【摘要】擁有龐大的管理資料庫目標(biāo)與績效管理(華潤超市專題培訓(xùn)課程)擁有龐大的管理資料庫企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問題擁有龐大的管理資料庫幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《績效考核
2025-01-24 00:00
【摘要】5/6天客隆綜合超市員工手冊(cè)赤峰天客隆綜合超市有限公司是由北京天客隆集團(tuán)公司與赤峰大型民營營股份制企業(yè)赤峰裕民商貿(mào)有限責(zé)任公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合組建的內(nèi)蒙東部區(qū)規(guī)模最大的綜合性超級(jí)市場,是一家具有獨(dú)立法人資格的民營股份制公司。由赤峰裕民商貿(mào)有限責(zé)任公司全部采用北京天客隆集團(tuán)的經(jīng)營理念、經(jīng)營模式,投資近3千萬元。直接配送萬余種商品。超市主營:洗滌化妝、百貨日雜、服裝針織、箱包鞋帽、文體五金、
2025-06-29 11:34
【摘要】北京××綜合超市有限公司營運(yùn)規(guī)范銷售區(qū)域手冊(cè)二零零二年八月內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳編號(hào):OPSM07目錄第一單元前言第二單元標(biāo)識(shí)牌第三單元樓面常用貨架設(shè)備第四單元商品陳列第五單元
2025-06-29 10:58
2025-06-27 09:43
【摘要】重視人,欣賞他們的成果商業(yè)社會(huì)的兩大現(xiàn)實(shí)?獲取利潤?保持發(fā)展??重視人,欣賞他們的成果重視人,欣賞他們的成果經(jīng)理應(yīng)該是一個(gè)“(教練)”管理一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的集體,充分發(fā)揮他們的才能,讓他們心情愉快,干勁充足,最為最要的是,在這樣一個(gè)充滿競爭的環(huán)境中,開發(fā)他們的潛能。(訓(xùn)練)(指導(dǎo))(督導(dǎo))第
2025-01-01 07:06
【摘要】1.導(dǎo)購員工作守則2.導(dǎo)購員工作禮儀四導(dǎo)購員考核項(xiàng)目第二部分導(dǎo)購工作程序一導(dǎo)購程序二導(dǎo)購過程注意事項(xiàng)三店務(wù)工作四導(dǎo)購規(guī)范用語及動(dòng)作華潤涂料導(dǎo)購手冊(cè)
2024-11-05 00:47
【摘要】啤酒營銷實(shí)戰(zhàn)技巧系列啤酒營銷實(shí)戰(zhàn)技巧之終端生動(dòng)化與維護(hù)技巧啤酒營銷實(shí)戰(zhàn)技巧系列內(nèi)容簡介第一節(jié)產(chǎn)品陳列十八原則第二節(jié)終端產(chǎn)品生動(dòng)化第三節(jié)說服老板讓我做陳列第四節(jié)如何保持陳列效果第五節(jié)社區(qū)展賣實(shí)例
2025-03-05 15:22
【摘要】目標(biāo)與績效管理(華潤超市專題培訓(xùn)課程)企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)章
2025-01-16 20:28
【摘要】CRB餐飲業(yè)務(wù)操作手冊(cè)—餐飲終端動(dòng)銷管理CRB營銷中心餐飲部2023年1月1第一章:餐飲終端動(dòng)銷概述第一節(jié):餐飲終端動(dòng)銷的定義餐飲終端動(dòng)銷:產(chǎn)品進(jìn)入餐飲終端后,能夠讓消費(fèi)者購買和飲用,產(chǎn)品在終端的銷售形成消費(fèi)者重復(fù)購買、終端重復(fù)進(jìn)貨的良性循環(huán),并逐步達(dá)成和實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)和品牌/品種宣傳目標(biāo)。
2024-12-29 02:46
【摘要】一、培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)□教學(xué)計(jì)劃的重要性 授課之前作好教學(xué)計(jì)劃。 1.對(duì)授課內(nèi)容具有自信 講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計(jì)劃的過程,教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查,資料的收集等過程都會(huì)使自信更加強(qiáng)?! ?.在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育的目的 考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成,減少多余和不相關(guān)的話題,明確地強(qiáng)調(diào)重
2025-06-27 10:08
【摘要】目標(biāo)與績效管理(華潤超市專題培訓(xùn)課程)企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)
2025-03-08 05:22
2025-03-08 05:19