中金國(guó)建工程管理咨詢北京公司績(jī)效管理制度(完整版)
【正文】 解，確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)、目標(biāo)值、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法，數(shù)據(jù)來(lái)源、計(jì)分方法等，經(jīng)雙方溝通后確認(rèn)，形成公司各職位的業(yè)績(jī)計(jì)劃草案。 4． 工作失誤。 6 績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容 第二十一條 參加工程項(xiàng)目的員工，評(píng)價(jià)者為項(xiàng)目經(jīng)理和其所屬部門(mén)的負(fù) 責(zé)人，項(xiàng)目經(jīng)理與部門(mén)負(fù)責(zé)人的權(quán)重各占 50％，未參加工程項(xiàng)目的員工，其評(píng)價(jià)者為其所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人。 會(huì)議組織單位 教育培訓(xùn) 無(wú)故不參加，扣 2分；遲到、早退，扣 1分；考試不及格，扣 2分。 人事行政部 被處以刑事處分 √ 人事行政部 員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估得分扣減工作態(tài)度評(píng)估扣分后，即為員工當(dāng)期績(jī)效得分。 第三十一條 人事行政部根據(jù)評(píng)估結(jié)果確認(rèn)情況計(jì)算各員工的半年獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)量，并將結(jié)果上報(bào)公司績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)將審批結(jié)果通知各評(píng)估人。 （四） 匯總員工態(tài)度評(píng)估扣分情況。 第四十一條 在工程項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，如該工程項(xiàng)目超過(guò)預(yù)期目標(biāo)，公司可酌情對(duì)有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十八條 評(píng)估結(jié)果運(yùn)用于員工的個(gè)人發(fā)展。 第五十一條 解聘情況下的績(jī)效評(píng)估 由于公司客觀原因造成的與員工解聘，該員工與主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂的業(yè)績(jī)合同同時(shí)終止，公司向員工支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 。 第五十二條 開(kāi)除情況下的績(jī)效評(píng)估 按照公司的制度 開(kāi)除的員工，該員工與公司法人簽訂的業(yè)績(jī)合同同時(shí)終止，公司不向員工支付本評(píng)估期內(nèi)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 12 附則 第四十九條 員工職位變動(dòng)時(shí)的績(jī)效評(píng)估 員工職位變動(dòng)后，其業(yè)績(jī)合同需要隨之進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)新職位的要求。 第四十三條 員工績(jī)效工資的計(jì)算公式如下： 個(gè)人績(jī)效工資額 =浮動(dòng)薪酬 個(gè)人績(jī)效評(píng)估得分公司效益指數(shù) /100 第四十四條 評(píng)估得分等級(jí)為“ E”的員工當(dāng)期無(wú)獎(jiǎng)金。 第三十六條 公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的主要內(nèi)容是公司所承擔(dān)的工程項(xiàng)目的進(jìn)度完成情況，在工程項(xiàng)目平均進(jìn)度完成率低于 80％時(shí)， 無(wú) 季度獎(jiǎng)金。 第三十二條 年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果按得分的多少劃 分 5個(gè)等級(jí)。一年中， 四次 季度 績(jī)效評(píng)估得分的平均數(shù)即為員工的年度績(jī)效得分。 活動(dòng)組織單位 合作與服務(wù) 影響到其他部門(mén)、 項(xiàng)目 工作的開(kāi)展被其他部門(mén)、 項(xiàng)目部投訴并被查實(shí) 每次扣 5分。 等 級(jí) 分 值 x 表現(xiàn) 優(yōu)秀 x≥ 90分 工作績(jī)效經(jīng)常超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量 /質(zhì)量等超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 良好 80≤ x＜ 90分 工作績(jī)效達(dá)到本職位常規(guī)要求，具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)，在數(shù)量 /質(zhì)量上符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 中 70≤ x＜ 80分 工作績(jī)效經(jīng)常維持本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量 /質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn) 及格 60≤ x＜ 70分 工作績(jī)效基本維持本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量 /質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn) 差 x＜ 60 工作績(jī)效低于常規(guī)本職位工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，具有下列表現(xiàn)：工作出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，或有投訴發(fā)生 第二十三條 員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估得分的計(jì)算公式如下：
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