企業(yè)文化宣導(dǎo)方案課件(完整版)
【正文】 正直?崇尚效率?樂于奉獻噯呦經(jīng)營理念?質(zhì)量為本?顧客為天噯呦管理理念?以人為本?嚴謹科學(xué)?公平公正?團隊協(xié)作核心競爭力? 一站式服務(wù) ：所謂的 “一站式服務(wù) ”其實就是只要客戶有需求，一旦進入噯呦的任何門店，所有的問題都可以解決，沒有必要再去別處。? 凝聚功能企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。企業(yè)文化宣導(dǎo)方案制作人：華啟亮（人事部）企業(yè)文化管理理念價值觀 企業(yè)文化的內(nèi)容 管理理念經(jīng)營理念 盈利 服務(wù)理念 價值觀管理是基礎(chǔ)，服務(wù)和經(jīng)營是左膀右臂，價值觀主導(dǎo)我們的方向，共同構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的根本 → 盈利噯呦公司簡介? 噯喲連鎖便利集團是經(jīng)中華人民共和國商務(wù)部批準在北京完成商標注冊的公司，是安徽省淮北市政府大型招商引資項目，立足于覆蓋淮北并輻射皖北地區(qū)，本著為民、便民、利民的宗旨發(fā)展噯呦便利連鎖事業(yè)，前期投資 1億元左右人民幣。? 激勵功能共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。 其本質(zhì)上就是系統(tǒng)銷售服務(wù)，盡最大努力滿足消費者的購物所需而不需東奔西跑?？蓻]想到，只一年的時間就幾乎賠光了公司的老本。但是，這不同尋常的目標怎樣才能使每一位員工都愿意為它付出呢？大家能不能始終保持不竭的動力去創(chuàng)造舉世聞名的奇跡呢？ ? 許多企業(yè)老板這時候可能會花費很多時間去教給員工如何干好工作，卻幾乎不解釋工作的重要目標是什么。 ? 這個案例告訴我們：企業(yè)文化在本質(zhì)上就是一種管理思想和方法，是企業(yè)管理水平的呈現(xiàn)。噯呦要用自己的能量向社會傳播更多的溫暖與關(guān)懷。三、含有潛在消費的顧客（年輕化族群、當前顧客的親人朋友等等）。 噯呦 公司在用人時非常強調(diào)誠信，我們只雇傭那些最優(yōu)秀、最值得信賴的人。正因為如此， 我們 的員工對公司 擁 有更強的責任心和更高的工作熱情。? 有品質(zhì)的效率。我們不能一說奉獻就不要個人利益，一提個人利益就不講奉獻。＋ =顧客為天? 噯呦公司是做的是連鎖便利店，顯而易見，我們公司所有的收入均來自我們的顧客。霸業(yè)》 中提出： “夫霸王之所始也，以人為本，本治則國固，本亂則國危。我們 以人為本的管理是 以人的全面發(fā)展為核心，人的發(fā)展是 噯呦 發(fā)展的前提。泰勒的科學(xué)管理理論就是強調(diào)效率，將人看作 “經(jīng)濟人 ”。? 人格：噯呦公司所有員工在性別、崗位、職位雖有區(qū)分，但在人格上所有員工一律平等，員工之間互相尊重，創(chuàng)造和諧的公司環(huán)境。 18:22:0418:22:0418:225/12/2023 6:22:04 PM1以我獨沈久，愧君相見頻。 6:22:04 下午 6:22 下午 18:22:04五月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 五月 216:22 下午 五月 2118:22May 12, 20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 五月 21五月 2118:22:0418:22:04May 12, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 216:22 下午 五月 2118:22May 12, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 6:22:04 下午 6:22 下午 18:22:04五月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。 18:22:0418:22:0418:225/12/2023 6:22:04 PM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 18:22:0418:22:0418:22Wednesday, May 12, 20231乍見翻疑夢，相悲各問年。積極的團隊
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