成功經(jīng)理人(1)(完整版)
【正文】 場(chǎng)所 2 成功經(jīng)理人系列 2023/1/22 IQ、 EQ和 AQ的關(guān)系 何以逆境能夠幫助一個(gè)人生存，增加斗志 敵人幫助成長(zhǎng) 危機(jī)提高警覺(jué) 困境刺激思維 什么叫作老板 ? 危機(jī)感 壓力感 歸屬感 3 成功經(jīng)理人系列 管理者 IQ 2023/1/22 成功經(jīng)理人講座 職業(yè)壓力指標(biāo) 4 成功經(jīng)理人系列 第一集團(tuán) 礦工 警察 開(kāi)飛機(jī) 牙醫(yī) 演員 醫(yī)生 經(jīng)理 企劃人員 推銷員 新聞工作者 第二集團(tuán) 司機(jī) 農(nóng)夫 外交家 軍人 會(huì)計(jì)師 建筑師 銀行家 第三集團(tuán) 圖書(shū)管理員 關(guān)于 AQ 2023/1/22 成功經(jīng)理人講座 社會(huì)再調(diào)整評(píng)量表 發(fā)生事件 壓力平均數(shù) 配偶死亡 100 離婚 73 分居 65 坐牢 63 親人死亡 63 重傷生病 53 結(jié)婚 50 革職 47 再婚 45 退休 45 刀割手 9 生小孩 痛苦指數(shù) 5 成功經(jīng)理人系列 關(guān)于 AQ 2023/1/22 成功經(jīng)理人講座 高明的因應(yīng)工作壓力之道 ? 勤于觀察部屬是否有異常行為，然后采取適當(dāng)措施（比如予以心理輔導(dǎo)） ? 建立“無(wú)事不可談”的良好溝通管道，讓部屬心聲有傾訴管道 ? 讓每個(gè)人都知道你對(duì)他們?cè)诠ぷ魃嫌泻纹谠S ? 只要情況許可，就多多讓你的部屬參予你的決策工作 ? 不要把部屬累垮，但也不要讓部門內(nèi)出現(xiàn)悶得發(fā)慌的“閑人” ? 鼓勵(lì)部屬到公司外面用餐或是享用午茶，呼吸新鮮空氣 ? 不要在部屬擺出一副“累斃了”的緊張兮兮模樣，以免傳染病情 ? 不要讓部屬把加班看成家常便飯，你的部屬如果常常加班，你要非常的心痛。 ? 如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。 ? 把“問(wèn)題”改為“機(jī)會(huì)”。 ? 生活中有兩種行動(dòng)：“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”。 ? 案例： 德國(guó)請(qǐng)?zhí)?/德國(guó)人釣魚(yú) /德國(guó)腓特烈大帝 在 公 司 內(nèi) 部 形成對(duì)立 卓弈名師：金劍峰 ? 談到自己公司時(shí)，只有一個(gè)代名詞： “我們” ? “你們、他們”會(huì)造成疏離感，破壞團(tuán)結(jié)。 ? 如果發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)。滿意叫做 Every thing is OK，但下次卻看不見(jiàn)了。 21:42:3021:42:3021:42Sunday, January 22, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :42:3021:42Jan2322Jan23 1世間
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