toc瓶頸管理培訓講義(完整版)
【正文】 縮編來實現(xiàn)成本降低的目的 . ?我們沒有長期的競爭優(yōu)勢 . ?市場需求少于產(chǎn)能 ?無法滿足所有客戶需求 . ? 無法量化改善項目的改善績效 ? 業(yè)績考核無法有效落實到位 ? 需要花很長時間才能取得想要的數(shù)據(jù)做決策 ,無法相信數(shù)據(jù)品質(zhì) ? 無法評估一個產(chǎn)品真正賺不賺錢 ? 大多數(shù)員工的行為對公司整體目標沒幫助 ? 大多數(shù)投資沒有實現(xiàn)應有的投資回報率 ?太多的官僚等級 ?大多數(shù)人不敢講真話 ?無積極性和思維固化 ?采取太多無效的戰(zhàn)略 ?不清晰的愿景和方向 ?不能干和指手劃腳的態(tài)度 ?反擊態(tài)度 ,將問題視為攻擊而不是機會 ?角色不明確 ,沖突常發(fā)生 ?太多改善項目 ,但沒有幾個堅持完成的 企業(yè)與人才的橋梁 現(xiàn)實與夢想的紐帶 中國最大的培訓講師選聘平臺 員工認為： 公司戰(zhàn)略不對，老板不會管理 出現(xiàn)這么多問題，結(jié)果？ 老板認為： 員工執(zhí)行力不佳，忠誠度不高 企業(yè)與人才的橋梁 現(xiàn)實與夢想的紐帶 中國最大的培訓講師選聘平臺 怎么辦？ ? 有沒有快速見效的解決辦法？ ? 有沒有不增加投入 就提升業(yè)績有效辦法？ 企業(yè)與人才的橋梁 現(xiàn)實與夢想的紐帶 中國最大的培訓講師選聘平臺 當人們生病 時 怎么辦？ 結(jié)論 : “我得了重 感冒 !!” 背痛 發(fā)燒 咳嗽 腿酸 發(fā)冷 企業(yè)與人才的橋梁 現(xiàn)實與夢想的紐帶 中國最大的培訓講師選聘平臺 最初時 ,人們會針對癥狀吃藥 背痛 發(fā)燒 咳嗽 腿酸 發(fā)冷 退燒藥 止 咳糖漿 按摩 阿斯匹林 多穿衣服 企業(yè)與人才的橋梁 現(xiàn)實與夢想的紐帶 中國最大的培訓講師選聘平臺 機密資料 注意保管 應該是去看醫(yī)生了解病因的時候了 …但是 病情持續(xù) ! 企業(yè)與人才的橋梁 現(xiàn)實與夢想的紐帶 中國最大的培訓講師選聘平臺 肌肉 酸痛 肺炎 !! Chest Xray ? 肺受到 感染 背痛 發(fā)燒 發(fā)冷 咳嗽 腿酸 免疫機能 出問題 肺炎 ! 企業(yè)與人才的橋梁 現(xiàn)實與夢想的紐帶
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