人事管理制度變革與創(chuàng)新(完整版)
【正文】 70%，一般按月發(fā)放。 HRD (1)義務教育系統(tǒng)績效工資構(gòu)成 績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。 事業(yè)單位績效工資設計 事業(yè)單位績效工資設計 中國人事科學研究院 事業(yè)單位績效工資設計 事業(yè)單位績效工資設計 中國人事科學研究院 HRD 中國人事科學研究院 羅 雙 平 事業(yè)單位績效工資設計 HRD (一 )實施時間、范圍和對象 中國人事科學研究院 中國人事科學研究院 事業(yè)單位績效工資設計 HRD (1)義務教育系統(tǒng)績效工資水平及總量 績效工資總量暫按學校工作人員上年度 12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。 事業(yè)單位績效工資設計 事業(yè)單位績效工資設計 中國人事科學研究院 中國人事科學研究院 基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的 70%，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣分配方式和方法。 HRD (1)義務教育系統(tǒng)激勵導向 (2)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位導向 (3)其他事業(yè)單位激勵導向 事業(yè)單位績效工資設計 中國人事科學研究院 HRD 事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。 HRD (1)義務教育系統(tǒng)主要領(lǐng)導的績效工資 校長的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定 。 中國人事科學研究院 在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。 HRD 在實施績效工資的同時，對事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補貼。 中國人事科學研究院 績效工資應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。 HRD (一 )實施績效工資的目的 、財務管理 和收入分配秩序。 ，因地制宜，強化地方和部門職責。 HRD (一 )準確界定績效的基本構(gòu)成 “績效” ,并單純是業(yè)務方面的工作結(jié)果，它也包括德能勤廉方面的表現(xiàn)和實績。 完成率 100% ，差錯率 0 。 中國人事科學研究院 事業(yè)單位績效工資設計 HRD 部門或班組名稱 部門或班組系數(shù) (M) 部門或 組 部門或 組 部門或 組 中國人事科學研究院 事業(yè)單位績效工資設計 HRD 額度 某崗位獎勵性績效工資基本額度計算 K=N P M 中國人事科學研究院 事業(yè)單位績效工資設計 中國人事科學研究院 HRD (班組 )獎勵性績效工資實發(fā)數(shù)額計算 W=Y B 事業(yè)單位績效工資設計 中國人事科學研究院 HRD (二 )部門和崗位系數(shù)設定 (班組 )系數(shù)確定 事業(yè)單位績效工資設計 完成率 100% ，差錯率 0 。 中國人事科學研究院 中國人事科學研究院 事業(yè)單位績效工資設計 、限高，堵后門、開前門，建立公平分配制度。 要點 (1)?？顚Ｓ? (2)以銀行卡的形式發(fā)放 中國人事科學研究院 縣級財政要優(yōu)先保障義務教育學校實施績效工資所需經(jīng)費，省級財政要強化責任，加強經(jīng)費統(tǒng)籌力度，中央財政要進一步加大轉(zhuǎn)移支付力度，對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)農(nóng)村義務教育學校實施績效工資給予適當支持。 中國人事科學研究院 績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。 事業(yè)單位績效工資設計 事業(yè)單位績效工資設計 事業(yè)單位績效工資設計 HRD (2)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位導向 人社部發(fā) [2023]182號文件規(guī)定 : 充分發(fā)揮績效工資分配激勵導向作用。 中國人事科學研究院 根據(jù)實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。 事業(yè)單位績效工資設計 確因機構(gòu)、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報同級人力資源社會保障、財政部門批準。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1