【正文】 來的潛在經(jīng)濟(jì)效等 二〇一一年七 月二十七日 附件一 ： 附件二 ： 附件三 ： 附件一： 員 工 培 訓(xùn) 申 請 姓 名 性 別 部 門 學(xué) 歷 崗 位 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)原因 培訓(xùn)效果 所在部門意見 人力資源部意見 主管副總意見 總經(jīng)理意見 備 注 附件二 ： 員工培訓(xùn)記錄表 年 月 日 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)主題 參加 培訓(xùn)人員名單（共 人） 序號 部門 姓名 序號 部門 姓名 序號 部門 姓名 1 9 17 2 10 18 3 11 19 4 12 20 5 13 21 6 14 22 7 15 23 8 16 24 培訓(xùn)內(nèi) 容要點(diǎn) 備 注 附件三： 員工外培合同書 甲方： 西安三角航空科技有限責(zé)任公司 乙方： （ 外培人員 ） 根據(jù)《勞 動合同法》，西安三角航空科技有限責(zé)任公司《員工培訓(xùn)管理制度》，經(jīng)甲方同意，派乙方參加 培訓(xùn)，簽定如下培訓(xùn)合同書，并共同遵守。公司各部門相關(guān)專業(yè)應(yīng)按照公司業(yè) 務(wù)范圍和開展業(yè)務(wù)工作需要確定內(nèi)部培訓(xùn) 教 師。送外培訓(xùn)員工應(yīng)在技術(shù)、業(yè)務(wù)、政治素質(zhì)好，有培養(yǎng)前途并對企業(yè)忠誠度高的優(yōu)秀員工中選送。包括本崗位工作內(nèi)容、崗位職責(zé)，要求、工作技能、質(zhì)量體系等。 各部門提出培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》 ,經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。 2 適用范圍 適用于公司全體人員的培訓(xùn) 3 職責(zé) 由分管行政人事、質(zhì)量的副總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作。 公司人力資源部及代培員工所在部門要密切配合，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，把培訓(xùn)考核結(jié)果與定崗定薪結(jié)合起來。 培訓(xùn)形式 A入職 培訓(xùn) 新進(jìn)廠員工七天培訓(xùn)，由人力資源部組織實(shí)施。 A內(nèi)部培訓(xùn) 嚴(yán)格按照人力資源部 的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。 5）送外培訓(xùn)者報(bào)銷差旅費(fèi)須經(jīng)人事檔案科接收培訓(xùn)資料及培訓(xùn)證書確認(rèn)無誤 后 ，由人事檔案科負(fù)責(zé)人在報(bào)銷單據(jù)上簽字后，方可辦理報(bào)銷。 培訓(xùn) 考試 公司組織的重要培訓(xùn)都要組織參訓(xùn)人員進(jìn)行考試，培訓(xùn)考試成績記入員工檔案，作為考核內(nèi)容之一。 乙方在學(xué)習(xí)期內(nèi)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力完成學(xué)習(xí)任務(wù) 四、其他 乙方結(jié)業(yè)后仍回原崗位 工作；預(yù)期不返回者，甲方按曠工處理，超過五天，予以解除勞動合同，并如數(shù)追繳培訓(xùn)費(fèi)用。 三、 印章式樣和尺寸 公司及下屬部門的公章一律為圓形，中間刊五角星。 公章（含公司級領(lǐng)導(dǎo)印章）都要確定專人管理，按規(guī)定用印。 凡開介紹信用印時(shí)，由經(jīng)理部部長簽字 后 方可用印。 統(tǒng)一管理原則。 6 招聘流程 。 實(shí)踐操作測試：適用 于操作性強(qiáng)的崗位，對應(yīng)聘者的實(shí)踐工作能力、技能水平進(jìn)行現(xiàn)場測試，由用人單位負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)人員進(jìn)行測試。試用人員通過試用期考核合格后方可轉(zhuǎn)為公司正式員工。 2 適用范圍 本制度規(guī)定了 持證上崗的定義、上崗 證 的類型，各類證件的 取證、 證件到期審驗(yàn) 管理，培訓(xùn)要求 。 技術(shù)等級證書（勞動技能站鑒定等級）、操作技能證書（初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格證書）。 C特殊工種 人員 取復(fù)證 培訓(xùn)必須在政府主管部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)， 培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí) 將特殊工種人員取證情況錄入人員數(shù)據(jù)庫，并建立特殊工種人員管理臺帳，進(jìn)行動態(tài)管理。 總則 “企業(yè)職工”，享受規(guī)定的勞動工資、保險(xiǎn)、福利和勞動保護(hù)等待遇。 c) 公司與職工簽訂的勞動合同為一式二份，公司與職工各執(zhí)一份。職工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對公司提出批評、檢舉和控告。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危知用人單位及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知。 5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司違反本辦法規(guī)定的或者終止勞動合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照 標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。在雙方解除或者終止勞動合同后，職工不得到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 《勞動合同法》施行前公司與職工依法簽訂且在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行至勞動合同期滿。 崗位合同的變更、中止與解除 A 調(diào)整職工的生產(chǎn)、工作崗位，嚴(yán)格按照“持證上崗，擇優(yōu)錄用，雙方自愿”的原則。 B 在崗位合同規(guī)定范圍內(nèi)，職工不服從組織調(diào)動，工作安排，以及拒不接收生產(chǎn)、工作任務(wù)的。 社會保險(xiǎn)管理制度 1． 主題內(nèi)容與適用范圍 本制度規(guī)定了公司與 員工參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、所應(yīng)享受的社會保險(xiǎn)待遇、社會保險(xiǎn)職責(zé)等方面的內(nèi)容。 3． 2． 3 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，依法履行繳費(fèi) 義務(wù)滿一年并符合政策規(guī)定的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險(xiǎn)金。同時(shí)負(fù)責(zé)公司員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)日常業(yè)務(wù)的辦理。 3． 3． 2 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納。 2． 總則 公司與員工依照有關(guān)各類社會保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)，并依法享受各類社會保險(xiǎn)待遇。 D 職工違反工藝紀(jì)律、操作規(guī)程發(fā)生質(zhì)量事故以及各種重大責(zé)任事故的。 C因工傷、工殘不能從事工作的。 本辦法未盡事宜或與國家有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月 工資后，可以解除勞動合同： a) 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； b) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c)