【正文】 綱要與詮釋 (續(xù) ) 公司也應該尊重下列國際協(xié)議的原則： ? 國際勞工組織公約第 29和 105條（強迫性和奴役性勞動） ? 國際勞工組織公約第 87條（組織工會的自由） ? 國際勞工組織公約第 98條規(guī)（集體談判的權利） ? 際勞工組織公約第 100和 111條規(guī)（男女同工同酬；歧視） ? 國際勞工組織公約第 135條規(guī)（工人代表公約） ? 國際勞工組織公約第 138條和建議款第 146條規(guī)（最低年齡和建議） 20230701 Quality Satisfy 18 Ⅱ . 綱要與詮釋 (續(xù) ) ? 國際勞工組織公約第 155條和建議條款第 164條 (職業(yè)安全和健康） ? 國際勞工組織公約第 159條（職業(yè)訓練與雇用／傷殘人士） ? 國際勞工組織公約第 177條（家庭工作） ? 國際勞工組織公約第 182條（最惡劣兒童） ? 世界人權宣言 ? 聯合國兒童權利公約 ? 聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約 20230701 Quality Satisfy 19 標準的內容結構 （ SA8000標準的 9個要素） 童工 強迫勞動 健康與安全 結社自由與集體談判權利 歧視 懲戒性措施 工作時間 工資報酬 管理體系 20230701 Quality Satisfy 20 社會責任管理 政策 管理評審 公司代表 計劃與實施 供應商、分包商的監(jiān)控 處理疑慮和采取糾正行動 對外溝通 核實渠道 記錄 童工 強迫勞動 健康與安全 結社自由及集體談判權利 歧視 懲戒性措施 工作時間 工資報酬 20230701 Quality Satisfy 21 管理體系的運行模式 共同遵守戴明循環(huán)模式： 持續(xù)改進 計劃 政策 管理評審 檢查與糾 正行動 實施 20230701 Quality Satisfy 22 Ⅲ 定義 1. 公司 (Company)的定義： 任何負責實施本標準中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質或以其它方式代表公司的人）。 10. 強迫性勞動 (Forced labour )的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務 20230701 Quality Satisfy 26 Ⅲ 定義 (續(xù) ) 11. 拯救兒童 (Remediation of children)的定義： 為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全 、 健康 、 教育和發(fā)展 ， 而采取的所有必要的支持和行動 。 20230701 Quality Satisfy 31 3. 健康與安全 公司應該考慮到產業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應采取適當的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害。 公司應該保證工會代表不受歧視 ， 并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員 。 在任何情況下每個員工每周加班不得超過 12個小時 。 20230701 Quality Satisfy 38 9. 管理系統(tǒng) 政 策 高層應該制定有關社會責任和勞動條件的公司政策 ,以保證這個政策： a) 包含對符合本標準內所有規(guī)定的承諾； b) 包含對遵守國家和其它適用的法律 、 公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對不斷改善的承諾； d) 有效的紀錄 、 實施 、 維持和傳達這個政策 ,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事 、決策階層 、 經理 、 監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用 、 合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 對公眾公開 。 d) 及時 、 完整的向公司通報所有與之有商業(yè)關系的其它供貨商和分包商及下級供貨商 。 20230701 Quality Satisfy 45 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 對外溝通 公司應該建立和維持適當的程序 , 就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現 ,向所有利益團體定期提供相關的數據和資料 , 所提供的資料應該包括但不限于管理審核和監(jiān)督活動的結果 。 如果合同中有進一步的要求 , 公司應該透過采購合同的