【摘要】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行
2025-01-23 20:13
【摘要】重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青引言文化管理是企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化競爭。目錄第一單元中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么第二單元企業(yè)文化的內(nèi)容與要點第三單元企業(yè)文化建設的方向與核心要素第四單元如何進行企業(yè)文化建設與管理第一單元中國企業(yè)
2025-01-07 00:55
【摘要】中國最大的培訓講師選聘平臺1文化管理是企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化競爭。人類因夢想而偉大,企業(yè)因文化而繁榮!同濟大學張科平13901733670中國最大的培訓講師選聘平臺2企
2025-02-26 15:18
【摘要】企業(yè)文化與團隊建設(專題講座)主講:鄒廣文博士清華大學人文學院教授、博士生導師E-mail:講座提綱專題一:企業(yè)文化的要素與功能專題二:企業(yè)文化的分類與測評專題三:如何建設高績效企業(yè)團隊專題四:企業(yè)文化與企業(yè)家的成長適合對象
2025-04-06 13:59
【摘要】企業(yè)文化的建設與管理1鼎信管理咨詢—韋祎一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企
2025-01-23 20:21
【摘要】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(
2025-01-23 20:17
【摘要】企業(yè)文化建設——原理與方法;理論與實踐1導例:原惠普李漢生給方正數(shù)碼帶來了什么?——外企經(jīng)理進入國企的作用:文化革命?第一天發(fā)火:走廊里的箱子?辦公室不能吸煙?取消副總裁?職業(yè)經(jīng)理人進入任何一個企業(yè),尤其是外企必須解決的問題是文化適應問題?中外合資/合作關鍵是文化沖突的克服/共融2
2025-01-05 18:35
【摘要】1企業(yè)文化不團隊建設羅秀英2023年7月201企業(yè)文化概論02不企業(yè)文化共生03打造共生團隊3前言前言?對企業(yè)文化有理解、傳遞、改進或創(chuàng)建責任的企業(yè)高中層管理人員?5人以上團隊的負責人適合對象401企業(yè)文化概論
2025-02-26 15:41
【摘要】1企業(yè)文化建設與傳播王君伶CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心2目錄企業(yè)存續(xù)的邏輯1文化戰(zhàn)略2文化建設實務3管理與傳播4CTT企業(yè)文化轉(zhuǎn)換中心
2025-01-05 18:22
【摘要】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(文化虛
2025-03-05 10:58
【摘要】企業(yè)文化的建設與管理禾擇企業(yè)管理HEZEMANAGEMENT一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不
【摘要】勞資關系企業(yè)文化小組成員:xxx——負責收集勞資關系和企業(yè)文化相關資料xxx——負責收集勞資關系案例xx——負責收集企業(yè)文化案例xxx——負責理論資料收集xxx——負責資料收集和PPT制作
2025-01-05 17:59