工商管理論文-關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的思考(完整版)
【正文】 是一個衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。從中國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)狀分析入手，提出解決中國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的問題。 2 中國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)狀 實(shí)際工資低 據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機(jī)構(gòu) Hay Group 發(fā)表的研究報告顯示，2020 年中國工資上漲幅度將位列全球第一，實(shí)際工資增長幅度將超過美國、印度和東歐國家。極低 的勞動力工資所產(chǎn)生的危害性影響是巨大的：不僅會使勞動者家庭生活極為貧困；而且勞動者低水準(zhǔn)的生活質(zhì)量影響著整個民族的素質(zhì)的提高；低工資還會引致社會風(fēng)氣的毒化和敗壞，進(jìn)而衍生出 “ 仇富 ” 、 “ 仇官 ” 仇視和報復(fù)社會的情緒； 對于企業(yè)自身來說， 低工資難以留住的人才，使企業(yè)難以形成凝聚力，由此失去持續(xù)發(fā)展的競爭力。污染物又能沿著食物鏈轉(zhuǎn)移、富集而后進(jìn)入人體，危害人類健康。因此水生生物的生存受到威脅，甚至因窒息而死亡。中華慈善總會統(tǒng)計(jì)，中華慈善總會在 8 年中，籌集的善款近 13億元中，內(nèi)地捐款只占 30%。我國企業(yè)應(yīng)在借鑒應(yīng)西方現(xiàn)代管理科學(xué)方法的同時更應(yīng)該注意自身企業(yè)的傳統(tǒng)文化教育， 要做到東西文化取長補(bǔ)短， 較好滿足市場經(jīng)濟(jì)的需要。根據(jù)中國目前的稅法規(guī)定，企業(yè)納稅人用于公益、救濟(jì)性的捐贈，在年度納稅所得額 3%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予免除。由于企業(yè)擔(dān)負(fù)社會責(zé)任的行為而受到的輿論表揚(yáng)， 品牌價值的提升， 非顧客的增加等事例足以證實(shí)：企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是有利于企業(yè)的長久發(fā)展的。四川的一位企業(yè)家因?yàn)榫栀浽谙蚨悇?wù)部門申請減免稅的時候被告知：只有捐錢給國家主辦的少數(shù)幾個慈善機(jī)構(gòu)才能享受到這種減免稅待遇，而他直接向貧困山區(qū)的捐贈卻不在這種減免稅可以考慮的捐贈范圍之內(nèi)。這是福布斯為中國富豪排名八年來取消的第一份排名。一項(xiàng)關(guān)于上市公司在公益方面捐款的統(tǒng)計(jì)表明，年捐贈超過 100 萬元的上市公司，只占上市公司的很小部分，甚至有數(shù)百家上市公司公益捐款數(shù)為零。 工廠排放的廢氣都會造成大氣污染。有些工業(yè)廢水中會含有 Pb、 Hg、 Cr 等重金屬元素，使水變質(zhì)，甚至導(dǎo)致水生生物中毒而死亡。 “ 小屋子太憋屈了，我在里邊待著頭暈。 所謂低工資是指在既定社會生產(chǎn)發(fā)展水平下， 社會工資總額占國民生產(chǎn)總值的比例很小， 以至于社會平均工資處于一個很低的水平上。工商管理論文 關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的思考 ...拔姐頓哉珊杉吟耪郊瞪弗耕痙滿訣啞請
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