正式組織與非正式組織概述(完整版)
【正文】 依法或依規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，形成一個(gè)組織。 非正式組織：從霍桑實(shí)驗(yàn)談起（ IV） ? 在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧在 1933年發(fā)表了《工業(yè)文明的人性問題》 , 1945年又發(fā)表了《工業(yè)文明的社會(huì)問題》，梅奧把非正式組織定義為：因滿足員工的社會(huì)需要而產(chǎn)生和存在的，并形成具有某種傳統(tǒng)習(xí)慣、規(guī)矩、職能甚至特定的禮儀的群體。 ? 實(shí)驗(yàn)?zāi)康模簽闇y(cè)量各種因素對(duì)生產(chǎn)效率的影響程度，試圖通過改善工作條件與環(huán)境等外在因素，找到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑。 ? 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)： ? 實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組 ? 先后進(jìn)行了四個(gè)階段的實(shí)驗(yàn) :照明試驗(yàn)、繼電器裝配工人小組試驗(yàn)、大規(guī)模訪談和對(duì)接線板接線工作室的研究。 ? 此后，大量的人類學(xué)家、心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、生理學(xué)家和管理學(xué)家積極投入到這方面的研究。 ? 正式組織具有以下特征： ? 經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的。 概念：非正式組織 ? 羅賓斯將非正式組織（群體）定義為：那些既沒有正式結(jié)構(gòu)，也不是由組織確定的聯(lián)盟，它們是工人為了滿足社會(huì)交往的需要在工作環(huán)境中自然形成的。 非正式組織是不確定的而且沒有固定結(jié)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu) ，是由無意識(shí)的社會(huì)過程產(chǎn)生的 ， 可把它看成是一種沒有固定形態(tài)的 、 密 度 經(jīng) 常 變 化 的 集 合 體 。 非正式組織：分類 ? 從安全性和緊密度兩方面來劃分： 消極型 興趣型 破壞型 積極型 緊密度 安全性 非正式組織：分類（ II ） ? 消極型： ? 既不安全也不緊密 ? 內(nèi)部沒有一個(gè)得到全體認(rèn)可的領(lǐng)袖 ? 有好幾個(gè)小團(tuán)體 ? 小團(tuán)體利益高于組織利益 ? 興趣型： ? 安全，但不緊密 ? 共同興趣、自娛自樂 ? 破壞型： ? 緊密，但不安全 ? 與組織抗衡、不服從組織 ? 積極型 ? 緊密且安全 ? 對(duì)組織目標(biāo)高度認(rèn)同、良好的企業(yè)文化 典型例子 ? 班集體中的非正式組織 ? 企業(yè)中的非正式組織： ? 創(chuàng)維銷售團(tuán)隊(duì)集體跳槽事件 ? 國(guó)有企業(yè)內(nèi)的非正式組織 ? 黨政機(jī)構(gòu)里的非正式組織 ? 黨外無黨，帝王思想；黨內(nèi)無派，千奇百怪。 非正式組織的積極作用（ II） ? 溝通渠道靈活多變，信息流轉(zhuǎn)通暢。 對(duì)非正式組織的管理 ? ，接受并且理解。 ? 3. 處理數(shù)據(jù)，繪制網(wǎng)絡(luò)關(guān)系圖。 ? 6. 適當(dāng)降低同質(zhì)化水平； ? 7. 改善正式溝通的渠道； ? 8. 引導(dǎo)非正式溝通； ? 9. 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作型文化； ? 10. 管理者施加影響。 2023年 2月 下午 7時(shí) 40分 :40February 9, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 9日星期四 下午 7時(shí) 40分 53秒 19:40: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 9日星期四 下午 7時(shí) 40分 53秒 19:40: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 9日星期四 7時(shí) 40分 53秒 19:40:539 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 7時(shí) 40分 53秒 下午 7時(shí) 40分 19:40: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , February 9, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 2023年，人大法學(xué)院教授集體跳槽事件 非正式組織的緊密化及其防范（ II） ? 非正式組織緊密化的誘因： ? 1.
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