【摘要】川豪戰(zhàn)略企劃運(yùn)營(yíng)中心川豪企業(yè)文化策劃方案專注品格·以人為本川豪企業(yè)川豪戰(zhàn)略企劃運(yùn)營(yíng)中心川豪企業(yè)文化方案第2頁(yè),共109頁(yè)級(jí)別:機(jī)密目標(biāo):2023年前打造成型具有狼性特征的川豪“家”文化。目的:通過(guò)川豪“家文化建設(shè),達(dá)到減少內(nèi)耗、提高效率、降低成本、形成凝聚力、提升設(shè)計(jì)施工等能力;實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng);提升
2025-02-19 11:24
【摘要】企業(yè)管理最有效的制度方法1一、跨部門溝通的重要性問題一:作為部門主管,是溝通能力重要還是其它能力重要?2良好的人際關(guān)系者,可使工作成功與個(gè)人幸福獲得率達(dá)85%以上針對(duì)10000人的記錄進(jìn)行分析,成功的因素中85%決定于人際關(guān)系,而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)只占15%某年度某地區(qū)被解雇的40
2025-01-18 11:03
【摘要】第五章現(xiàn)代廣告?zhèn)鞑ブ械脑V求策略目錄第三節(jié)廣告訴求的基本方法第二節(jié)廣告訴求相關(guān)理論第一節(jié)廣告主題2主題的地位和作用策劃一個(gè)廣告首先要提煉主題。?主題,古代稱意、旨、義等。在不同文體中又有不同叫法,如論文稱總論點(diǎn),作品稱意蘊(yùn),課文稱中心思想等。?主題是廣告的核心,還可以說(shuō)是統(tǒng)
2025-03-04 14:51
【摘要】摘錄自天下雜誌11/01封面故事,有沒有發(fā)現(xiàn)?你有一半的時(shí)間都浪費(fèi)在……開會(huì)?!,,?,盤點(diǎn)你的會(huì)議成本,算算看,你一週內(nèi)總共:開了幾個(gè)會(huì)?為會(huì)議花掉多少時(shí)間?因?yàn)殚_會(huì)達(dá)成幾項(xiàng)共識(shí)?因?yàn)殚_會(huì)完成幾個(gè)結(jié)...
2024-10-25 05:14
【摘要】歡迎各位參加學(xué)習(xí)新材料、新工具、新生產(chǎn)流程的制造者們充分關(guān)注著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,通過(guò)廣告這一渠道進(jìn)行宣傳,從而取得長(zhǎng)足的進(jìn)步。沒有這些廣告,那些可能從中獲利的商人可能永遠(yuǎn)也無(wú)法獲取這些信息,而社會(huì)的進(jìn)步也會(huì)被延誤甚至擱置。
2025-01-29 20:12
【摘要】廣告的理性訴求?廣告賞析引子?營(yíng)銷的本質(zhì)某種意義上是商家通過(guò)各種渠道滿足消費(fèi)者的各種需要。需要的種類?生理的需要?如對(duì)食物、水、空氣、異性的需要?安全的需要?如避免犯罪、失業(yè)?愛與歸屬的需要?如渴望關(guān)懷與關(guān)懷別人?尊重的需要?如贏得別人贊賞?自我實(shí)現(xiàn)的需要
2025-02-15 17:50
【摘要】春季招聘攻略之人才測(cè)評(píng)相互了解——講師肖婷的自我介紹國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才測(cè)評(píng)師”培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目的發(fā)起人和全國(guó)推廣負(fù)責(zé)人,指定講師。9年人力資源項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在人才甄選領(lǐng)域,利用評(píng)價(jià)中心技術(shù)和測(cè)評(píng)工具,積累了大量?jī)?yōu)秀企業(yè)的人員
2025-01-01 14:12
【摘要】廣告的情感訴求兩種基本的廣告訴求形式p?廣告說(shuō)服的目的是影響消費(fèi)者的態(tài)度和行為,使其購(gòu)買?!暧绊懴M(fèi)者認(rèn)知認(rèn)知為主的理性訴求形式£影響消費(fèi)者情感情感為主的情感訴求形式兩種基本的廣告訴求形式包裝、售后服務(wù)、送貨附加產(chǎn)品外觀、樣式、質(zhì)量、品牌有形產(chǎn)品消費(fèi)者追求的利益核心產(chǎn)品p理性訴求感性消費(fèi)時(shí)代呼喚情感
2025-02-15 18:08
【摘要】《最有效的贏利模式》------------認(rèn)識(shí)企業(yè)贏利模式的重要性------------ 贏利模式,就像人體的血管。血管有毛病,血液流動(dòng)就不可能順暢,一個(gè)人就不可能活得健康、舒服。企業(yè)也一樣,沒有一個(gè)合適的贏利模式,不管你的企業(yè)名氣有多大,多么經(jīng)得起折騰,到頭來(lái),也只能以失敗告終。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),失敗是一件非常痛苦的事!-----------
2025-05-28 00:12
【摘要】產(chǎn)品類營(yíng)銷分析工具價(jià)格類營(yíng)銷分析工具渠道類營(yíng)銷分析工具促銷類營(yíng)銷分析工具廣告類營(yíng)銷分析工具顧客類營(yíng)銷分析工具品牌類營(yíng)銷分析工具其他類營(yíng)銷分析工具目錄contents2023/2/17廣州啟泰企業(yè)管理有限公司馬瑾制作2023/2/17廣州啟泰企業(yè)管理有限公司馬瑾制作工具
2025-01-30 16:13
【摘要】ORID問話銷售ORID問話銷售ORID-焦點(diǎn)討論溝通模式我們?cè)谝黄鹨呀?jīng)很久了~對(duì)彼此的感覺也不錯(cuò)~?再這樣下去也不是辦法?我們結(jié)婚吧!一個(gè)令人感動(dòng)的廣告OBJECTIVE/客觀性問句凝聚注意力:發(fā)生的事實(shí)、資訊、資料REFLECTIVE/反映性問句引導(dǎo)情緒反應(yīng):產(chǎn)生的情緒、感覺、感受到INTER
【摘要】最有效的目標(biāo)管理世上只有3%的人有自己清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo),這就是何以成功者總是極少數(shù)。那么,你認(rèn)為自己屬于這3%的人群?jiǎn)??知道嗎?閱讀鏈接:口袋書《目標(biāo)管理》
2025-02-19 05:22