人事部員工滿意度調(diào)查報(bào)告(完整版)
【正文】 同時(shí)也應(yīng)看到： 公司領(lǐng)導(dǎo)力的形成是通過職能部室的工作狀態(tài)、各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)、對于人才的態(tài)度、企業(yè)文化的氛圍體現(xiàn)的；公司的領(lǐng)導(dǎo)力低于部門領(lǐng)導(dǎo)力其原因是： 公司的文化尚未形成 中層管理人員未達(dá)成共識(shí) 各項(xiàng)管理措施缺乏有效地策劃及推行 公司高層包括職能部室人員應(yīng)身體力行 員工滿意度 從本次調(diào)查中反映出： 部門對員工缺乏正確的引導(dǎo)，職能部室的專業(yè)程度有待提高，公司的制度推行阻力重重致使基層員工對企業(yè)文化缺乏認(rèn)同，企業(yè)合力未形成 在對員工的關(guān)心方面，公司做了很多的工作，由于缺乏整體策劃，在宣傳、造勢方面攻勢不足，執(zhí)行者理解偏差、執(zhí)行不力，使公司的良好意愿沒有得到員工的準(zhǔn)確理解，更無法得到工作績效的回報(bào) 員工滿意度 ?培訓(xùn)應(yīng)以提高員工技能為主，否則培訓(xùn)的有效性很難提高 ?薪酬是員工永恒的話題，員工對薪酬的不滿主要是由于加班造成，這一現(xiàn)象除因個(gè)別崗位工作量確實(shí)較大沒有得到人員的及時(shí)補(bǔ)充外，多是由于部門工作流程沒有理順，內(nèi)部管理缺乏效率造成；較去年同期月薪酬增加 14萬，人均增長幅度達(dá) % ?考核的公平、公正也是一個(gè)急需解決的問題，一方面需要考核體系進(jìn)一步完善，另方面各部門應(yīng)加強(qiáng)考核的規(guī)范操作，特別是月度考核的公平、公正、嚴(yán)肅性 謝 謝 :48:4410:4810::48 10:4810:48::48:44 2023年 2月 10日星期五 10時(shí) 48分 44秒 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 2月 上午 10時(shí) 48分 :48February 10, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 10日星期五 上午 10時(shí) 48分 44秒 10:48: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 10:48:4410:48:4410:48Friday, February 10, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 10時(shí) 48分 44秒 上午 10時(shí) 48分 10:48: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 10:48:4410:48:4410:482/10/2023 10:48:44 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 10:48:4410:48:4410:48Friday, February 10, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 10日星期五 上午 10時(shí) 48分 44秒 10:48: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。2023年員工滿意度調(diào)查 －－人事培訓(xùn)部 員工滿意度 調(diào)查樣本數(shù)分布 /部門分布 項(xiàng)目 / 部門 總辦 人事部 品質(zhì)部 財(cái)務(wù)部 城花 星園 青青家園 租售中心 車隊(duì)樣本數(shù) 4 2 1 3 147 110 99 3 16員工滿意度 調(diào)查樣本數(shù)分布 崗位 安全 保
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