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園林企業(yè)文化管理課件(完整版)

2025-02-13 12:52上一頁面

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【正文】 業(yè)家的境界與抱負(fù)封頂 ?企業(yè)家自身的轉(zhuǎn)型是一個痛苦過程 ——通過文化建設(shè): 企業(yè)家完成自身角色轉(zhuǎn)換與行為轉(zhuǎn)型,確立企業(yè)以事實為基礎(chǔ)的管理和以價值觀為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo) ,計劃經(jīng)濟體制時代所形成的文化對企業(yè)的影響最大,所造成的障礙也最大。 ?文化沒有落地,文化停留在口號與時髦的詞匯上,導(dǎo)致文化虛脫 ?KPI指標(biāo)是員工行為導(dǎo)向,但企業(yè)沒有建立反映文化訴求的 KPI指標(biāo)體系 ?心理契約的天然缺乏導(dǎo)致企業(yè)的制度成本高,企業(yè)行為與員工行為沒有自律機制(從他律到自律 勞動契約與心理契約) —— 通過文化建設(shè): 將文化理念融入 KPI指標(biāo)之中,形成心理契約 (文化虛脫) 為什么中國企業(yè)的制度成本高(心里契約的天然缺陷) ? 高層價值觀不統(tǒng)一,目標(biāo)追求各異,同床異夢 ? 缺乏共享文化及共同的事業(yè)平臺,高層的“打工心態(tài)” ——通過文化建設(shè): 從利益共同體到事業(yè)共同體,上升到命運共同體 5, 為什么企業(yè)高層分割為不同的 政治利益群體,難以形成組織的核心力量。 《追求卓越》企業(yè)文化的共同特征 彼得斯和沃特曼的 研究領(lǐng)域涉及高新 技術(shù)領(lǐng)域、消費品 領(lǐng)域、傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng) 域、服務(wù)行業(yè)、能 源化工行業(yè)等多個 領(lǐng)域,研究對象包 括惠普、 IBM、英 特爾、寶潔、 3M、 柯達(dá)等 60多家世界 知名企業(yè),研究結(jié) 果總結(jié)出了成功企 業(yè)的八大屬性: 崇尚行動 貼近顧客 自主創(chuàng)新 以人促產(chǎn) 價值驅(qū)動 不離本行 精兵簡政 寬嚴(yán)并濟 不斷嘗試,關(guān)鍵是要去做,倡導(dǎo)科學(xué)實驗精神 傾聽顧客,不斷從顧客身上學(xué)習(xí),為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品 激發(fā)員工的創(chuàng)造力,鼓勵和呵護創(chuàng)新行為,倡導(dǎo)合理的犯錯誤的次數(shù) 尊重和關(guān)心每一位員工,強化其自信和渴望成就的心理,從而極大釋放生產(chǎn)力 讓員工認(rèn)同企業(yè)價值觀,為高于利潤的價值目標(biāo)而努力,保持企業(yè)永久的活力 不要輕易進入不熟悉的領(lǐng)域,盲目多元化,依托本身的優(yōu)勢獲取市場成功 保持機構(gòu)靈活有效,簡單明了 善于把握集分權(quán)的尺度,充分發(fā)揮員工主觀能動性的同時,保持企業(yè)的統(tǒng)一 崇尚行動 顧客至上 創(chuàng)新 以人為本 社會責(zé)任 務(wù)實專注 效率速度 平衡中庸 企業(yè)文化 企業(yè)的金三角 制 度 產(chǎn)品 /服務(wù) 團 隊 企業(yè) 文化 一、企業(yè)文化的內(nèi)容與要點 (一)企業(yè)文化究竟是什么? ? 社會文化的定義:組織成員在知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達(dá)成的共識,以及形成的能力和習(xí)慣。 ? 文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭。 危險強化生命力 。 第一 , 它可以將企業(yè)家的意志 、 直覺 、 創(chuàng)新精神和敏銳的思想轉(zhuǎn)化為成文的宗旨和政策 , 使之能明確地系統(tǒng)地傳遞到職業(yè)管理層 , 由職業(yè)層規(guī)范化運作 , 它是一個 “ 權(quán)力智慧化 ” 的過程 。 – 企業(yè)家與企業(yè)家群體:企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)的締造者,也是企業(yè)文化變革的原動力。 :21:1504:21:15February 8, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國見青山。 :21:1504:21Feb238Feb23 1世間成事,不求其絕對圓滿,留一份不足,可得無限完美。 , February 8, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 8日星期三 4時 21分 15秒 04:21:158 February 2023 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強不息。 :21:1504:21Feb238Feb23 1越是無能的人,越喜歡挑剔別人的錯兒。 :21:1504:21:15February 8, 2023
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