【正文】 …………………………………… 29 第 十四 章 、 設備維修管理制度 …………………………………… 29 第 十五 章 、 車輛管理制度 ……… ………………………………… 30 第 十六 章 、 薪酬管理辦法 ………………………………………… 31 第 十七 章 、 差旅費及工傷醫(yī)療費管理規(guī)定 ……………………… 32 第十八章 、 通訊工具和通訊費用管理辦法 ……………………… 33 第十九章 、 關于中止解除用人用工合同暫行規(guī)定 ……………… 34 第二十章 、 關于對從業(yè)人員解聘的年齡規(guī)定 …………………… 35 第二十一章 、 請假規(guī)定一覽表 …………………………………… 36 第 二十二 章 、 防臺防汛、搶險救災組織機構及職責劃分 ……… 36 第 二十三 章 、 應急 救 援預案 ……………………………………… 37 第 二十四 章 、 公司接待工作暫行辦法 …………………………… 40 第 二十五 章 、 通勤班車管理辦法 ………………………………… 41 第二十六章、日日清工作法 ……………………………………… 41 附 錄 一 、 購銷人員守則 ………………………………………………… 42 二 、 駕駛員管理制度 ……………………………………………… 42 三 、 駕駛員獎懲制度 ……………………………………………… 43 四 、 海參發(fā)展公司總值班制度 …………………………………… 44 五 、 海參發(fā)展公司門衛(wèi)管理制度 ………………………………… 45 六 、 海參發(fā)展公司 員工宿舍管理制度 …………………………… 46 七 、 海參發(fā)展公司勞動保護用品管理制度 ……………………… 47 八 、 海參發(fā)展公司藥品 采購管理使用的暫行規(guī)定 ……………… 48 九 、 海參原種科技公司 崗位 職責 ………………………………… 48 十、 海參原種科技公司 “ 十不準 ” ……………………………… 51 十一、 海參原種科技公司安全生產制度 ………………………… 51 十二、 海參原種科技公司吊纜的安全管理制度 ………………… 52 十三、 海參原種科技公司獎勵處罰制度 ………………………… 52 第第第 一一一 章章章 大大大 連連連 棒棒棒 棰棰棰 島島島 海海海 產產產 企企企 業(yè)業(yè)業(yè) 集集集 團團團 組組組 織織織 機機機 構構構 第第第 二二二 章章章 大大大 連連連 棒棒棒 棰棰棰 島島島 海海海 產產產 企企企 業(yè)業(yè)業(yè) 集集集 團團團 職職職 責責責 劃劃劃 分分分 一、 組織領導 董事長兼總經理一人：主持集團公司全面工作； 副總經理一人：協(xié)助總經理管理日常工作； 總顧問一人：負責調研論證、組織策劃、監(jiān)督巡察工作； 總工程師一人：分管生產技術性工作； 總會計師一人：分管財務、資產和監(jiān)督工作； 總經理助理一人：分管行政管理和辦公室工作。 公司設經理一人，內設辦公室，下設車間班組，管理人員除辦公室主任外，原則上不另設脫產崗位。 第第第 三三三 章章章 崗崗崗 位位位 職職職 責責責 一、 總經理工作職責 執(zhí)行董事會決議，主持集團公司全面工作。 加強企業(yè)文化建設，搞好公共關系，樹立公司良好的社會形象。 組織編制和制定技術改造計劃和科研規(guī)劃，負責計劃與規(guī)劃的具體實施。 建立 健 全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。 六、 經理工作職責 執(zhí)行集團公司的決定，主持本公司和本部門全面工作。 一、遵守作息時間，按時上下班，接受考勤。 九、 注意自身修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第四條 質量標準及檢驗規(guī)范的設定 1．質量標準 依據質量管理體系的操作規(guī)范 ， 參照①國家標準②同業(yè)水準③國外水準④客戶需求⑤本身能力⑥原物料供應商水準，填制《質量標準設定表》 ， 經主管部門領導批準后執(zhí)行。 第七條 生產流程質量管理 1．質檢部門對準備生產的產品按照質量標準和檢驗規(guī)范的規(guī)定實施質量檢驗，以提早 發(fā)現異常，迅速處理，確保產品質量。 第二條 本制度所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊郵發(fā)管理等。 第八條 公司印鑒的使用須經主管經理批準，公司辦公室印鑒的使用 須經公司辦公室主任批準后，印鑒管理人員方可蓋章，并做好記錄，如違反此規(guī)定造成的一切后果由直接責任人負責。 