【摘要】第一章人力資源管理概述?學(xué)完本章后,學(xué)員將能夠:–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內(nèi)容:–人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容–市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn)–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)
2025-02-22 11:33
【摘要】企業(yè)資源規(guī)劃製造業(yè)管理篇(III)及時(shí)供補(bǔ)的概念Just-In-Time第八章製造的執(zhí)行與控制PPRCCPMPSMRPCRPJITControl計(jì)劃:PP:生產(chǎn)規(guī)劃M(mǎn)PS:主生產(chǎn)排程RCCP:粗略產(chǎn)能需求規(guī)劃M(mǎn)RP:材料需求規(guī)劃CRP:產(chǎn)能需求規(guī)劃控制:
2025-03-09 15:21
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理第四章戰(zhàn)略招聘管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略招聘的原則n戰(zhàn)略招聘的目標(biāo)n戰(zhàn)略招聘的評(píng)價(jià)與保障n理解:戰(zhàn)略招聘管理的概念n戰(zhàn)略招聘的特征戰(zhàn)略與招聘的統(tǒng)一n企業(yè)戰(zhàn)略招聘招聘實(shí)施的思路n企業(yè)戰(zhàn)略招聘計(jì)劃的編制n企業(yè)戰(zhàn)略招聘團(tuán)隊(duì)的組建n企業(yè)戰(zhàn)略招聘渠道的選擇n掌握:戰(zhàn)略招聘與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的招聘
2025-01-04 03:27
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理第七章戰(zhàn)略薪酬管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略薪酬體系的總體框架n戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)的原則n戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)關(guān)注的基本問(wèn)題n理解:戰(zhàn)略薪酬管理的概念n戰(zhàn)略薪酬管理的特征n企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理的互動(dòng)關(guān)系n戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的主要策略n掌握:戰(zhàn)略薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略n戰(zhàn)略薪酬管理模型n企業(yè)不同
2025-01-01 20:15
【摘要】人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點(diǎn)?拉開(kāi)與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專(zhuān)題講座的方式。通過(guò)問(wèn)題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界
2025-02-14 00:36
【摘要】20/20企業(yè)人力資源管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工管理,充分利用公司的人力資源,堵塞漏洞,避免公司因管理不善支出額外的成本,維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益,特制定本制度。第二條本制度適用如下人員:與本企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的全職與兼職員工、新入公司尚未簽約的員工(上述兩者以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)、有特殊技能和技術(shù)的與公司有過(guò)合作關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)才)、公
2025-04-19 01:57
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理本日大綱?創(chuàng)新與人才戰(zhàn)?新經(jīng)濟(jì)中價(jià)值變遷與戰(zhàn)略性HR?從人事行政到人力資源?如何實(shí)現(xiàn)良好的業(yè)績(jī)?以核心能力為基礎(chǔ)的人力資源管理?事在人為,定位自己?溫故知新?選才?用才?育才?留才第二天大綱關(guān)于這本手冊(cè)我看過(guò),我會(huì)_____我
2025-01-06 21:01
【摘要】案例:“報(bào)紙成百年大報(bào),必有過(guò)人之處”——《大公報(bào)》?(4)人事管理(“公正、仁愛(ài)、用心、智慧”)?特色——選拔人才不拘一格(王蕓生)、不養(yǎng)圣人賢人、不論資排輩(徐鑄成)、注意教育和培養(yǎng)、注意保護(hù)人才(“文責(zé)自負(fù)”)、注重薪酬建設(shè)等。?“注重員工薪酬制度建設(shè),在工資、福利金、臨時(shí)獎(jiǎng)金的設(shè)立上都頗費(fèi)心思,種類(lèi)、
2025-02-20 16:26
【摘要】飯店客房管理實(shí)務(wù)教學(xué)目標(biāo)第7章客房部人力資源管理?明確客房人力資源管理的基本原理。?掌握客房人員編制的方法。?能夠熟練地進(jìn)行客房排班。?掌握一般的客房業(yè)績(jī)考核方法。?熟悉客房標(biāo)準(zhǔn)化操作的控制與管理方法。?理解激勵(lì)機(jī)制對(duì)客房管理工作的促進(jìn)作用。人員編制第7章客房部人力資源管理客房崗位分析
2025-01-01 16:38
【摘要】SunlordEXPERTINPASSIVEPARTS人力資源管理要點(diǎn)概述繞線(xiàn)生產(chǎn)部李基紅~09202308072023082120230904SunlordEXPERTINPASSIVEPARTS課程說(shuō)明:本次課程分為三次課,每次約2H。筆試
2025-02-22 11:31
【摘要】第1頁(yè)管理管理診斷報(bào)告診斷報(bào)告導(dǎo)讀工作計(jì)劃人力資源管理診斷全面管理診斷工作計(jì)劃職能診斷人力資源綜述企業(yè)概況組織診斷戰(zhàn)略分析關(guān)鍵流程診斷營(yíng)銷(xiāo)管理診斷營(yíng)銷(xiāo)組合診斷營(yíng)銷(xiāo)渠道診斷營(yíng)銷(xiāo)組織診斷營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃診斷營(yíng)銷(xiāo)終端診斷人力資源現(xiàn)狀人力資源技術(shù)評(píng)價(jià)第1-7天31/1-6/2第22-25天7/3-10/3?項(xiàng)
2025-01-04 15:14