九型人格在企業(yè)管理中的應用講義(完整版)
【正文】 心價值觀： 世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正、有節(jié)制；做事一定要有效率。九型助你管團隊 ——九型人格在企業(yè)管理中的應用 主講：劉波 2023年 4月 本次課程目標： 通過對 9種不同人格類型的解析，初步掌握 如何有效激勵不同性格類型的員工 如何與性格不同類型的領(lǐng)導有效溝通 通過有效激勵與高效溝通構(gòu)建和諧團隊，有效完成工作任務。我們要將一切事情按照我的理想標準做到精準完美。” 核心價值觀： 只有我首先付出愛，別人才會喜歡我，需要我，不會忽略我。 注意力焦點： 潛在的不確定的風險 世界觀： 人無遠慮，必有近憂。 面對六號員工： 信守承諾； 安排任務，清晰明了； 贊賞小成就，多鼓勵。開心，快樂，新鮮，刺激，好玩 注意力焦點： 我如何才能尋求開心、快樂？ 7號（享樂型） 7號（享樂型）的性格特征 一、行為與思維都很活躍 二、渴望更多選擇 不愿意被束縛 三、愛好廣泛 但潛嘗輒止 四、精力充沛 五、合理化，因為害怕痛苦 六、非常的自信 七、很有創(chuàng)造力 八、渴望自由 平等 九、愿意整合資源 這個世界之所以美好，是我們可以選擇快樂。 ” 核心價值觀： 這世界充滿挑戰(zhàn)，我要作一個自強不息的人，運用我強大的自信和抑制力戰(zhàn)勝環(huán)境，貢獻社會，鋤強扶弱，主持正義，保持公平。 4號人的激勵與溝通要點 面對四號領(lǐng)導： 工作業(yè)余界限適當模糊； 焦點專注在工作上，不受其情緒影響； 溝通中加進情感交流； 先心情，后事情?？释? 注意力焦點： 我如何才能獲得更多數(shù)據(jù)和知識？ 5號（思考型） 5號（思考型）的性格特征 一、喜歡獨處，不喜歡被打擾 二、喜歡研究事物的真相 三、喜歡分析，但不一定行動 四、對家常里短的話題不感興趣 五、對于物質(zhì)的要求不太高，渴望精神世界的付出 六、不太喜歡社交活動 5號（思考型）的外在表現(xiàn) 一、有學者風度 書生氣 二、說話簡單明了 三、衣著簡單樸實 5號代表人物 哥德巴赫猜想 — 陳景潤 知識就是力量。 —— 老 子 9號人的激勵與溝通要點 ?不要逼 9號表達立場，那只會使 9號更加逃避； ?不要催促 9號，越催越慢， 9號壓力下效率很低； ?做你期待 9號行為的表率，利用 “ 鏡子效應 ” 帶動 9號的行為； ?“ 不拒絕 ” 不等于執(zhí)行，要規(guī)定期限，追蹤進度； ?用溫和的方式的溝通，小心 “ 非暴力不合作 ” 。 面對九號員工： 提醒拒絕； 幫助理清工作的輕重緩急；給他規(guī)定完成工作的期限 用溫和的方式和他交流 多鼓勵，少施壓； 征詢意見要耐心。 面對五號領(lǐng)導： 安排工作時，就不明白事情進行討論； 獨立解決問題； 問題溝通，先期郵件，約定時間； 收集資料，善用圖表，多方分析； 當面交流，直奔主題，言簡意賅。 九型人格與和諧團隊 5號 理智型 理智型 我知故我在 五號內(nèi)心獨白 “ 接觸太多人會很容易讓我筋疲力盡。 面對八號員工： 讓他獨立完成工作 減少干涉 不要越級管理他的部門員工 給他明確清晰的指令 及時溝通劃分清晰職責范圍 九型人格與和諧團隊 4號 自我型 自我型 我真故我在 4號給人的意象 ?墜入凡間的精靈 ?理想主義戰(zhàn)士 ?靈魂詩人 ?藝術(shù)家 ?超凡脫俗 ?悲情浪漫主義者 ?天真的哲人 ?古怪 ?冰火兩重天 ?一半是天使， 一半是魔鬼 四號內(nèi)心獨白 “ 我不能忍受自己沒有感覺，即使提不起勁，我也要捕捉一些感受，去填補自己，使自己充實起來。 迪士尼（美國迪士尼樂園創(chuàng)辦人 ） 7號人的激勵與溝通要點 ? 讓 7號做有刺激和創(chuàng)造力的事情； ? 重要的工
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