有效運(yùn)用政策提升自我價(jià)值-全文預(yù)覽
【正文】 8 0 0 0%1 8 0 0 ≤δ ＜4 5 0 0 6%4 5 0 0 ≤δ ＜9 0 0 0 9%9 0 0 0 ≤δ ＜1 5 0 0 0 12%δ ≥1 5 0 0 0 14%各層級(jí)基本法利益 —— 之個(gè)人銷售獎(jiǎng)金 問題解答： “當(dāng)季累計(jì) FYC”的計(jì)算方法： A、 B、 C、 D、 E、 F、 G各月級(jí)別變化如下，以 3月個(gè)人銷售獎(jiǎng)金計(jì)算為例，“當(dāng)季累計(jì) FYC”可包含的月份見下表： 月份 A B C D E F G 1月 TA TA SA SA UM AS SA 2月 SA TA SA SE SE AS SA 3月 SA SA SA SE SE SA AS 當(dāng)季 FYC計(jì)算月份 23月 3月 13月 13月 23月 3月 不享受 各層級(jí)基本法利益 —— 之個(gè)人年終獎(jiǎng)金 每年 12月末任正式 業(yè)務(wù)代表職級(jí)，即可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受 個(gè)人年終獎(jiǎng)金 =當(dāng)年 個(gè)人累計(jì) FYC*獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) Y*繼續(xù)率系數(shù) P 個(gè)人繼續(xù)率K 繼續(xù)率系數(shù)PK75% 0%75 %≤ K＜ 90 % 100%K≥ 90 % 110%當(dāng)年個(gè)人月均F Y C 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)C 8 0 0 0%8 0 0 ≤C ＜1 5 0 0 2 .5 %1 5 0 0 ≤C ＜3 0 0 0 4 .5 %3 0 0 0 ≤C ＜5 0 0 0 7 .0 %C ≥5 0 0 0 9 .0 %問題解答： A 、B 、 C 、 D 全年各月級(jí)別見左圖， 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)由“計(jì)入月份個(gè)人累計(jì)FYC/計(jì)入月份”確定 ；是否享受年終獎(jiǎng)金及計(jì)入月份明細(xì)如圖： 各層級(jí)基本法利益 —— 之個(gè)人年終獎(jiǎng)金 月份 A B C D 1月 TA AS UM SA 2月 SA AS UM SA 3月 SA AS UM SA 4月 SA SA SS SA 5月 SA SA SS SA 6月 SA SA SS SA 7月 TA TA SS SA 8月 TA SA SS SA 9月 TA SA SS SA 10月 SA SA UM TA 11月 SA AS UM TA 12月 SA AS UM TA 是否領(lǐng)取 是 是 是 否 計(jì)入月份 26月 ,1012月 7月除外 112月 —— 各層級(jí)基本法利益 —— 之直轄組年終獎(jiǎng)金 每年 12月末任 AS/SS級(jí)別，即可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受 直轄組年終獎(jiǎng)金 =當(dāng)年 直轄組累計(jì) FYC*獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) Y*繼續(xù)率系數(shù) P 直轄組繼續(xù)率K 繼續(xù)率系數(shù)PK 75 % 0%75 % ≤K ＜90 % 100%K ≥90 % 110%當(dāng)年直轄組月均F Y C δ ( 元) 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)Yδ ＜4 0 0 0 0%4 0 0 0 ≤δ ＜5 0 0 0 1 .0 %5 0 0 0 ≤δ ＜7 5 0 0 1 .5 %7 5 0 0 ≤δ ＜1 0 0 0 0 2 .0 %1 0 0 0 0 ≤δ ＜1 3 5 0 0 3 .0 %δ ≥1 3 5 0 0 4 .0 %最高 ％ 各層級(jí)基本法利益 —— 之增員獎(jiǎng)金 享受人員： SA、 SE、 SM、 SD 增員獎(jiǎng)金＝被增員者 FYC 6％ ?時(shí)間： 1年 ?晉升主任后轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾斫蛸N利益 各層級(jí)基本法利益 —— 之增員獎(jiǎng)金 問題解答： Ａ（ＳＡ）于 2023年 1月增員Ｂ（ＴＡ），Ａ、Ｂ晉升考核過程及增員獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)如下圖 2023年 1月 2023年 2月 2023年 7月 2023年 10月 2023年 11月 2023年 1月 A(SA) A(AS) A(SA) A(TA) A(SA) A(SA) B(TA) B(TA) B(AS) B(AS) B(AS) B(AS) 計(jì)發(fā) 停發(fā) 計(jì)發(fā) 停發(fā) 計(jì)發(fā) 停發(fā) 第 1月 第 7月 第 11月 第 13月 各層級(jí)基本法利益 —— 之增才獎(jiǎng)金 新人簽約后 3個(gè)工作月內(nèi) 首次轉(zhuǎn)正，同時(shí) 增員人也為 SA及以上 級(jí)別，獎(jiǎng)勵(lì)增員人增才獎(jiǎng) 300元 。 準(zhǔn)主任推動(dòng)方案 方案時(shí)間： 2023年 1月 1日至 6月 27日 方案對(duì)象： 所有見習(xí)業(yè)務(wù)代表、正式業(yè)務(wù)代表 方案內(nèi)容： ： 所有 TA、 SA級(jí)別代理人，在方案期間內(nèi)，于最近三個(gè)月內(nèi)達(dá)成以下標(biāo)準(zhǔn)，自次月起享受 三個(gè)月 的準(zhǔn)
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