第十六條 勞保用品的購發(fā) 勞保用品的配給由辦公室根據部門實際需要統(tǒng)一購買，統(tǒng)一保管，統(tǒng)一發(fā)放。 七、報刊及郵發(fā)管理 第二十四條 報刊管理人員每半年按照公司要求做出訂閱報刊計劃和預算，辦理有關訂閱手續(xù)。 第三十條 本制度從發(fā)布之日起生效。 （七）完成公司交給的其他工作。 （二）按照經濟核算的原則，定期核查、 分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效率，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀。 （六）配 合會計做好各種賬務處理。 （七）完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。 第十五條 財務工作人員發(fā)現賬薄記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理或主管副總經理報告，并請求查明原因，作出處理。 第二十一條 對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，必要時從領用人的工資內扣還。 第二十七條 公司固定資產、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉賬結算方式，不得使用現金， 第二十八條 日常零星開支所需庫存現金限額為五千元。 第三十四條 工資津貼由財務人員依據總經理辦公室或各部門每月提供的核發(fā)工資資料編制工資表，交總經理簽字后，按時提款發(fā)放，填制 記賬憑證，進行財務處理。 七、處罰辦法 第四十二條 出現下列情形之一者，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪13 倍。 （二） 建立和健全企業(yè)安全保衛(wèi)工作的規(guī)章制度。 二、門衛(wèi)值勤 第四條 門衛(wèi)人員值勤是代表公司執(zhí)行廠區(qū) 內安保任務。 四、生產安全 第十一條 生產作業(yè)必須始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持管生產必須管安全的原則，加強勞動保護，改善勞動條件，保護員工在生產過程中的安全與健康，促進企業(yè)發(fā)展。 五、海域安全 第十八條 公司海域安全是集海參原種保護、生態(tài)保護和產品資源保護于一體的系統(tǒng)工程。 六、附 則 第二十五條 本制度由集團辦公室負責解釋。生產過程中發(fā)生事故，必須采取有效措施，積極排除危害，減少損失。 六、 特種作業(yè)人員 (電工、鍋爐工、維修工 )安全制度 嚴格遵守公司安全管理規(guī)定，遵守勞動紀律，認真執(zhí)行操 作規(guī)程 ； 持證上崗，正確使用工器具，正確佩戴、使用防護用品 ； 嚴禁 在 工作崗位喝酒或酒后上崗。 八、 安全生產教育制度 集團公司所屬單位員工必須樹立“安全第一”思想，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，認真履行安全生產責任與義務。 各級會議都要把安全工作列入會議議程，作到會議有記錄，布臵工作講安全，人人重視安全，營造良好的安全工作氣氛和環(huán)境。其他崗位人員也應獲得安全獎。 各單位應建立完整的事故報告制度和應急救援方案，一旦發(fā)生事故，立即啟動救援方案，爭取在最短 地時間內排除事故危害。 集團公司所屬單位的各級領導是本單位安全工作第一責任人，各級安全員是落實本單位安全工作責任者，對事故負不可推卸責任。 第第第 十十十 章章章 保保保 密密密 工工工 作作作 制制制 度度度 一、總 則 第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益受到特別嚴重的損害； 機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益受到嚴重損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司權益受到損害。 