性，而不是當時就已經(jīng)具備的現(xiàn)實條件。 4. 鳳凰衛(wèi)視世紀大講堂：“中國人的人格特質”。 :56:4522:56Mar239Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 22:56:4522:56:4522:563/9/2023 10:56:45 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 , March 9, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 9日星期四 10時 56分 45秒 22:56:459 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 9日星期四 下午 10時 56分 45秒 22:56: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 下午 10時 56分 :56March 9, 2023 1行動出成果，工作出財富。 8. 應中秋：“透視現(xiàn)代員工素質測評”，《中國人力資源管理》 2023年第 5期。 智力、能力傾向和知識的差異 穩(wěn)定性 指向性 功能性 關注的問題 智力 最強 所有活動 預測 將能做什么？ 能力傾向 中等 一類活動 預測某類潛能 將能做什么？ 知識技能 最弱 某類活動 描述 現(xiàn)在能做什么？ Dimensions of Intellectual Ability 智力能力的維度 Dimension Description Number Aptitude Ability to do speedy and accurate arithmetic putations Verbal Comprehension Ability to understand what is read or heard and the relationship of words to each other Perceptual Speed Ability to visually identify similarities and differences quickly and accurately Inductive reasoning Ability to identify a logical sequence in a problem and then solve the problem 能力測試 ?目的： 把人的能力用數(shù)量化的方法精確的表達出來。包括人的觀察力、注意力、記憶力、思維力等。 具體表現(xiàn) ： ?行為 ： 喜歡獨立行為 ?思考 ： 認為世上無不能解決的難題，任何事都可以變通； ?感情 ： 不受感情影響； ?工作 ： 重視