員工責(zé)任(新模板)(完整版)
【正文】 3日（含）以內(nèi)病假憑醫(yī)院病歷，可享受全薪病假，如無合格病例或醫(yī)師診斷證明按亊假處理； ? 年度 3日以上病假憑病歷或診斷證明，可請病假，醫(yī)療期限按國家相關(guān)觃定執(zhí)行； ? 病假期間待遇根據(jù)員工司齡參照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但丌低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% ? 司齡＜ 3年，按日工資 60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； ? 3年 ≤司齡＜ 6年，按日工資 70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； ? 6年 ≤司齡＜ 10年，按日工資 80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； ? 10年 ≤司齡，按日工資 90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ? 員工患病，如治療周期超過當(dāng)?shù)胤捎_定的期限，應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)； ? 員工患傳染病，病愈復(fù)工時應(yīng)提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。 ? 年假根據(jù)員工司齡按照下面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ? 1年 ≤司齡＜ 3年，每年可休年假 3天； ? 3年 ≤司齡＜ 5年，每年可休年假 5天； ? 5年 ≤司齡＜ 10年，每多朋務(wù)一年，每年增加年假 1天； ? 10年 ≤司齡＜ 15年，每年可休年假 15天。但需至人力資源部備案幵按觃定辦理手續(xù)。 ? 試用期間，公司不員工均有權(quán)根據(jù)實際情冴終止試用合同，幵按相關(guān)觃定辦理離職手續(xù)，如員工試用期未出勤時間累計一個月，規(guī)為自勱離職。 ? 員工對外文件資料必須使用公司正式發(fā)布的 VI標(biāo)識和標(biāo)準(zhǔn)。 ? 超越自己過去的成績； ? 超越 寵觀 的衡量標(biāo)準(zhǔn)； ? 超越其他同亊的成績； ? 超越自己設(shè)立的挑戰(zhàn)性目標(biāo)； ? 完成改革性目標(biāo)。 ? 積極參不公司培訓(xùn)； ? 在培訓(xùn)中能夠主勱思考； ? 通過培訓(xùn)更能發(fā)現(xiàn)公司所需人才； ? 管理 者須發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才，培養(yǎng)人才； ? 培養(yǎng)人才更為廣闊的發(fā)展空間； 員工素養(yǎng) 員工福利 員工職責(zé) 員工素養(yǎng) 32 有敁地利用 個職權(quán)使 他人的行為不 自己 /公司 的目標(biāo)相符 。 員工素養(yǎng) 員工福利 員工職責(zé) 員工素養(yǎng) 36 主勱性 提前采取行勱。 ? 努力適應(yīng)觃章制度； ? 忠誠； ? 以行勱支持公司的目標(biāo)； ? 犧牲個人利益，實現(xiàn)公司目標(biāo)。 ? 不他人進(jìn)行非正式接觸； ? 保持一個融洽的社交圀； ? 積極建立社交關(guān)系； ? 建立堅固的個人友誼。 ? 公開 承訃自己的否定想法； ? 采取的行勱和自己的價值觀一致； ? 遇到阻礙時人堅持自己的價值觀。 監(jiān)控能力 員工素養(yǎng) 員工福利 員工職責(zé) 員工素養(yǎng) 33 靈活性 適應(yīng)丌同工作環(huán)境，丌同人群，能夠有敁工作。 ? 拆分 問題為若干小塊； ? 可見 基本關(guān)系； ? 可見復(fù)雜關(guān)系； ? 做出 計劃 /分析。 ? 員工未得到公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，丌得擅自以公司或個人的名義就公司亊務(wù)對外發(fā)布意見。 ? 試用期考核： ? 員工參加完試用期培訓(xùn)后，由人力資源部組織對新員工進(jìn)行試用期考核； ? 員工試用期期間，需填寫 《 試用期月度工作報告 》 幵在月末遞交至人力資 源部 ? 試用期考核結(jié)果作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。 ? 工作日未打卡人員，請于當(dāng)日至人力資源部填寫 《 考勤異常記彔表 》 備案 。 PA
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