第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和相關活動，主辦部門應當采取下列保密措施： 選擇具有保密條件的場所； 根據工作需要，限定參加會議和活動人員的范圍； 依照保密規(guī)定，使用會議設備和管理會議文件； 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 第第第 十十十 一一一 章章章 印印印 章章章 及及及 介介介 紹紹紹 信信信 管管管 理理理 制制制 度度度 印章及介紹信在企業(yè)中具有法定性和效用性，因此公司的印章及介紹信的合理使用直接關系到企業(yè)的利益，為此特作以下規(guī)定： 一、 印章的管理 本公司的所有印章（包括公司公章、部門印章及領導個人公用印章等），由專人負責，存放要牢固加鎖，防止被盜。 若介紹信持有人將介紹信丟失，應及時報告，涉及重要事項還應通知前往辦事的單位，防止冒名頂替。 第四條 培訓方法 專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識、業(yè)務知識，提高專業(yè)人員的理論水平和業(yè)務素質。 一、 本制度適用于集團所屬各分公司和部門為滿足生產和辦公需要所購進的所有 商品、工具、物料等物品。 各分公司的各種設備 和增臵的新設備及更 新改造、報廢的設備應及時報集團備案，并由集團組織有關人員評價驗收。 設備維修后，應在使用前組織有關人員驗收，填寫《維修驗收單》 ， 報集團備案，使用單位還應建立設備使用維修檔案。各車司機應注意所有證件、交費及檢車的期限，如逾期未交費 、 檢車及 進行 二級維護所帶來的后果，其責任和費用由司機本人承擔。 按其所派任的職務，確定不同等級實行職務加給。因為學歷（文憑）基本體現了人的能力和水平。 試用期滿，轉為正式合同工 ； 所派任職位發(fā)生變動 ； 所派任職務發(fā)生變動 ； 年齡、學歷（職稱）工齡發(fā)生 變動 ； 因評比獎懲引起工資上、下浮動 ； 受企業(yè)效益的波動影響而變動 ； 出現其他情形的。勞務工（臨時工、季節(jié)工）的薪酬實行日資制，薪酬按市場價格操作。 三、 出差食宿費 地區(qū)類別。 乘坐飛機出差的，往返機場的專線客車費用，在出差期間市內交通費包干范圍之外憑據按實報銷。話費由公司統(tǒng)一托收。 各公司可在辦公室或員工相對集中的區(qū)域配臵磁卡電話，以方便員工對外聯(lián)絡，話費自負。 四、 外出參加會議（不包括訂貨一類會議）、各種培訓班、學習班的人員，食宿費由辦會、辦班單位統(tǒng)一開據支報，不補助市內交通費。 出差期間住宿費限額標準：集團主要領導（含隨行 人員 一人），一類地區(qū)400 元 /房間日，二類地區(qū) 320 元 /房間日，三類地區(qū) 280 元 /房間日；其他人員，一類地區(qū) 300 元 /房間日，二類地區(qū) 240 元 /房間日，三類地區(qū) 200 元 /房間日。 十二、 本辦法自確定之日 起 生效。 八、 加班補貼 加班費 5 元 /小時 ； 夜班費 5 元 /夜； 管理人員不享受加班費和夜班費； 各公司根據工作和生產需要無法串休，使得安排加班，加班費 、 夜班費由各公司自行考勤，從年底效益工資或獎金中一并體現支付。 確定工齡補貼。 等級劃分共分六個層次。 八、 集團若有重大任務，各分公司的大、小車輛由集團辦公室統(tǒng)一調動使用。 第第第 十十十 五五五 章章章 車車車 輛輛輛 管管管 理理理 制制制 度度度 一、 司機駕駛車輛時，必須攜帶駕駛證及隨車的一切證件，不準飲酒、吸煙或有其它妨礙行車安全的一切行為。 大型設備應有專人操作， 并 持證上崗，操作人員和證件報集團公司備案。采取少量勤進的方法，避免資金和物品積壓浪費。 組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習，實地考察。崗前培訓的主要內容是學習公司規(guī)章制度、基本的崗位知識 、實際操作技能、基本專業(yè)知識，以便較快地適應工作。 使用公司印章時要十分審慎，要建立用印審批表和登記表制度，每次用印要履行批準手續(xù)，并進行登記，使用各部門印章須經部門負責人同意。 第十六條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。 第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守秘密的義務。 安全檔案每年歸檔一次，重要文件和數據上交檔案室集中管理。 根據事故管理規(guī)定要求，在重大事故發(fā)生后 2 小時內必須報告上級安全管理部門。對本單位安全生產領導不利、各項安全制度不健全、安全隱患和事故頻發(fā)的單位負責人，應進行經濟處罰。 各公司要制定 預防事故預備方案，每年要進行預案演練，針對不同事故類型進行演習?？荚嚭细衤蔬_百分之百。 機械維修保養(yǎng)、排除故障，必須在停機