世紀博思管理顧問公司(完整版)
【正文】 酬管理 招聘 人才測評 20 薪酬管理 ——管理目標 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要工作內(nèi)容，目的在于通過合理、公平的薪酬管理，吸引、保留、激勵企業(yè)員工，為企業(yè)人力資源效能的發(fā)揮創(chuàng)造必備的基礎。 ?澄清工作勝任力特質 ?建立針對工作勝任力的有效評價方法體系 評價中心－ 管理目標 33 評價中心－ 關鍵影響因素 ?組織的核心價值觀 ?工作崗位說明 ?關鍵工作事件 34 工作勝任特質 Position Comp ete n c y Pr ofil e Posi ti on: I nc umbe nt : .I mpor ta nc e Compe te nc y Sc a le Posi ti on Per sonA tt r ibut e sLo w Mid H igh 1 2 3 4 5 Re quir e me nt Ev a lua ti on1 * 4 42 * * 3 22 * * 4 33 * * 4 22 * 3 33 * * 2 41 * 3 32 * * 3 23 * * 3 23 * * 4 22 * 3 3Th e gr a y a r e a a tt r ibute s a r e the g e ne r a l f a c tor s, r e qui r e d by a ll D e pt.ma na ge r s.T ota l P ointPer son/P ositi on Ra ti o Ev a lua tor : D a t e : .35 評價中心 流程 職位勝任力特質 工作分析 職位發(fā)展方向 任職者訪談 測評方案設計 職位序列與層次 素質測評 個人特性分析 價值觀分析 管理能力分析 評 價 分 析 報 告 崗位 勝任力 特質 模型 36 評價中心 收益 37 人力資源管理與開發(fā)體系圖（改進版） 企業(yè)戰(zhàn)略 組織設計與變革 人力資源規(guī)劃 年度計劃 工作目標確定 工作分析 績效考核 發(fā)展中心 評價中心 薪酬管理 招聘 人才測評 工作評價 38 發(fā)展中心 ? 嚴格的錄用選拔和提職評估（評價中心） ? 建立內(nèi)部企業(yè)培訓體系 ? 發(fā)展培訓計劃－初級、中級、高級 / 技術 / 管理技能個人發(fā)展規(guī)劃 ? 績效評估反饋－改善建議 ? 專有培訓技術： 咨詢性培訓、評價性培訓 ? 多種培訓產(chǎn)品線： 哈佛商學在線 ? 訓練有素的員工：富
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