【正文】 他融資渠道不暢的情況下。 ? 技術(shù)水平落后 ? 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中有相當(dāng)一部分技術(shù)水平低，產(chǎn)品檔次低，質(zhì)量差，消耗浪費(fèi)嚴(yán)重，污染環(huán)境。 ? 人才機(jī)制缺乏活力 ? 人才是企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵，在人才的管理使用上，民營(yíng)企業(yè)采取的是 ??掠奪式 ”。主要表現(xiàn)在：中小企業(yè)投資所需資金短缺；追求短期目標(biāo)，投資盲目性；投資方向難以把握等方面。同時(shí)，要對(duì)職工的工作給予充分肯定，做到相信和依靠職工，使職工享有主人翁的地位。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)亦有其自身的弊端，即盲目性較強(qiáng)，易導(dǎo)致資源浪費(fèi)，加劇供需失衡。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，政府根據(jù)其是由國(guó)家經(jīng)營(yíng)、或是國(guó)家參股來(lái)決定干預(yù)的程度。在自由的資本主義到壟斷約資本主義期間，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)、對(duì)企業(yè)持不介入的態(tài)度 。政行對(duì)企業(yè)的干預(yù)行為在二戰(zhàn)后一段時(shí)期內(nèi)取得相當(dāng)成功，西方資本主義經(jīng)濟(jì)從危機(jī)中恢復(fù)后經(jīng)歷了一個(gè)長(zhǎng)期的相對(duì)繁榮與穩(wěn)定的階段，經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，技術(shù)革命成果不斷問(wèn)世，社會(huì)也比較安定。隨后制定的 《 公平競(jìng)爭(zhēng)法 》 則規(guī)定了工業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)量、市場(chǎng)分配和產(chǎn)品分配。相反，企業(yè)的趨利本性在不受約束的情況下往往更容易做出破壞平等競(jìng)爭(zhēng)、自由交易的行為。在這一時(shí)期，企業(yè)的行為幾乎完全是由反映價(jià)值規(guī)律的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自發(fā)調(diào)節(jié)。此時(shí)的政府與商業(yè)資本家信奉的是重商主義思想，都主張政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，諸如由國(guó)家安排對(duì)外貿(mào)易，鼓勵(lì)商品出口，以高額關(guān)稅保護(hù)本國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等。我國(guó)的中小企業(yè)約有八百多萬(wàn)家，其中 90％以上屬于民營(yíng)企業(yè)。本文通過(guò)分析民營(yíng)企業(yè)的外部環(huán)境及與政府之間的關(guān)系，闡明了民營(yíng)企業(yè)作為微觀經(jīng)濟(jì)組織，其資源和力量是有限的，經(jīng)營(yíng)環(huán)境是其能否生存和發(fā)展的一個(gè)重要影響因素。但自 2023年以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)卻出現(xiàn)了發(fā)展中的困境局面：大量民營(yíng)中小企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭嚴(yán)重受阻甚至生存面臨危機(jī)，關(guān)停并轉(zhuǎn)增多。并且以其靈活的運(yùn)行機(jī)制和市場(chǎng)適應(yīng)能力?！I(yè)革命后，資本主義進(jìn)入完全競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，“在純粹的資本主義經(jīng)濟(jì)條件下，政府奉行的是放任自由的政策，不干預(yù)的政策”，這說(shuō)明，政府行為與企業(yè)行為相互分離，不發(fā)生直接聯(lián)系。他強(qiáng)烈反對(duì)政府援助企業(yè)，反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)。 ? 因此 ，在二十世紀(jì)初，許多國(guó)家的政府開(kāi)始逐步放棄絕對(duì)的“自由放任”政策，到第一次世界大戰(zhàn)前后，政府在經(jīng)濟(jì)中起的作用比早先大得多，如在美國(guó)，“政府采取了積極措施試圖管理和控制工商業(yè)，對(duì)銀行業(yè)實(shí)行監(jiān)督”，并設(shè)法通過(guò)建立完善的法律體系來(lái)約束企業(yè)用有害的方式追求不正當(dāng)?shù)睦麧?rùn)，以確保企業(yè)行為的理性化。凱恩斯在 1936年發(fā)表的 《 就業(yè)、利息和貨幣通論 》 一書(shū)中認(rèn)為，要制止資本主義的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，政府必須摒棄傳統(tǒng)的自由放任政策，應(yīng)該積極干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。政府干預(yù)過(guò)多，限制過(guò)嚴(yán)，不利于企業(yè)發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，也就不利于突破“滯脹”，難以再度實(shí)現(xiàn)繁榮。 ? 