科龍“業(yè)務(wù)與信息體系優(yōu)化”項(xiàng)目組成員評估說明(完整版)
【正文】 是對小組成員個人項(xiàng)目工作成果進(jìn)行評價(jià)； 綜合能力的評估主要是對項(xiàng)目成功進(jìn)行，項(xiàng)目小組成員所應(yīng)該 具備的綜合素質(zhì)進(jìn)行測評； ? 評估兩部分所占的權(quán)重 根據(jù)項(xiàng)目的情況，兩部分所占的權(quán)重比例分配如下： 業(yè)績評估占 50%； 綜合能力評估占 50%； ?評估的時間段 暫定每兩個月評估一次；也可跟據(jù)項(xiàng)目 的進(jìn)展另行安排； 評估階段 小組成員自我總結(jié)工作成果并交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人； 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對小組成員進(jìn)行業(yè)績評價(jià) 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同小組成員就評價(jià)結(jié)果進(jìn)行溝通； 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同小組成員共同分析工作成果的質(zhì)量和完成情況，并擬定
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