【正文】 分為高級（含正高級、副高級和不分正副的高級）、中級和初級（含助理級和員級）。 ? （ 3）最適系列原則：設(shè)崗必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)，選擇工作性質(zhì)最適合的系列和專業(yè)，工作性質(zhì)交叉的應(yīng)認(rèn)真分析，選擇主體工作所在系列。 崗位設(shè)置的依據(jù) ? （ 1）工作任務(wù)和實際需要； ? （ 2）工作性質(zhì)和特點； ? （ 3）專業(yè)技術(shù)難易程度和對專業(yè)知識的需求層次； ? （ 4）單位的規(guī)模和技術(shù)力量； ? （ 5）編制和工資總額。 (二 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件管理 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格具體條件大致有：政治條件、學(xué)歷、任職年限、外語、計算機、年度考核及任期考核情況、業(yè)績、繼續(xù)教育學(xué)分等。 ? （ 4）申報正高級資格的學(xué)歷條件。通過改系列評審并被聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其任職年限可連續(xù)計算。其中，英語劃分為綜合、理工、衛(wèi)生 3個專業(yè)類別，其它語種不分專業(yè)類別。 外語 外語免試的條件 ? A、取得經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)可的碩士以上學(xué)位的海外留學(xué)回國人員。本條規(guī)定中的省級以上獎項僅限于國家和省科學(xué)技術(shù)獎、國家和省教學(xué)成果獎、省社會科學(xué)成果獎三類，其他部門（單位）頒發(fā)的獎項不在規(guī)定范圍。本條中指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)包括街道辦事處，縣以上部門（單位）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構(gòu)一律不適用于本規(guī)定。 ? 鑒于人事部于 2023年 11月對考試科目進(jìn)行了擴充，此前取得的 Word97中文字處理和 WPS office辦公組合中文字處理仍視為兩個模塊。 ? 助理級 ：任現(xiàn)職以來有一定水平的論文、成果或業(yè)務(wù)技術(shù)工作總結(jié)。 （ 2）破格申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)務(wù)條件 ? 具備下列（一）、（三）或（二）、（三）條件（同一獲獎項目、獲獎?wù)撐幕蛑靼匆豁椨嬎悖┑母备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)人員可破格申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： A、承擔(dān)國家級項目（課題），并已經(jīng)省級以上業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定，其成果具有國內(nèi)先進(jìn)水平； 或者已經(jīng)省級以上業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定，在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，或其教學(xué)、科研成果在全省推廣。 ? （ 1）中專畢業(yè)，實習(xí)一年期滿，可確定“員”級職務(wù)任職資格； ? （ 2）大專畢業(yè)，實習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)工作兩年，可確定“助師”級職務(wù)任職資格； ? （ 3）大學(xué)本科畢業(yè)，實習(xí)一年期滿，可確定“助師”級職務(wù)任職資格； 正規(guī)全日制大中專院校畢業(yè)生實習(xí)期滿確定任職資格條件 ? （ 4）碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可確定中級職務(wù)任職資格； ? （ 5）博士學(xué)位獲得者，可確定中級職務(wù)任職資格。 ? B、經(jīng)省政府人事部門同意，設(shè)區(qū)的市政府人事部門和省直部門負(fù)責(zé)組建中級評審委員會。 評審程序 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審程序包括申報、呈報、評審、核準(zhǔn)公布四個步驟。 （ 2）呈報 ? 個體、私營企業(yè)等無主管部門單位的專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)，組織進(jìn)行的相應(yīng)呈報工作。 按照人事部關(guān)于“評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在哪個范圍內(nèi)評審則在哪個范圍內(nèi)有效”的規(guī)定，對通過評審（包括正規(guī)全日制院校畢業(yè)生首次確定的任職資格）取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)入后仍從事對口專業(yè)技術(shù)工作的，其任職資格實行確認(rèn)制度。 ? 會計： 設(shè)置初、中級資格考試。 ? 翻譯 :設(shè)置初、中級資格考試。 (五 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理 ? 聘任條件 ? 聘任形式 ? 組織領(lǐng)導(dǎo) ? 聘任程序 ? 聘約管理 ? 具體管理措施 聘任條件 ? 開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，用人單位須具備以下條件： ? ⑴、在批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行了科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，明確制定了各類、各級專業(yè)技術(shù)崗位的崗位說明書；⑵、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面認(rèn)真的考核；⑶、具有與聘任職務(wù)相稱的空余專業(yè)技術(shù)崗位。 ? （ 4）低職高聘。⑶組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)成績計算、測試、答辯、民主評議。答辯采取面試的形式，由聘任委員會委托答辯組進(jìn)行。 ? 以上程序中的 1至 5條，單位可根據(jù)實際情況選擇運用。 ? （ 2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般由用人單位行政主要負(fù)責(zé)人聘任 ，行政主要負(fù)責(zé)人如承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作須聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由上級業(yè)務(wù)主管部門主要負(fù)責(zé)人聘任。 具體管理措施 ? （ 7）專業(yè)技術(shù)人員競爭與其具備的最高資格相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任落聘的，可在下一級專業(yè)技術(shù)崗位許可的情況下，依次優(yōu)先聘任下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 :12:3911:12:39February 25, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :12:3911:12Feb2325Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 25, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 25日星期六 11時 12分 39秒 11:12:3925 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :12:3911:12Feb2325Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :12:3911:12:39February 25, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 三、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度 ? 自 20世紀(jì) 90年代以來，國家依照有關(guān)法律相繼推行了注冊會計師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、注冊建筑師、監(jiān)理工程師、企業(yè)法律顧問、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等 28類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度。改聘職務(wù)并不等于具備新任職務(wù)任職資格，改聘后必須及時參加改系列評審。 聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。 （ 4）民主評議。 聘任委員會根據(jù)實施方案確定的量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，對符合條件的應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、任職資格年限、年度考核、表彰獎勵、論文成果、繼續(xù)教育學(xué)分等基本條件進(jìn)行量化打分，計算出應(yīng)聘人員的基本成績。我市的事業(yè)單位暫不實行低職高聘。 聘任形式 ? （ 1）初聘。 ? 質(zhì)量工程： 設(shè)置初、中級資格考試。 ? 審計： 設(shè)置初、中級資格考試。 (5)其他 ? B、改系列評審。 (3)評審 ? 評委會的評審工作每年開展一次。申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序是： (1)申報 ? A、用人單位公布申報評議方案； ? B、專業(yè)技術(shù)人員提出申報； ? C、用人單位在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的年度、任期考核情況； ? D、用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件； (1)申報 ? E、公示申報人的申報材料及有關(guān)情況，公示期不得少于 7個工作日； ? F、用人單位對申報材料進(jìn)行認(rèn)真核實，組織填寫《六公開監(jiān)督卡》； ? G、主管部門審查。 ? 衛(wèi)生、會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)的中級、初級技術(shù)職稱已經(jīng)以考代評了。 (三 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理 ? 評審組織 ? 評審程序 評審組織 ? (1)評委會類別及組建權(quán)限。 C、在中央和國家機關(guān)各部委主辦具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號公開發(fā)行的專業(yè)報刊上發(fā)表本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的論文三篇以上（獨立完成或第一作者，每篇 3000字以上）；或者公開出版由本人撰寫的本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的兩部以上專著或譯著；或者從事文化藝術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作工作，在省級以上專業(yè)報刊、出版社發(fā)表、出版了 80萬字以上的文學(xué)作品，且作品在國內(nèi)有重大影響，受到文學(xué)藝術(shù)界的高度評價。 業(yè)績條件 ? 在這里說明兩個問題： ? （ 1）下列文章和資料不能作為申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的必備論文： ? A、發(fā)表在增刊（包括有條碼的）的論文； B、發(fā)表在論文集上（包括有條碼的）的論文； C、只有用稿通知或已印清樣但未正式發(fā)表的論文； D、新聞報道、譯文、譯著、文摘、文獻(xiàn)綜述、史志、科普文章、科技新聞、病歷、病案、考試大綱、教學(xué)大綱、教學(xué)體會、復(fù)習(xí)資料、習(xí)題集等； E、工作研討資料、工作動態(tài)、講座、報告、文件匯編等資料性質(zhì)的材料； F只用于本系統(tǒng)、本單位指導(dǎo)工作、交流信息的內(nèi)部資料。其中，在市、區(qū)（含開發(fā)區(qū)）直屬企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員申報高級資格的，年滿 50周歲方可不參加考試； ? C、取得計算機專業(yè)中專以上正規(guī)學(xué)歷，或者“日照市專業(yè)技術(shù)人員計算機知識考試合格證書”，晉升中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的； （ 2）免于考試的條件 ? D、評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的； ? E、取得經(jīng)國務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的博士學(xué)位