【摘要】主講人:大師兄6S現(xiàn)場管理時代珍傳生產(chǎn)部經(jīng)理★“6S”發(fā)展發(fā)展于美國清理(Sort)整理(Straighten)清潔(Sweep)保持(St
2025-01-01 05:17
【摘要】現(xiàn)場改善課程大綱1、為何需要改善?、改善的定義、管理者的角色扮演2、哪些工作需要改善?3、改善的基本觀念4、改善成功的關(guān)鍵5、改善的流程與要點6、現(xiàn)場改善工具與改善技巧現(xiàn)場改善七大手法的用途防錯法動改法
2025-02-15 16:43
【摘要】現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理
2025-03-13 07:18
【摘要】組長培訓課程DGLT工業(yè)工程部培訓綱要?生產(chǎn)管理概念?如何做好一個組長??GSD的運用生產(chǎn)管理概念?有效運用企業(yè)內(nèi)人力、設備、材料、場地等各種資源;?以最低生產(chǎn)成本,依據(jù)某特定生產(chǎn)程序,以提供滿足客戶對交期、品質(zhì)、數(shù)量等要求的服務
2025-02-28 15:25
【摘要】現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理指用科學的管理思想、方法和手段對現(xiàn)場各生產(chǎn)要素,進行合理有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產(chǎn)作業(yè)。-2-現(xiàn)場管理-是企業(yè)管理的核心組成部分,是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎。-3-現(xiàn)場管理星級評價”是針對企事業(yè)單位作業(yè)現(xiàn)場的管理水平開展的評價活動。目的是激勵企事
2025-02-27 19:48
【摘要】生產(chǎn)現(xiàn)場所必需具有的現(xiàn)場「品質(zhì)能力」(小型培訓)2023年07月28日㈱Panasonic電工創(chuàng)研0目錄1.所謂品質(zhì)2.所謂疏忽失錯3.制造現(xiàn)場的疏忽失錯4.QNE?QEP的體制5.用目視法來管理5S6.最后11.所謂品質(zhì)2生產(chǎn)出有魅力的產(chǎn)品所
2025-01-20 16:13
【摘要】第七部分000好人00富士康科技公00司0基礎00IE00培訓000富0士0康科技0公司基0礎I00E培0訓富士康科技公司基礎IE培訓中北大學工業(yè)工程內(nèi)容之七看板管理?工業(yè)工程的概念、特征、功能、意識?基礎IE的活動范圍?基礎IE方法體系?基礎IE解決問題的程
2025-01-22 01:50
【摘要】主講人:李文棕Page11/31/2023Page1鄭記企管講師簡介:李文棕現(xiàn)任:?臺灣華盛頓集團?廣東逸華企業(yè)顧問有限公司?臺灣鄭記企業(yè)管理顧問股份有限公司?總管理處副總經(jīng)理?逢甲大學本科工業(yè)工程系畢業(yè)學歷:經(jīng)歷:〃佳能五金製品廠有限公司廠務部
2025-03-12 22:01
【摘要】動作分析?動作分析主要研究分析人在進行各種操作時的身體動作,以消除多余的動作,減輕勞動強度,使操作簡便更有效,從而制定出最佳的動作程序。程序分析是從大處著眼,根據(jù)程序圖分析生產(chǎn)過程的種種浪費,從合理安排程序中去尋求提高工作效率的方法。?動作分析的實質(zhì)是研究分析人在進行各種工作操作時之細微動作,刪除無效動作,使操作簡便有效,以提高
2025-03-13 07:20
【摘要】第一部分工業(yè)工程第一章IE基礎1.IE(IndustrialEngineering)的概要IE的定義J所謂IE是對綜合人、材料、設備、能源等所有系統(tǒng)進行設計、改善、穩(wěn)定化為目的的。J將綜合后
2025-06-29 11:08
【摘要】8S管理推行實務-現(xiàn)場管理的基礎基本要求﹕管理文化手巧目嚴膽大心細管理追求﹕品質(zhì)第一效率第一精神第一干部在做什么﹕管人理物,實施看得見的管理,通過提升人的品性,為生產(chǎn)服務。8S貴在執(zhí)行“如果訓練一個日本人,讓他每天擦六遍桌子,他一定會這樣做。而一個中國人開始會擦六遍,慢慢覺得五遍、四遍也可以,最后索
2025-02-27 20:12
【摘要】IE案例分析王曉光武漢理工大學機電工程學院案例一:旅游線路規(guī)劃某風景區(qū)有五個景點見圖所示,S為景區(qū)入口,T為景區(qū)出口,A,B,C,D,E為五個景點。其中各個景點距離見圖標。SABCDTE422154374175案例一:旅游線路規(guī)劃有如下問題需要解決
2025-03-12 21:38