有效運用政策提升自我價值(完整版)
【正文】 每月維持在正式業(yè)務(wù)代表及以上級別并達到表中相應(yīng)月份的條件，可繼續(xù)享受責(zé)任津貼，否則暫停享受責(zé)任津貼； 如在 第四至第六個工作月內(nèi) 達到基本法晉升正式業(yè)務(wù)代表的條件，則自達標(biāo)次月起， 每月維持在正式業(yè)務(wù)代表及以上級別 ，可恢復(fù)責(zé)任津貼，但之前月份不再補發(fā)； 見習(xí)業(yè)務(wù)代表如在簽約 六個工作月內(nèi) 仍不能達到基本法晉升正式業(yè)務(wù)代表者，則自第七個工作月起，將不再享受責(zé)任津貼。 新人底薪政策 主要變化： 2023年新人政策將在保持現(xiàn)行新人政策基本框架不變的基礎(chǔ)上進行補充及完善，主要變化內(nèi)容有以下兩點： ： ①轉(zhuǎn)正獎勵： 3個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，獎勵 300元 ； 46個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，獎勵 200元 ； ②晉升獎勵：以提高新人的銷售能力為主導(dǎo)，引導(dǎo)新人于 712月晉升銷售主任，并給予晉升獎勵 500元。 各層級基本法利益 —— 之 AS管理津貼 管理津貼＝ 直轄組 當(dāng)月累計 FYC獎勵系數(shù) C繼續(xù)率 P 直轄組繼續(xù)率 繼續(xù)率系數(shù) P 80%以下 80%－ % 1 85%－ % 90%以上 直轄組當(dāng)月 FYC 管理津貼比例 C＜ 2023 8% 2023≤C ＜ 4500 12% 4500≤C ＜ 10000 13% 10000≤C ＜ 20230 15% C≥20230 16% 各層級基本法利益 —— 之 AS管理津貼 A 業(yè)務(wù)主任 C 資深壽險顧問 D 正式業(yè)務(wù)代表 B 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 C P C C P D C P B C P A A OR比例 OR對象 主管可自提 C：獎勵系數(shù)， 8％～ 16％ P：繼續(xù)率系數(shù)， ～ 各層級基本法利益 —— 之 SS管理津貼 管理津貼＝ 直轄組 FYC獎勵系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P＋ 所轄業(yè)務(wù)主任直轄組 FYC（獎勵系數(shù) C－ 12%） 直轄組繼續(xù)率 繼續(xù)率系數(shù) P 80%以下 80%－ % 1 85%－ % 90%以上 所轄組織當(dāng)月 FYC 管理津貼比例 C＜ 5000 12% 5000≤C ＜ 12500 18% 12500≤C ＜ 30000 20% 30000≤C ＜ 50000 22% C≥50000 23% 各層級基本法利益 —— 之 SS管理津貼 A 高級業(yè)務(wù)主任 銷售經(jīng)理 D 業(yè)務(wù)主任 E 業(yè)務(wù)主任 B 見習(xí)業(yè)務(wù)代表／ 正式業(yè)務(wù)代表 F 高級銷售經(jīng)理 G 見習(xí)業(yè)務(wù)代表／ 正式業(yè)務(wù)代表 C：獎勵系數(shù)， 12％～ 23％ P：繼續(xù)率系數(shù)， ～ 級差利益 對象 管理津貼利益 A A、 B、 C C P D、 F C12% E、 G C12% 各層級基本法利益 —— 之育成津貼 育成津貼 ＝ 育成組織當(dāng)月 FYC 年度獎勵系數(shù) 年度 AS年度 獎勵系數(shù) SS年度 獎勵系數(shù) UM年度 獎勵系數(shù) AD年度 獎勵系數(shù) 1 12％ 6％ 5％ 2％ 2 6％ 3％ ％ 1％ 3年及以后 4％ 2％ ％ 1％ 各層級基本法利益 —— 之育成津貼 左圖為一個組織框架中，業(yè)務(wù)代表晉級各層級主管的育成關(guān)系（系數(shù)為第一年計提系數(shù)）。 每次育成，均被保留，利益疊加 AD AD UM UM SS SS AS AS SA（ SM） 2％ 5％ 6％ 12％ B C D E A A A A A 各層級基本法利益 —— 之育成津貼 AD1 SA AS UM SS AD2 主任育成津貼 高級主任育成津貼 經(jīng)理育成津貼 總監(jiān)育成津貼 A + + + 例如 :假設(shè)在 AD1的培育下， A 從 SA一步一步晉升成 AD， AD1可以提取 A四個職級 的育成津貼，則形成下圖的育成利益： 各層級基本法利益 —— 之特別給付項目 級別 意外傷殘及 身故保險 疾病身故保 險 住院醫(yī)療保險 (不含急、門診 ) 意外傷害 醫(yī)療保險 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 20， 000元 無 無 無 正式業(yè)務(wù)代表 50， 000元 50， 000元 5， 0
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