因此，盡管具體各國(guó)的政府與企業(yè)的關(guān)系的發(fā)展軌跡并不相同，但政府減少對(duì)企業(yè)的干預(yù)已被越來(lái)越多的國(guó)家所認(rèn)識(shí)或采用，從而形成一種趨勢(shì)。為了維持經(jīng)濟(jì)體制的總體均衡，各國(guó)政府通常從宏觀上對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和誘導(dǎo)，而不是從微觀上直接干涉。企業(yè)誠(chéng)信，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)道德的核心。 ? 財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題 ? 首先，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)資金短缺、融資渠道不暢。在家族管理中，重要職位由家族成員擔(dān)任，實(shí)行集權(quán)化領(lǐng)導(dǎo)，專制式?jīng)Q策。企業(yè)人才流失直接影響企業(yè)的發(fā)展。占所需資金的 50％以上。造成以上現(xiàn)象主要有以下幾個(gè)原因： ? 缺少中小型金融機(jī)構(gòu)與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展匹配。因此這種民間金融市場(chǎng)為民營(yíng)企業(yè)、特別是中小企業(yè)提供了一種替代性的融資渠道。股權(quán)融資成本相對(duì)較低 , 融資連續(xù)性很好 , 企業(yè)上市后只要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò) , 達(dá)到配股條件 ,每年均有可能實(shí)行配股融資 , 可以得到股票市場(chǎng)的持續(xù)資金支持?？偠灾?,要解決民營(yíng)企業(yè)融資難的問(wèn)題 ,就需要金融機(jī)構(gòu)、政府以及民營(yíng)企業(yè)等各個(gè)方面共同的努力并且有效配合。 ? 政策 ? 國(guó)內(nèi)宏觀調(diào)控，緊縮銀根。 ? 政府缺乏有效監(jiān)管為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，部分地方政府降低企業(yè)引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化環(huán)境測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，忽視對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力的評(píng)估，未足夠預(yù)測(cè)未來(lái)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的承受能力。自2023年下半年以來(lái)，造船企業(yè)融資困難、新船訂單大幅下滑、履約交船風(fēng)險(xiǎn)加大等問(wèn)題不斷增多。 ? 我國(guó)民營(yíng)快遞業(yè)面臨的問(wèn)題 ? 規(guī)模小，資本不足，網(wǎng)點(diǎn)少 ? 民營(yíng)快遞企業(yè)普遍具有整體發(fā)展水平不高、企業(yè)規(guī)模小、資本積累不足的特點(diǎn)?？赡軙?huì)影響公司的形象和聲譽(yù)。另一方面，民營(yíng)快遞企業(yè)成立時(shí)間較短．規(guī)模普遍比較小。尤其是快遞網(wǎng)絡(luò)從一線城市向二線城市延伸。公眾對(duì)快遞服務(wù)投訴的主要問(wèn)題中，快件延誤占 66． 2％，損毀占 17． 5％，丟失占 12． 8％。在市場(chǎng)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)、監(jiān)管制度等方面存在很多不足，資本市場(chǎng)結(jié)構(gòu)單一、層次單一．使得民營(yíng)企業(yè)的上市缺乏資本市場(chǎng)體系支撐。民營(yíng)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的道德素質(zhì)有待于提高。如年薪制、期權(quán)制等；建立內(nèi)部治理的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化董事會(huì)的監(jiān)督職能和發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督功能；建立科學(xué)的決策機(jī)制，如設(shè)立科學(xué)的決策程序等；所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)，避免單一專制管理，構(gòu)造企業(yè)的治理制度競(jìng)爭(zhēng)力 。努力營(yíng)造適應(yīng)環(huán)境的企業(yè)文化，形成企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 走人才創(chuàng)新之路 ? 民營(yíng)企業(yè)要樹(shù)立 “以人為本 ”的觀念去更大規(guī)模地吸納管理和技術(shù)人才，并克服以往處理勞資關(guān)系中的簡(jiǎn)單化傾向，主動(dòng)提高員工的福利和待遇，以創(chuàng)造和諧的企業(yè)氣氛和實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。廣大民營(yíng)企業(yè)應(yīng)注意確立其永恒不變的宗旨，宗旨不僅要體現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)，而且要兼顧社會(huì)公益事業(yè)。