【摘要】目標(biāo)與績效管理(華潤超市專題培訓(xùn)課程)企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點和問題幾個關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識基礎(chǔ)規(guī)
2025-01-16 00:17
【摘要】績效考核與績效管理中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林績效評估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個人優(yōu)缺點4.記錄員工決策5.確認個人工作6.決定提升7.衡量劣質(zhì)工作8.幫助目標(biāo)確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評價目標(biāo)完成情況11.滿足法律要
2025-01-16 00:27
2025-01-16 00:21
【摘要】目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)主講人:沈先生上海本原企業(yè)咨詢研究所2023年2月28日人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱?制度:科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計,建立理性權(quán)威?機制:引入機制,使人力資源始終處于激活狀態(tài),核心是競爭淘汰機制、激勵機制、評價約束機制?流程:視員工為客戶,以客戶為導(dǎo)向建立人力資源的業(yè)務(wù)流程體系,打通人力資源業(yè)務(wù)
2025-02-09 17:14
【摘要】目標(biāo)與績效管理一、管理變革概述管理體系核心基礎(chǔ)中國日本美國問題:中國企業(yè)管理的意識基礎(chǔ)是什么?主人公保險危機□為什么我們一年到頭辛辛苦苦工作,卻往往不能獲得上司、同事、老板和客戶的認同?□今天的企業(yè)僅靠□勤奮□和□拼命□是否能夠?□什么是執(zhí)行力?怎樣做
2025-02-09 17:11
【摘要】目標(biāo)與績效管理TargetAndperformancemanagement第1講企業(yè)管理變革概述企業(yè)管理現(xiàn)實情況中存在的兩個問題企業(yè)管理的系統(tǒng)各級管理者工作側(cè)重“任務(wù)型”與“目標(biāo)型”企業(yè)
2025-03-05 11:53
2025-02-09 17:12
【摘要】企業(yè)匯入HR系統(tǒng)的難點和問題幾個關(guān)於HR系統(tǒng)的問題為什麼︰中國很多企業(yè)匯入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什麼︰中國很多企業(yè)匯入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考核機製薪酬體系吐故納
2025-02-13 11:25
【摘要】讓我們做得更好!——目標(biāo)、績效和員工激勵?目標(biāo)管理:用目標(biāo)來進行管理?什么是目標(biāo)管理?是一種主動的管理,也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。?怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的?能夠激發(fā)斗志的重點明確的以結(jié)果為導(dǎo)向的個體和團隊的目標(biāo)相結(jié)合的?目標(biāo)管理有什么好處?提升團隊績效改變員工
2025-01-16 00:31
【摘要】1日常疑惑,但又怕引起其他人的不滿?,但你卻不知道差距在哪里?,業(yè)績不錯,想給予晉升,卻找不出晉升的依據(jù)何在?,卻又覺得很難為情,甚至無法面對他提出的質(zhì)疑????2目標(biāo)管理的好處,提高工作效率;;;,提高員工士氣;,增進團結(jié);;,提升能力;,評
2025-02-09 17:05
【摘要】打造優(yōu)秀團隊關(guān)于團隊?團隊(Team)是由員工和管理層組成的共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,解決問題,達到共同的目標(biāo)。?團隊的構(gòu)成要素總結(jié)為5P,分別為:?①目標(biāo)、②人、③定位、④權(quán)限、⑤計劃。?狹義的:一般根據(jù)團隊存在的目的和擁有自主權(quán)的大小將團隊分為四種
2025-01-16 02:41