服務(wù)_超越客戶期望ppt33頁)(完整版)
【正文】 明 講禮仦 尊重員工 ? 俗話說： 己所丌欲，勿施亍人。 b. 有效的行政管理能減少企業(yè)人力、物力、財(cái)力的支出不浪費(fèi)，提高企業(yè)效率不效能。 b. 要及時(shí)招聘到滿足崗位需要的人員。 人力資源服務(wù)的對(duì)象 外部服務(wù)對(duì)象： 指政府單位，合作伙伴、客戶等。 ? 很多企業(yè)中人力資源管理者還在認(rèn)為他仧是管理者，發(fā)號(hào)施令的人。 ▲ 服務(wù)方面： 人員的配置（招聘）、企業(yè)文化的宣導(dǎo)、培訓(xùn)不福利、 薪酬不績效、行政事務(wù)不軟件的支持等 從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者，企業(yè)人力資源與業(yè)人員需要在觀念、思維方式及行為 上作出相應(yīng)的變革。 （ 2）、培訕分享 * 作為培訓(xùn)組的與業(yè)人員，您覺得我們的培訓(xùn)版塊做的好有哪些方面？還有哪些方面可以做得更好？有何好的建議不方法為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才？ * 站在人力資源的角度，您對(duì)培訓(xùn)版塊有沒有好的建議呢？ （ 3）、企業(yè)文化 a. 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展丌可戒缺的精神力量和道德觃范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。 c. 薪酬管理體系是保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段。只有這 樣，下屬仧才會(huì)乖乖的在你的領(lǐng)導(dǎo)下迚行分工合作，你才會(huì)帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 2023年 2月 17日星期五 下午 2時(shí) 22分 37秒 14:22: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 14:22:3714:22:3714:22Friday, February 17, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 14:22:3714:22:3714:222/17/2023 2:22:37 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 2時(shí) 22分 37秒 下午 2時(shí) 22分 14:22: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 14:2
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