【正文】 門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等活動(dòng)； 1審核本部門員工年度、季度工作計(jì)劃與總結(jié)，撰寫本部門年度、季度工作總結(jié)計(jì)劃； 1負(fù)責(zé)部門員工的工作分派、指導(dǎo)與監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)考評本部門員工的工作及薪資獎(jiǎng)勵(lì)的變動(dòng)，負(fù)責(zé)部門員工的日常請假等事務(wù)性審批工作，負(fù)責(zé)部門績效目標(biāo)管理工作； 1完成上級安排的其他工作。 采購員崗位職責(zé)： 根據(jù)公司的長期計(jì)劃，擬定采購部門的工作方針和目標(biāo)； 負(fù)責(zé)制定采購方針、策略、制度及采購工作流程與方法，確保貫徹執(zhí)行； 制訂各項(xiàng)物品的采購標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行； 制訂部分材料庫存采購計(jì)劃，策劃和確定采購內(nèi)容，制訂主輔料采購清單； 實(shí)施市場調(diào)研、預(yù)測和跟蹤公司采購需求，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，據(jù)此編制采購預(yù)算和采購計(jì)劃； 根據(jù)采購管理程序，參與重點(diǎn)和大宗采購項(xiàng)目的談判、簽約，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況； 負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司的采購、供應(yīng)材料、備品配件及其他物資供應(yīng)，確保合理的組織采購，并及時(shí)供應(yīng)生產(chǎn)所需的物資； 采購價(jià)格核審、預(yù)算、報(bào)價(jià)，達(dá)到有效的成本控制； 對采購 合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)支付相關(guān)款項(xiàng)； 根據(jù)公司的物資需求，選定價(jià)格合理、貨物質(zhì)量可靠、信譽(yù)好服務(wù)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商，建立長期戰(zhàn)略同盟； 1建立對供應(yīng)商的資信、履約、售后服務(wù)能力及物資市場價(jià)格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)； 1不斷開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性。 三、考勤管理制度 （一）工作時(shí)間 上午 8:3012:00 下午 14:3018:30 （二）打卡 公司員工考勤實(shí)行打卡方式，行政部每個(gè)月做打卡異常情況表，統(tǒng)計(jì)員工未打卡原因。具體調(diào)休時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要自行安排。 員工請假休假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)： （ 1）部門責(zé)任人因事須請假或換休的，應(yīng)由總經(jīng)理批示后，各責(zé)任人才能休假（離崗），請假休假單交行政部存檔以做考勤。 二、日常報(bào)表制度 行政部負(fù)責(zé)各部門日常行為及工作匯報(bào)。 （由二人以上參加）核對財(cái)產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量； ； ，使用辦公設(shè)施的所有人員均須按相關(guān)要求操作； 、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、空調(diào)機(jī)由行政部統(tǒng)一尋找維修單位進(jìn)行定期維修和保養(yǎng)； ，不得將專用辦公設(shè)備帶出辦公地點(diǎn)，否則一切后果自負(fù)。 偷竊公司、客人、同事或上司錢財(cái)； 隱瞞或不理客戶投訴； 侮辱或毆打客戶、同事或上司； 私帶違禁物品進(jìn)入公司； 私自配制公司范圍內(nèi)其他房間的鑰匙， 提供假資料或報(bào)告，仿造、竄改公司文件、資料、數(shù)據(jù)（如單據(jù)、證明、報(bào)表）； 違反消防制度，造成公司重大財(cái)產(chǎn)損失。 保潔管理制度 （ 1）每日各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生； （ 2）總經(jīng)理辦公室清潔由保潔打掃； （ 3）客戶來訪接待用水杯、座位的清理歸位由前臺(tái)或前臺(tái)值班人員辦理，業(yè)務(wù)接洽人員協(xié)助。 二、辦公室設(shè)施設(shè)備日常管理制度 公司辦公室的資產(chǎn)、設(shè)備統(tǒng)一由行政部管理。否則，一律視為曠工處理； （ 3）凡公司員工需換休或請假的，需部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可離崗，連休兩天及以上需上報(bào)總經(jīng)理審批?；榧傩柙诮Y(jié)婚當(dāng)年使用（以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)），婚假不能分段使用。 1）無故不上班者； 2）雖提出請假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而自行休假者； 3）未辦理離職手續(xù)而未到崗者； 4）拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排或消極罷工、怠工，一經(jīng)行政部核實(shí)屬實(shí)者。如離職人員按正常手續(xù)交接完畢并離職后，才發(fā)現(xiàn)其財(cái)務(wù)及其他問題未清者，由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索； （ 2）員工辦理離職交接時(shí)，仍必須遵守公司員工管理制度及相應(yīng)規(guī)定至正式離職：離職手續(xù)辦理完畢者，以在崗最后一個(gè)月實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)薪酬。 （四）工程部崗位職責(zé) 認(rèn)真貫徹國家對工程建筑質(zhì)量要求的相關(guān)法律法規(guī)；對企業(yè)關(guān)于工程管理的制度、規(guī)范等提出建議與意見加強(qiáng)對現(xiàn)場工程質(zhì)量的監(jiān)督與管理負(fù)責(zé)提出施工計(jì)劃和意見； 負(fù)責(zé)對工地現(xiàn)場的日常管理，積極協(xié)調(diào)各施工作業(yè)組的工作與技術(shù)人員一道監(jiān)督施工工藝的效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并指出施工過程中出現(xiàn)的問題保證施工質(zhì)量。 二、員工崗位職責(zé) 服從政令，聽從指示，積極完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 刻苦學(xué)習(xí)，熟悉掌握業(yè)務(wù)知識(shí)； 積極參加公司組織的活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)； 嚴(yán)守公司制度，服從管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，樹立集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神； 自覺愛護(hù)公物，不得隨意損壞，定期維護(hù)公共設(shè)施； 積極學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，不斷提高工作能力； 遵守安全，嚴(yán)守公司秘密。 四亨建設(shè)規(guī)章制度 二零一七年