【正文】 談； ? 從人力資源部領(lǐng)取退工單 /勞動(dòng)手冊； ? 離開公司。 4． 3． 1 離職分類 根據(jù)員工離開公司的不同情況，將離職分為自動(dòng)離職、辭職、解聘三種： 1）自動(dòng)離職：在沒有請假的情況 下，凡員工連續(xù)三個(gè)或三個(gè)以上工作日沒有上班的，視為自動(dòng)離職。 4． 1． 2 崗位調(diào)動(dòng) 如因工作需要，公司會(huì)按照雇員個(gè)人素質(zhì)及志向?yàn)槠涮峁┌l(fā)展機(jī)會(huì)，并有 權(quán)根據(jù)合同條款將雇員從原來的部門調(diào)往另一部門或另一工作崗位。 四、雇 傭 4． 1 招聘 為選拔、聘用最合適的人才，不斷推動(dòng)公司的長期發(fā)展，由人力資源部負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人員招聘工作。產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于通信系統(tǒng)，照明系統(tǒng)，電腦與彩電顯示器，各種家用電器，開關(guān)電源以及汽車電器等領(lǐng)域，獲得普遍好評。 VISHAY 已在全球16 個(gè)國家雇傭了 25000 余名員工。它系統(tǒng)地介紹了公司的政策、規(guī)章和制度，能幫助你更好地在這個(gè)集體中工作和學(xué)習(xí)。 凡本《員工手冊》中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，均以國家《勞動(dòng)法》和上海市政府有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 威旭電子（上海）有限公司注冊資本 1, 萬美元，總投資額為 2, 萬美元。 二、公司的使命 向我們的顧客提供 : 一應(yīng)俱全的無源器件和分立半導(dǎo)體器件制造資源 優(yōu)質(zhì)完美的產(chǎn)品和有競爭力的價(jià)格 不斷開發(fā)的新產(chǎn)品 全球性的優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)向我們的供應(yīng)商提供 : 向我們的供應(yīng)商提供： 可信賴的長期關(guān)系 向我們的股東提供 : 良好的投資回報(bào) 向我們的員工提供 : 負(fù)責(zé)和人性 化的領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)有創(chuàng)意的工作環(huán)境 在有威旭存在的每個(gè)地方擔(dān)負(fù)起社區(qū)成員應(yīng)盡的責(zé)任 三、員工的基本行為準(zhǔn)則 Vishay (威世 ) 決定以高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求員工，所有的員工都必須遵守公司的政策和規(guī)章制度。各部門所需招聘的人員必須在年度用人計(jì)劃內(nèi)，或者是經(jīng)過特別批準(zhǔn)的因特殊情況急需招聘計(jì)劃外人員。具體說明如下： 部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由部門自行填寫雇員變動(dòng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并將變動(dòng)情況書面通知人力資源部，在人力資源部備案后方可正式調(diào)動(dòng)。自動(dòng)離職的，公司不予任何補(bǔ)償；離開公司前，沒有辦理完工作交接手續(xù)和財(cái)物結(jié)清手續(xù)的，公司將保留追究其責(zé)任的權(quán)利。 五、培訓(xùn)與發(fā)展 員工進(jìn)入本公司，首先將接受公司的新進(jìn)人員培訓(xùn)，然后在其所在部門內(nèi)進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，這又分為以下多種形式： 1) 崗前培訓(xùn)； 2) 在職培訓(xùn)； 3) 外部培訓(xùn)； 4) 海外培訓(xùn)（依海外培訓(xùn)合同處理）。 工作績效評估 公司每年會(huì)對員工進(jìn)行年度績效評估。所有生日在此二個(gè)月的員工都將被邀請參加此生日會(huì)，公司人事部和工會(huì)將組織、協(xié)調(diào)整個(gè)活動(dòng)過程。 口頭表揚(yáng)：員工在工作中有杰出的表現(xiàn)，其優(yōu)秀的行為超越了公司的基本要求，員工的主管或部門經(jīng)理予以口頭表揚(yáng)。 處罰過失種類 ，再次犯任何一種過失，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。 處罰程序 處罰通知由部門主管提出，列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié)，報(bào)上級部門經(jīng)理簽字同意，交人力資源部。安全既是管理人員的責(zé)任，也是每位員工的責(zé)任。 每位員工都有權(quán)向其主管直至總經(jīng)理指出存在的安全隱患。可能影響安全的個(gè)人裝飾品不得帶入生產(chǎn)崗位。在離開辦公桌前要整理、保存好保密資料。被訪者要全程陪同，并負(fù)責(zé)來訪人員遵守公司的各項(xiàng)制度。未經(jīng)許可，禁止參觀者在廠區(qū)內(nèi)拍照。 私人物件 在公司范圍內(nèi)的雇員須負(fù)責(zé)其私人物件的保管。 防護(hù)用品的使用 員工須按規(guī)定使用防護(hù)用品（如耳、防塵口罩、防 護(hù)眼鏡等）以減低可能的危害及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。即員工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由于公司的設(shè)備和設(shè)施不安全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，所導(dǎo)致的各類人身傷害事故。管理人員必須把安全放在首位，在安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，首先解決安全問題，保證員工在安全的條件下生產(chǎn)。具體執(zhí)行根據(jù)《違紀(jì)處罰程序》。 B. 凡員工首犯以下過失將給予書面警告，再犯任何一種過失，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。 書面表揚(yáng)：員工有創(chuàng)造性的行為，并提高了工作效率，改善了工作效果，為部門、公司帶來了一定的效益。任何員工不得以個(gè)人的名義在布告欄內(nèi)任意張貼，也不得隨意撕毀布告欄內(nèi)的張貼物。 九、員工溝通與交流 Vishay 公司非常重視公司內(nèi)部開誠布公的溝通與交流，強(qiáng)調(diào)通過溝通和交流形成一個(gè)真誠