某電子公司薪酬體系設(shè)計與操作流程(完整版)
【正文】 四、影響工資的因素分析： （ 2）職務(wù)的高低 內(nèi)在因素：與員工個人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 3）技術(shù)和訓(xùn)練水平 內(nèi)在因素：與員工個人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 4）工作的時間性 內(nèi)在因素：與員工個人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 5）工作的危險性 內(nèi)在因素：與員工個人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 6）福利和優(yōu)惠權(quán)利 內(nèi)在因素：與員工個人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 7）年齡與工齡 為什么要考慮工齡因素： 內(nèi)在因素：與員工個人相關(guān)聯(lián)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 8）特殊行業(yè)工種 內(nèi)在因素：與員工個人相關(guān)聯(lián)的因素 .... . 四、影響工資的因素分析： （ 1）生活費用水平： 外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 2）企業(yè)負擔能力： 外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 3）市場工資水平： 外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素 四、影響工資的因素分析： （ 4）市場供需狀況： 外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素
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