四項監(jiān)督制度和基層組織條例解讀(完整版)
【正文】 用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》 ? 評議結(jié)果運用 ： ① 對民主評議滿意度高、工作 ② 成績突出的，要予以表揚； ③ ② 對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改； ④ ③ 對民主評議滿意度明顯偏低、干部 ⑤ 群眾意見集中的干部，本級黨委組 ⑥ 織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出 ⑦ 說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理 《一報告兩評議辦法》 （四）《離任檢查辦法》 ?目的、根據(jù) ?組織實施 ?檢查內(nèi)容、程序 ?參評人員 ?檢查結(jié)果運用 《離任檢查辦法》 離任檢查： 市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查 ?目的： 促進(jìn)市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記（以下簡稱市縣黨委書記）認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量 ?根據(jù)： 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》 ?組織實施： ? 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委 組織部門 派出的干部考察組負(fù)責(zé)實施 ? 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委 組織部門干部監(jiān)督機構(gòu) 負(fù)責(zé)組織實施 《離任檢查辦法》 檢查內(nèi)容（ 6項）： ① 貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況； ② 市縣黨委選拔任用的干部的情況； ③ 本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況； ④ 遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況； ⑤ 加強干部監(jiān)督管理工作的情況； ⑥ 其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況 檢查程序（ 6項）： 本人報告 —— 民主評議 —— 聽取干部群眾意見 ——查閱干部任免相關(guān)材料 —— 向上級報告檢查情況 ——向本人反饋檢查結(jié)果 《離任檢查辦法》 ?參評人員（ 5類）： ?全委會成員 ?本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員 ?本級紀(jì)委常委會成員 ?本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員 ?其他需要參加的人員 《離任檢查辦法》 ?檢查結(jié)果運用： ? 對民主評議中總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。 原則： 黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)， 實事求是、客觀公正， 權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合， 嚴(yán)格要求、違規(guī)必究 。 解決了四個問題： ?堅持權(quán)責(zé)一致原則，明確了責(zé)任追究的 對象 —— 解決了 “追究誰” 的問題； ?堅持違規(guī)必究，明確了責(zé)任追究的 情形 —— 解決了 “追究什么” 的問題； ?堅持懲教結(jié)合，明確了責(zé)任追究的 方法 —— 解決了 “怎么追究” 的問題； ?堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，明確了責(zé)任 追究主體 —— 解決了 “誰來追究” 的問題。 ? 任職期間存在嚴(yán)重問題或者用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。 2 高等學(xué)校院（系）級單位黨的委員會 3 高等院校院（系）以下單位設(shè)立黨支部 高等學(xué)校黨的委員會 1 四、各級黨的基層組織的組織形式及任期 五、高校各級黨組織的主要職責(zé)
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