[人力資源]新金融時代下人才發(fā)展機制(完整版)
【正文】 的關鍵里程碑 建構國際化、 多角化的金融版圖 2023 中國信託 金融控股公司 致力推動國內資本證券化、 證券市場化 1966 中華證券投資公司 發(fā)揮信託、 開發(fā)及投資銀行的多重功能 1971 中國信託投資公司 創(chuàng)下國內信託公司改制為商業(yè)銀行的先例 1992 中國信託商業(yè)銀行 169。 Chinatrust 11 機密文件 /Confidential/Draft 核心人才發(fā)展機制 New Excellent Talent（ NEXT） 人力資本藍圖 領能 良好 潛 良好導力 待 加 強 力 待 加 強待加 強 良好 待加 強 良好專業(yè)能力 績效後續(xù)發(fā)展追蹤增加溝通能力 1 8 個 月 內 異 動 狀 況1 . 黃 辭 繪3 . 陳 小 君其他可擔任職務HR 規(guī)劃中心經理2 . 王 珈 儀H R 規(guī) 劃 中 心 科 主 管職位 接班人選凌小卉？尚 可 尚 可尚 可尚 可●●領能 良好 潛 良好導力 待 加 強 力 待 加 強待加 強 良好 待加 強 良好專業(yè)能力 績效後續(xù)發(fā)展追蹤增加溝通能力 1 8 個 月 內 異 動 狀 況1 . 黃 辭 繪3 . 陳 小 君其他可擔任職務HR 規(guī)劃中心經理2 . 王 珈 儀H R 規(guī) 劃 中 心 科 主 管職位 接班人選凌小卉？尚 可 尚 可尚 可尚 可●●領能 良好 潛 良好導力 待 加 強 力 待 加 強待加 強 良好 待加 強 良好專業(yè)能力 績效後續(xù)發(fā)展追蹤增加溝通能力 1 8 個 月 內 異 動 狀 況1 . 黃 辭 繪3 . 陳 小 君其他可擔任職務HR 規(guī)劃中心經理2 . 王 珈 儀H R 規(guī) 劃 中 心 科 主 管職位 接班人選凌小卉？尚 可 尚 可尚 可尚 可●●領能 良好 潛 良好導力 待 加 強 力 待 加 強待加 強 良好 待加 強 良好專業(yè)能力 績效後續(xù)發(fā)展追蹤增加溝通能力 1 8 個 月 內 異 動 狀 況1 . 黃 辭 繪3 . 陳 小 君其他可擔任職務HR 規(guī)劃中心經理2 . 王 珈 儀H R 規(guī) 劃 中 心 科 主 管職位 接班人選凌小卉？尚 可 尚 可尚 可尚 可●●領能 良好 潛 良好導力 待 加 強 力 待 加 強待加 強 良好 待加 強 良好專業(yè)能力 績效後續(xù)發(fā)展追蹤增加溝通能力 1 8 個 月 內 異 動 狀 況1 . 黃 辭 繪3 . 陳 小 君其他可擔任職務HR 規(guī)劃中心經理2 . 王 珈 儀H R 規(guī) 劃 中 心 科 主 管職位 接班人選凌小卉？尚 可 尚 可尚 可尚 可●●領能 良好 潛 良好導力 待 加 強 力 待 加 強待加 強 良好 待加 強 良好職位 接班人選凌小卉1 . 黃 辭 繪3 . 陳 小 君其他可擔任職務HR 規(guī)劃中心經理2 . 王 珈 儀H R 規(guī) 劃 中 心 科 主 管專業(yè)能力 績效後續(xù)發(fā)展追蹤增加溝通能力 1 8 個 月 內 異 動 狀 況？尚 可 尚 可尚 可尚 可●●待 加 強 待 加 強強 強黃 辭 繪陳 小 君王 珈 儀規(guī) 劃 中 心 科 主 管個 月 內 異 動 狀 況？尚 可 尚 可尚 可尚 可●●待 加 強 待 加
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