【正文】 部門，對從事管理的人員要求不高，且進不了決策層；而現(xiàn)代人力資源管理部門已經(jīng)成為組織的核心部門，除了落實傳統(tǒng)的人事事務之外，還參與協(xié)調管理系統(tǒng)、提供決策預案的咨詢等業(yè)務，且人力資源管理者越來越多地進入高層領導，甚至成為核心成員。 一方面取決于公共部門的特殊性，體現(xiàn)在其管理層次的錯綜復雜。 分類： ? 按資源的性質可以劃分為 自然資源 和 社會資源 ? 按資源的范圍可以劃分為 廣義資源 和 狹義資源 一、合理配置公共資源：公共管理內在發(fā)展的依據(jù) （ 2）公共資源 ?狹義的公共資源主要指公共物質資源，包括： 自然資源 、 公共設施 等。 ?廣義的公共資源界定為屬于人類社會公有、公用的自然與社會資源的總和。另一方面取決于人力資源管理活動的復雜性。 現(xiàn)代人力資源管理更加致力于公共部門人力資源的開發(fā)利用，注重現(xiàn)代國家公務員制度的建立與完善，管理日趨科學與規(guī)范，將加強公務人員的需求預測與規(guī)劃、培訓與教育、選拔與使用、配置與管理看作開發(fā)公共部門人力資源的重要環(huán)節(jié)；致力于吸引優(yōu)秀人才，構建政府高效、精干的管理工作系統(tǒng)。 19世紀中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實績?yōu)榛A的考核制度。 ?總結和仿效英、美等國公務員制度，建立起自己的國家公務員制度，如法國、日本、聯(lián)邦德國等。 1984年 11月，中央組織部和勞動人事部開始組織力量進行相關法規(guī)的研討起草工作。同年，國務院又制定了《國家公務員制度實施方案》 (國發(fā)〔 2023〕 78號 )作為制度推進的依據(jù)。 ? 我國國家公務員的義務、權利 ? 公務員的錄用制度 ? 國家公務員的工資、保險、福利制度 ? 國家公務員培訓制度 ? 國家公務員交流制度 ? 國家公務員的回避制度 ? 公務員辭職辭退制度 ? 國家公務員退休制度 ? ——指公共部門在職能分解的基礎上，進行職位設置，并按照職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件等，進行職位的分析評價，將職員職位分為不同的類別和等級，同時制定職位說明書，規(guī)定每個職位的職責和任職條件，作為職員聘用、聘任、考核獎懲、流動、培訓、工資福利等的依據(jù)?？己藘热萆?，將原來單一的述職考核改為履職考核、績效考核和誠信考核三個部分。當年獲得優(yōu)秀的考核獎上升３０％；連續(xù)２年或３年取得優(yōu)秀等次，分別上升一個或兩個系數(shù)檔次；連續(xù)２年基本稱職的降低一個系數(shù)檔次；不稱職人員不發(fā)獎金，并降低一個系數(shù)檔次。 是指政府通過電子網(wǎng)絡系統(tǒng)為公民提供的各種服務。 分散管理 模式 是將土地、礦產(chǎn)、森林等主要資源分別由中央政府的多個部門管理，巴西、智利、墨西哥和印度等即采用此法 。 2023年 2月 上午 5時 2分 :02February 2, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 2日星期四 上午 5時 2分 3秒 05:02: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 2日星期四 上午 5時 2分 3秒 05:02: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 2日星期四 5時 2分 3秒 05:02:032 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 5時 2分 3秒 上午 5時 2分 05:02: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 是指政府通過電子網(wǎng)絡系統(tǒng)進行電子采購與招標，精簡管理業(yè)務流程，快捷迅速地為企業(yè)提供各種信息服務。 ? 金山區(qū)的公務員考核方式改革有何有何優(yōu)點，有何問題？ ? 你對目前我國公共部門（特別是機關和事業(yè)單位）的績效評估有何評價與建議？ ?信息資源的概念 ?公共信息資源的概念 ?公共信息資源的特征 三、公共信息資源管理 狹義的信息資源 是指信息本身，即人類社會經(jīng)濟活動中經(jīng)過加工處理有序化并大量積累后的有用信息的集合，包括文字、聲像、印刷品、電子信息、數(shù)據(jù)庫等；而 廣義的信息資源 還包括與信息相關的人員、設備、技術和資金等各種信息活動中的相關要素資源。 ? 績效考核主要是通過對公務員在履行職務中做出突出貢獻的獎勵，建立公務員褒獎激勵體系；誠信考核主要是考核公務員在職業(yè)道德、行為規(guī)范、文明服務、遵紀守法等方面誠實守信的情況，逐步建立公務員信用服務體系。國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。 1998年的政府機構改革，進一步轉變了政府職能，為逐步建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的行政管理體制，建設高素質、專業(yè)化的公務員隊伍，莫定了良好的基礎。 1988年 3月召開的七屆全國人大一次會議，進一步提出要 “抓緊建立和逐步實施國家公務員制度 ”。 ? 我國： 《 中華人民共和國公務員法 》 2023年４月２７日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過， ２００ 6年 1月 1日起實施。 ? 公務員制度是公共部門人力資源管理的重要制度。 兩漢至南北朝時期，選拔官吏的辦法有察舉、征辟制，九品中正制，大規(guī)模地、定期地自下而上推薦人才。另一方面公共部門人力資源管理的全部活動構成現(xiàn)代國家管理大系統(tǒng)的一個分系統(tǒng)，同時自己也是其中的一個子系統(tǒng)。 (1)公共組織實現(xiàn)自身職能的基本方式