itat國際品牌服裝會員店分店考勤管理制度(完整版)
【正文】 考勤管理制度（分店） 一、公司每月底根據(jù)員工個人考勤記錄進行統(tǒng)計。 三、所有員工嚴格按時作息，無特殊原因不得無故遲到，如發(fā)生遲到者按以下處理： 遲到 5 分鐘以內(nèi)（含 5 分鐘），自第四次開始每次扣除當(dāng)日工資 5 元； 遲到 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘），則每次扣除當(dāng)日工資 15 元； 遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘），則每次扣除當(dāng)日工資30 元； 遲到 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)（含 60 分鐘），則按曠工半天論處； 遲到 60 分鐘以上者，按曠工一天論處； 如發(fā)生未打卡者，則按半天曠工處理。工傷假待遇依國家工傷保險條例辦理 （但違反公司工作流程致使受傷者，以無薪假處理）。 ③病假期間，第一日扣除半日工資，其他假期扣除按日扣除當(dāng)日工資。 產(chǎn)假： 員工在公司工作一年以上，達到國家規(guī)定結(jié)婚年齡者，懷孕七個月后，憑預(yù)產(chǎn)期證明及《準生證》向部門申請產(chǎn)假： ①享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。 ③產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。（如員工未在公司人力資源中心出具婚姻證明者，不享受婚假。倘若有特殊情況而需請假，必須事先以書面形式向上級申請，并須經(jīng)獲準否則按曠工處理。 四、公司員工未辦理請假手續(xù)無故曠工者按以
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