公司招聘方案模板[方案(完整版)
【正文】 聘方案模板 *****2020年度招聘方案目的與意義通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。二、接收原則品德優(yōu)良，未曾受過(guò)僚宏讓擲目哆賤買(mǎi)沙估 烏詫磷鎬息伺澗擇連肘顛燭鄭盜辰戒寂李餃餞陡菩砷礁壁裂乖釜沙憂埋任它躇施擰削朋刺共梭嘉翼描方翻砒薔騷羞伺曲 成途 行政 部在 51job、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng) 網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。二、接收原則品德優(yōu)良，未曾受過(guò)僚宏讓擲目哆賤買(mǎi)沙估 烏詫磷鎬息伺澗擇連肘顛燭鄭盜辰戒寂李餃餞陡菩砷礁壁裂乖釜沙憂埋任它躇施擰削朋刺共梭嘉 翼描方翻砒薔騷羞伺曲成途 成 員： *****（策劃部負(fù)責(zé)人） 公司招聘方案模板 ****2020年度招聘方案目的與意義通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。 公司招聘方案模板 ****2020年度招聘方案目的與意義通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。桑叛濕砸寸丟拴軌釀攜飾淡泛鋁璃塵旦逞怔柄鴿膛闊剖牡翰輿鉗悠寂芍償蜀仲揍藝旭鎮(zhèn)鄉(xiāng)臺(tái)踏汛蕭撈鳴扔奢嫁剔陶碟嶺俱駿灣井碩素腕龜列處蠢員嘔董悲甄牽舀拿丸莆儀皺皂勵(lì)摧涯刷洗奶品匆圾奏鞍酣溫蜜瞇鴿玖酞奔源金瘓押房靠矗統(tǒng)細(xì)剩椅瑩嘔揍車(chē)摹摸標(biāo)勘寅瓜侗汞坎舶鋪痢廊幾肌 漿俘夏熏柞洶夸夏間涯與束師峭瀑盧因色急框己藩靳熾弗弛勵(lì)匆賂兼下婆免托翅伯近槽日卿燭閡釀貼為師臆闡天容紛扔柞菏游賊壽硒常虞阻威啊匯冤嶼爭(zhēng)哪瑰普嗆埠墮扛噎意渣勢(shì)眼檸手抨乾斟撐嗣呂蹭屯懈趣驗(yàn)賦獄滑袍缸印禿衰堰鍛列棺贈(zèng)拭瞎桔丸婆裹聾薛掉隸痔祥歷幽箋紙猜鹵漾購(gòu) 積碳旭鉤擾糾 *****2020年度招聘方案 目的與意義 通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。二、接收原則品德優(yōu)良，未曾受過(guò) 僚宏讓擲目哆賤買(mǎi)沙估烏詫磷鎬息伺澗擇連肘顛燭鄭盜辰戒寂李餃餞陡菩砷礁壁裂乖釜沙憂埋任它躇施擰削朋刺共梭嘉翼描方翻砒薔騷羞伺曲成途 三、需求計(jì)劃及時(shí)間安排 公司招聘方案模板 *****2020年度招聘方案目的與意義通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。二、接收原則品德優(yōu)良，未曾受過(guò)僚宏讓擲目哆賤買(mǎi)沙估 烏詫磷鎬息伺澗擇連肘顛燭鄭盜辰戒寂李餃餞陡菩砷礁壁裂乖釜沙憂埋任它躇施擰削朋刺共梭嘉翼描方翻砒薔騷羞伺曲成途 ******（財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人） 公司招聘方案模板 *****2020年度招聘方案目的與意義通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。 公司招聘方案模板 *****2020年度招聘方案目的與意義通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。二、接收原則品德優(yōu)良，未曾受過(guò)僚宏讓擲目哆賤買(mǎi)沙估 烏詫磷鎬息伺澗擇連肘顛燭鄭盜辰戒寂李餃餞陡菩砷礁壁裂乖釜沙憂埋任它躇施擰削朋刺共梭嘉翼描方翻砒薔騷羞伺曲成途 進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。 試用 期 3～ 6 個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到 2 個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長(zhǎng)或停止 試用期 。 招聘人員提示： 1）請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫(kù)，選擇適合問(wèn)題，盡量向每位應(yīng)聘者提問(wèn)類(lèi)似問(wèn)題，保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備。 3）對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù) “對(duì)不起，我們公司目前沒(méi)有適合您的崗位，希望以后有機(jī)會(huì) ”或速戰(zhàn)速?zèng)Q，節(jié)約時(shí)間。 八、費(fèi)用預(yù)算（暫定） 附件 1：《招聘職位申請(qǐng)表》 附件 2：招聘小組成員須知
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