論汽車行業(yè)績效考核與經營策略的關系(完整版)
【正文】 ， 滿意率 ，柜臺滿意率； 市場總監(jiān)：營業(yè)額 ， 分部虧轉嬴 ， 分部虧損額 ， 判斷水平； 物控部：按期交貨率 ， 按量交貨率 ， 核價率； 財務部：按期提交財務報告 ， 誤差率 ， 溝通協(xié)作指標 。 目標體系與績效考核 ? 有下屬的主管：繼續(xù)分解“ 手段性目標”，作為下屬的“ 原始性目標”。 ? 組織是達成目標的手段。 高度授權 ? 是指各層次的主管籍管理組織、督導功能，將策略化目標體系所涉及的工作分配給下屬時，也將相關執(zhí)行活動所需各種決策、協(xié)調、資源運用等職權充分授予下屬，以協(xié)助他們發(fā)揮主動精神，順利達成整體目標。 目標體系之運作 ? 公司的“ 策略性目標體系”就是公司的“ 考核控制體系”； ? 當部屬逐漸累積一些他們未能及時達成的工作目標，主管要及時觀察分析，并介入指導； ? 經?？隙ㄐ缘胤答佅聦伲浴? 目標責任周報表”檢討工作進展情況。為了達到均衡，各階層與各種工作范圍所有主管人員的目標，都應同時作短期與長期的考量，也應包含有形與無形的目標。 第二步：指導（核心部分） ? 任何意見都應于整個工作表現(xiàn)檢討期不斷提出。 :44:3619:44:36January 29, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :44:3619:44Jan2329Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 29, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 29日星期日 7時 44分 36秒 19:44:3629 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :44:3619:44Jan2329Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :44:3619:44:36January 29, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 ? 包括：日常觀察工作表現(xiàn)；給予意見；給予支持；記錄有關工作表現(xiàn)的資料 第三步：檢討工作表現(xiàn) ? 有關的工作表現(xiàn)檢討評估期終，即十月中至十一月底進行； ? 面談、填寫考核量表、評語、同意簽署 第四步： ? 有關訓練及發(fā)展的跟進，并報名參加。 舉例 1：質量管理部經理工作業(yè)績考核指標 1．實現(xiàn)集團年度質量目標 30% 2．指導二級單位實施 ISO建設，并通過認證 30% 3．開展群眾性的質量活動，并取得實效 20% 4．部門員工工作能力、綜合素質得到提高
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