要利用高校人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，以開(kāi)辦民營(yíng)企業(yè)研修班等多種形式對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行培訓(xùn)，更新他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使他們具有敏銳的觀察力、準(zhǔn)確的判斷力和學(xué)習(xí)能力，提高他們的技術(shù)創(chuàng)新能力。在信貸融資方面，采取措施解決民營(yíng)企業(yè)的融資問(wèn)題；開(kāi)放融資渠道，盡快研究資本市場(chǎng)的第二板塊，發(fā)展股權(quán)融資；建立新技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制；積極吸引社會(huì)閑置資金進(jìn)入投資領(lǐng)域。以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)目前的發(fā)展規(guī)模、在整體經(jīng)濟(jì)中的地位和作用，僅僅通過(guò)社會(huì)關(guān)系渠道獲取有關(guān)服務(wù)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有制度性的社會(huì)化服務(wù)支持系統(tǒng)才能適應(yīng)。 ? 第二， 在政策層面，繼續(xù)放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入條件、完善資金扶持政策、實(shí)施重點(diǎn)扶持戰(zhàn)略、推動(dòng)與大企業(yè)的分工協(xié)作。 :21:1520:21:15January 25, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :21:1520:21Jan2325Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , January 25, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 1月 25日星期三 8時(shí) 21分 15秒 20:21:1525 January 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :21:1520:21Jan2325Jan23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 :21:1520:21:15January 25, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 ? 第四，在提高政府服務(wù)水平方面，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的意識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，提高效率，增設(shè)相應(yīng)的職能服務(wù)機(jī)構(gòu)，為民營(yíng)企業(yè)解決后顧之憂。完善的法律環(huán)境，能為企業(yè)制度優(yōu)勢(shì)的形成和制度創(chuàng)新提供法律信用保證。徹底改變工商登記手續(xù)繁雜，辦企業(yè)入門(mén)難，多頭審批，關(guān)卡林立，市場(chǎng)準(zhǔn)入隨意性大等問(wèn)題。對(duì)于那些屬于國(guó)家重點(diǎn)扶持的行業(yè)及領(lǐng)域的民營(yíng)企業(yè)，若具備上市公司條件，應(yīng)積極爭(zhēng)取在滬深兩股市上市。因此民營(yíng)企業(yè)也要把文化活動(dòng)作為其文化中的一個(gè)最重要又最基本的方面去抓，廣泛持久地開(kāi)展以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)文化活動(dòng)，以提高員工的文化修養(yǎng)、工作熱情和整體素質(zhì)。大量高學(xué)歷人才將流人民營(yíng)企業(yè)需要有充滿機(jī)會(huì)、富于挑戰(zhàn)性的崗位吸引大批人才加盟。民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化首先要積極吸收企業(yè)高級(jí)管理者、技術(shù)人員．通過(guò)讓高級(jí)管理、技術(shù)人才持股，喚起他們主人翁意識(shí)，讓他們參與企業(yè)高級(jí)決策層，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，從而在制度上為民營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供保障，避免因個(gè)人決策失誤為企業(yè)所帶來(lái)的損失；對(duì)業(yè)績(jī)好的企業(yè)要公開(kāi)上市，充分利用社會(huì)資本，從而真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)走多元化發(fā)展之路。構(gòu)建職責(zé)清晰、分工協(xié)作的管理體系，可以將企業(yè)家從事無(wú)巨細(xì)的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，使之能夠有足夠的精力去思考企業(yè)戰(zhàn)略層面的問(wèn)題。政府部門(mén)要建立完善的誠(chéng)信管理制度，創(chuàng)造企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的良好環(huán)境 4建立中小企業(yè)信用中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，健全企業(yè)誠(chéng)信信息檔案，使缺乏誠(chéng)信的企業(yè)得到制約 5提